A base do crescimento da carreira é formada a partir de uma variedade de dados de origem com os quais uma pessoa entra no mercado de trabalho. Um papel importante será desempenhado pela educação, habilidades profissionais, trabalho árduo, persistência no alcance de metas, etc. Mas nos últimos anos, uma camada inteira de fatores se cristalizou e foi formulada por especialistas que antes pareciam indiretos, mas hoje eles podem ser cruciais para a construção de uma carreira de sucesso.
Abaixo estão as principais lições que são ensinadas nas melhores faculdades do mundo com um perfil de gestão. Possuir-lhes aumenta a competitividade do empregado no ambiente corporativo moderno.
Gerenciamento de tempo
Não se trata da capacidade de desacelerar ou acelerar o tempo, nem de planejar o regime do dia. Nos negócios, o tempo tem sido não menos importante que o financeiro. Atualmente, o conceito de gerenciamento desse recurso adquiriu formulários otimizados, um dos quais é o gerenciamento de tempo.
A essência do gerenciamento de tempo é reduzida a dois componentes principais:
- Primeiro, a introdução dos princípios de planejamento claro e racional de tempo e assuntos. É importante não apenas usar a prática de distribuir tarefas ao longo de um intervalo de tempo, mas a capacidade de fazer isso levando em conta as prioridades em casos específicos com o controle de qualidade de sua implementação.
- Em segundo lugar, a inovação fundamental de hoje é o uso de ferramentas tecnológicas que simplificam os processos de planejamento. Em particular, o gerenciamento de tempo não pode ser imaginado sem aplicativos especiais com funcionalidade rica para gerenciar listas de tarefas, algumas das quais são completamente resolvidas no modo de automatismo do programa após as configurações apropriadas.
Uso racional de novas tecnologias
O acima é um exemplo do uso útil de dispositivos eletrônicos e software. Mas há uma “imagem” inversa quando as pessoas usam a tecnologia digital para entretenimento, transformando-se em hábitos. Portanto, por exemplo, mentores profissionais experientes ensinam alas a introduzir regras para o uso racional de redes sociais, o que economiza muito tempo, aumentando a produtividade.
Os benefícios de novas comunicações podem ser enormes. Os funcionários que sabem usar os serviços de Internet na forma das mesmas mídias sociais em suas atividades profissionais, por essa mesma habilidade, podem ser de interesse para um líder progressista.
Habilidades de comunicação
A posse de meios e métodos inovadores de transmissão de informações é uma coisa, e a capacidade de gerar o conteúdo correto nas mensagens é outra. As habilidades de comunicação com clientes, parceiros, gerentes e colegas de trabalho também oferecem uma vantagem significativa para o funcionário. Além disso, essa capacidade será necessária já nas etapas de apresentação de um currículo e de uma entrevista.
Por exemplo, especialistas na área de recrutamento fornecem aos candidatos a emprego inexperientes conselhos valiosos em caso de uma entrevista com uma empresa com uma vaga aberta. Depois de passar, é necessário enviar uma mensagem curta para o chefe ou para o departamento pessoal com gratidão pela atenção dada. Essa técnica simples e simples, como um exemplo da capacidade de usar as habilidades de comunicação, pode aumentar as chances de encontrar um emprego, já que o candidato se distinguirá da massa geral de outros candidatos para o local de trabalho.
Avaliação pragmática de falhas
A prática mostra que a maioria das pessoas é mais sensível aos seus erros e falhas do que às conquistas.Como resultado, surge um desequilíbrio emocional, que não permite tomar decisões corretamente sobre o princípio universal de se adequar à situação. Por exemplo, se uma recusa for recebida durante a mesma entrevista, isso não é motivo para dobrar os braços e ficar deprimido. Tal comportamento apenas indica uma avaliação incorreta do que aconteceu, mostrando um exemplo de uma reação incorreta à situação. A decisão certa será uma análise fria das causas do fracasso, seguida de conclusões e trabalho sobre os erros.
Cuidados de Saúde Mental
Carreira não deve ocupar o primeiro lugar em interesses vitais. Em primeiro lugar, prejudica o estado psicológico e, em segundo lugar, não produz frutos que se justifiquem. As pessoas que investem todos os recursos da vida no campo da atividade profissional acabam se esgotando. Não importa em qual nível de carreira esteja o funcionário, será de seu interesse manter um equilíbrio entre trabalho, vida pessoal e descanso. É importante sempre distinguir entre essas áreas, determinando cada tempo e energia suficientes.
Conclusão
As lições apresentadas podem ser consideradas como princípios, cuja observância, se não garantir a conquista de níveis de carreira, pelo menos aumenta as chances de sucesso nesta matéria. Naturalmente, a natureza de seu desenvolvimento e aplicação em casos específicos dependerá das condições individuais, mas numerosos estudos confirmam com confiança seus benefícios para um funcionário moderno.