Hoje em dia, é difícil conseguir um emprego sem uma entrevista preliminar. Se você conseguir um emprego em uma pequena empresa, talvez seu supervisor imediato se comunique com você. Se você solicitar uma vaga em uma grande empresa, sua pessoa será o gerente de pessoal ou o recrutador. A essência da questão não muda. É necessário abordar a conversa com qualquer representante do empregador com toda a responsabilidade.
Algumas organizações muito sérias exigem até mesmo que os candidatos passem por um pouco de treinamento antes da entrevista. Isso é necessário para que as pessoas entendam quais os requisitos que serão impostos a eles se as escolherem. Muitos candidatos depois de tal treinamento se recusam a entrevistar representantes do empregador. Mas mesmo se você conscientemente assistiu aos cursos e passou nos testes com sucesso, você precisa se comportar corretamente durante a entrevista.
Não importa se você quer assumir o cargo de diretor ou se tornar uma empregada doméstica. As regras para uma entrevista bem sucedida são as mesmas.
Código de vestimenta
Conheça em roupas. Este provérbio já é centenas e possivelmente milhares de anos. No entanto, não perde sua relevância. O recrutador ainda não conseguiu fazer uma única pergunta, mas ele já formou uma opinião definitiva sobre você. Para fazer isso, ele só tinha alguns segundos enquanto você caminhava da porta do escritório para sua mesa.
Você deve usá-los para o máximo. É difícil dizer exatamente o que vestir para uma entrevista. Depende da posição para a qual você está se candidatando. Se você está tentando arranjar um figurinista ou um animador em um hotel, pode escolher uma roupa com cores divertidas. Muito provavelmente, você não criará a impressão adequada se preferir um estilo de negócios rigoroso.
É necessário se você conseguir um emprego em um escritório para qualquer cargo responsável. No entanto, em qualquer caso, suas roupas não devem ser desafiadoras e desarrumadas. Além disso, saias muito curtas e decotes sinceros, bem como roupas muito abertas não são bem-vindos.
Qual perfume preferir
Entrevistadores, especialmente, não gostam dos aromas duros exsudados pelo candidato. Lembre-se de que os cheiros são muito individuais. É difícil adivinhar o que o entrevistador prefere. Se ele não gosta do cheiro do seu perfume ou colônia, pode ter um papel ruim para você. Durante uma conversa com você, essa pessoa experimentará associações desagradáveis o tempo todo. Portanto, suas qualidades profissionais irão recuar em segundo plano para ele.
Para não colocar o entrevistador contra si mesmo a partir dos primeiros segundos da entrevista, escolha um perfume com um cheiro neutro ou não o use de forma alguma. Um filósofo disse que o melhor perfume é o aroma da pureza.
Quando vir para uma entrevista
Existe uma categoria de pessoas que realmente não gostam de se atrasar. Eles chegam à estação 2 horas antes da partida do trem, embora os ingressos já tenham sido comprados. Eles parabenizam você de férias com antecedência, pois temem que a carta não atinja o endereço indicado no prazo.
Se você estiver entre eles, não tente aparecer para uma entrevista uma hora ou mais antes do horário marcado. O recrutador não ficará feliz, mas se sentirá desconfortável ao vê-lo esperando embaixo da porta do escritório. Se você foi convidado para visitar às seis horas da noite, você não vem jantar? Então você não precisa ser muito cedo para uma entrevista.
Se você tem muito medo de engarrafamentos e outras sobreposições de transporte, chegue cedo, mas não entre no escritório. Melhor dar um passeio lá fora. A etiqueta diz que você precisa comparecer para uma entrevista 15 minutos antes da hora marcada.
Se por algum motivo você não tiver tempo, ligue e notifique o funcionário da empresa com quem você tem uma conexão.
Como se comportar durante uma entrevista
O homem está tão arranjado que sempre responde com um sorriso. Esse movimento simples dos lábios pode imitar maravilhas. Um sorriso amigável sempre tem um interlocutor. Portanto, não seja muito sombrio na entrevista, não sente-se com um rosto congelado. Olhe para o entrevistador com um olhar calmo e aberto.
Responda as perguntas de forma clara e correta, não se coíbe de responder, mesmo que isso o destaque do lado desvantajoso. Não minta. Se você não puder responder a pergunta formulada com sinceridade, diga-o, mas explique o motivo.
Se você conseguir um emprego que conheça perfeitamente, não se comporte de maneira arrogante e desafiadora de qualquer maneira. Além disso, não se pode demonstrar familiaridade com um recrutador, diga-lhe “você”, “irmão”, “ajudante”. Claro, ele vai gostar, mas não da maneira que você espera.
Às vezes várias pessoas falam com o candidato pela posição de uma só vez. Não há necessidade de escolher o mais importante deles e responder apenas às suas perguntas. Você deve ter uma entrevista com cada recrutador.
Entrevista online
Atualmente, algumas empresas organizam encontros on-line com candidatos a emprego. Se lhe oferecerem uma entrevista desse tipo, prepare-se para ela da maneira mais séria. Coloque ordem na sala onde você vai conversar online. Não se esqueça do código de vestimenta. Na entrevista, mesmo em casa, você precisa segui-lo.
Verifique antecipadamente se o microfone, o Skype, o Zoom funcionam no seu computador. Recrutadores estão muito chateados se tiverem que esperar enquanto você instala o software necessário.
Naturalmente, para uma entrevista on-line, você deve escolher um local adequado, onde ninguém irá incomodá-lo.
O que fazer perguntas
Você deve ouvir com muito cuidado o que o entrevistador está dizendo. É impossível interrompê-lo para inserir sua observação. Se isso aconteceu por acaso, imediatamente peça desculpas, mostre seu interesse no que está sendo reportado a você.
O candidato também pode fazer perguntas durante a entrevista. A maioria deles deve estar relacionada ao fluxo de trabalho. Somente no final da conversa você precisa esclarecer questões organizacionais (salário, horário de trabalho e assim por diante). No entanto, não é recomendável perguntar ao recrutador sobre quaisquer condições especiais, por exemplo, sobre uma escrivaninha individual de uma marca de moda. Tais requisitos podem eliminar a chance de obter a posição desejada. Se uma pessoa se preocupa mais com interesses pessoais do que com sua futura empresa, é improvável que seja contratada.
Valerie Strafe, consultora sênior da organização de busca de emprego de San Francisco, diz que os candidatos devem ser educados, confiantes e calmos quando conversando com um recrutador. Isso aumentará muito suas chances de sucesso.