Em alguns casos, as empresas não devem oferecer a seus funcionários benefícios excessivos, pois isso pode prejudicar tanto os próprios funcionários quanto a empresa. Para encontrar um equilíbrio razoável, você precisa ouvir os conselhos de psicólogos experientes. Eles sugerem evitar os seguintes aspectos.
Benefícios Totalmente Pagos
Oferecer cem por cento de pagamento de benefícios é um trabalho superestimado. Analise com cuidado a demanda de funcionários por determinados serviços. Se você mesmo parcialmente ajudá-los com benefícios (até 70%), isso será uma grande motivação. O fundamental é que as pessoas não gozam de muitos privilégios, porque não precisam delas. Mas se você oferecer de graça, todos farão fila para o recebimento.
Promovendo a Participação
Em algumas organizações excessivamente flexíveis, os incentivos à participação não funcionam, pois as pessoas reagem de maneira diferente ao cronograma. Algumas pessoas estão prontas para trabalhar sem férias e sem folgas extras, e isso não reduz sua produtividade. Outros precisam de férias completas e longas, caso contrário, não poderão trabalhar normalmente. Portanto, tente abordar essa questão de acordo com um esquema individual.
Descanse durante os intervalos
Algumas empresas oferecem um sono curto entre as horas de trabalho. Talvez seja uma boa ideia, mas não em todas as empresas. Você pode imaginar que uma grande empresa com grandes projetos permitiria que seus funcionários se aposentassem em salas separadas e dormissem tranquilamente. Isso daria grandes problemas aos organizadores. Em primeiro lugar, é necessário fornecer lugares para dormir e, em segundo lugar, alterar o horário, já que todos vão querer dormir depois do almoço, e isso é problemático.
Lanches Gratuitos
Você precisa cuidar de sua equipe, mas não se permita transferir pessoas para dietas não saudáveis. Estamos falando das grandes quantidades de doces e café que são oferecidos aos funcionários. Mesmo aqueles que não consomem grandes quantidades de açúcar ou cafeína em casa, em poucos dias ficarão quase dependentes de tais promoções. As pausas se tornarão freqüentes (a cada duas horas), e não apenas a produtividade do trabalho pode sofrer, mas também a saúde das pessoas será abalada.
Espaços de trabalho divertidos
Lugares onde os funcionários podem jogar um jogo divertido durante os intervalos estão se tornando muito populares. Mas essa ideia se desgasta rapidamente, porque as pessoas podem se distrair demais e, depois, é difícil se envolver. Portanto, em vez de equipar lugares adicionais para o jogo e gastar dinheiro com essa idéia, é melhor se tornar um chefe mais atento e fornecer assistência direcionada.
Refeições de Catering
Muitos gerentes oferecem aos seus subordinados jantares gratuitos nas cafeterias. Eles acreditam que as pessoas gastam menos tempo em um intervalo, comem rapidamente e começam a trabalhar. Mas a realidade é que os trabalhadores ainda precisam descansar. Eles não serão capazes de ganhar força durante um lanche rápido e sua produtividade diminuirá. E se puderem sair para o ar fresco ou passar essa hora como acharem melhor, voltarão ao escritório de novo e descansarão.
Associação de Ginásio
As pessoas que querem frequentar um ginásio estão acostumadas a pagar por isso, e isso não é um problema particular para elas. E aqueles que nunca foram lá nunca vão aproveitar a adesão gratuita. Portanto, não desperdice seu dinheiro em instalações e equipamentos adicionais, isso não levará a um aumento no amor pela educação física e esportes.
Flexibilidade excessiva
A flexibilidade é sempre uma característica muito boa para o chefe e seus subordinados. Mas a flexibilidade excessiva é repleta de conseqüências negativas. Você pode fazer concessões, se necessário (por exemplo, deixar uma pessoa ir para casa mais cedo devido às circunstâncias familiares). Mas se você permitir constantemente que ele deixe um lugar vazio, você não poderá mais encontrá-lo no trabalho. As pessoas entrarão na regra de que você não solicita permissão e definirão sua própria programação, o que é muito ruim. Tais privilégios não devem ser usados em sua empresa.
Significa manter as pessoas no escritório por mais tempo
Existem muitas empresas que oferecem bebidas e sobremesas, cafeterias e estúdios de maquiagem depois do trabalho. Mas tudo isso é apenas algemas disfarçadas. Assim, a gerência quer manter as pessoas no local de trabalho com todas as suas forças, a fim de aumentar a produtividade. Na realidade, tudo acaba do contrário. Os trabalhadores dão tanta força e energia que rapidamente se esgotam. E isso é um grande motivo de preocupação. Tal equipe não só não será capaz de demonstrar um trabalho de qualidade, mas também poderá levar a empresa à falência. Isso equivale a forçar pessoas seriamente doentes a trabalhar.
Smartphone grátis
Um presente tão maravilhoso da empresa pode parecer perigoso após um exame atento. Todos vão pegar um smartphone com prazer, porque entendem seu grande valor. Mas os trabalhadores esquecem que agora serão obrigados a estar constantemente em contato. Esta compensação é suficiente para nunca ter seu próprio tempo pessoal?