Infelizmente, o burnout é um companheiro frequente das pessoas modernas que gastam muito esforço e tempo no trabalho. Nem todo empregador pode entender quais são os problemas enfrentados por seus funcionários. Por exemplo, jovens gerentes não enfrentam problemas familiares e não entendem por que os funcionários podem parecer cansados mesmo depois do fim de semana.
Um chefe que nunca parece tenso
Somos todos humanos, mas não respondemos às mesmas perguntas da mesma maneira. Talvez entre seus conhecidos existam pessoas que aparentemente se movem pela vida sem experimentar estresse significativo.
Talvez seu chefe pertença a essa categoria de pessoas. Na falta de empatia desenvolvida, ele pode não entender que o estresse crônico experimentado por seus funcionários piora a qualidade de seu trabalho e da vida cotidiana.
Independentemente de o gerente estar com estresse, ele é obrigado a monitorar ativamente os funcionários para ver se o ônus da responsabilidade se torna grande demais. Se aparecerem sinais indicando isso, é hora de dar o primeiro passo, a saber, discutir essa questão com os funcionários.
O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que cada empregador deve fornecer aos funcionários condições que atendam aos requisitos de proteção do trabalho. A propósito, as pessoas que trabalham com equipamentos de informática são mais suscetíveis ao estresse.
O que o empregador controla?
Um empregador controla muitas coisas que podem causar estresse, como a cultura da empresa, as políticas de folha de pagamento ou o ambiente físico.
As questões mais importantes a este respeito são igualdade, honestidade e senso de justiça. A igualdade deve ser entendida em um sentido amplo, incluindo gênero e equidade salarial, oportunidades iguais de carreira e aumentos salariais, assim como uma distribuição eqüitativa de tarefas e responsabilidades. Isso elimina um grande número de causas que podem desencadear o estresse.
O empregador também é obrigado a garantir um equilíbrio justo entre a descrição do trabalho, habilidades e competências dos funcionários e objetivos pessoais.
Sem dúvida, fornecer um ambiente físico seguro e adequado para realizar o trabalho necessário é de responsabilidade do empregador.
Tensão de trabalho
Existe algo como "estresse no trabalho". Essa é uma característica que reflete a carga no sistema nervoso e na esfera emocional.
A intensidade do trabalho no local de trabalho é criada pelo estresse intelectual, uniformidade do trabalho realizado, bem como o modo de operação estabelecido.
É por isso que é importante fornecer um ambiente desprovido de distrações se os funcionários tiverem que fazer um trabalho que exija maior concentração.
A cultura, os métodos de trabalho e a estrutura organizacional da empresa são determinados e controlados pelo empregador, o que tem um grande impacto no bem-estar dos funcionários.
Além disso, o empregador é responsável pelo monitoramento contínuo do ambiente de trabalho entre os funcionários.
O empregador tem grande responsabilidade por seus funcionários. No entanto, nem todos os fatores associados ao bem-estar podem ser expressos sob a forma de regras claramente estabelecidas. O chefe só precisa estar alerta.
Objetivo comum
Apesar do fato de que o empregador é obrigado a monitorar as condições de trabalho, nem todos cumprem conscientemente essa obrigação. Além disso, todas as pessoas são diferentes. Trabalhando sob as mesmas condições, alguns podem experimentar burnout, enquanto outros podem se sentir bem.
É por isso que o empregador e seus funcionários devem se unir em uma equipe para evitar o estresse crônico e, como resultado, o esgotamento no local de trabalho.
Um único esgotamento é um sintoma grave e requer ação imediata. A reputação de uma empresa pode ser seriamente afetada pelo fato de seus funcionários declararem publicamente seu estresse e falta de bem-estar.
Cada funcionário também é responsável por si e pelo seu próprio bem-estar. Não importa quão bom seja o empregador, ele não pode otimizar as condições de trabalho para todos, para não mencionar sua vida fora do trabalho.
Tanto funcionários como empresas têm um objetivo comum de manter a saúde, alcançar uma atitude positiva e aumentar a produtividade. Os funcionários com um equilíbrio saudável de trabalho e vida pessoal ajudam empresas e organizações a prosperar. Um funcionário feliz e saudável espalha uma atitude positiva em torno dele.