A procura de emprego é um processo emocionante e desafiador. Você tem que reler o currículo de novo e de novo, esperar por um convite para uma entrevista ou receber uma recusa, se preocupar em conhecer pessoas novas e desconhecidas. Não se esqueça da questão dos salários. Ele é bastante delicado, mas hoje ele já é perguntado na primeira entrevista.
Questão Relevante
Por tradição, os candidatos a emprego não discutem os salários com o empregador até que uma oferta de emprego esteja sobre a mesa. No entanto, a bem conhecida gestora de recrutamento Susie Welch afirma que hoje a situação mudou drasticamente. Agora é bastante apropriado discutir o salário antes que o empregador pare na sua candidatura.
Não é tão fácil encontrar e interessar um funcionário verdadeiramente qualificado. Portanto, os gerentes de recrutamento às vezes se perdem em busca de candidatos.
Devido a esta situação, os candidatos têm alguma influência sobre os empregadores. Inclusive eles podem falar sobre dinheiro quando quiserem - mesmo durante a primeira entrevista.
Isto é considerado como uma oportunidade para comparar o nível de salário que o empregador pode oferecer com o que o candidato está contando. Então será capaz de "sondar o solo". Às vezes, a resposta do candidato ou do gerente de recrutamento determina se o candidato é adequado para o cargo ou se o empregador deseja obter mão-de-obra gratuita em vez de um bom funcionário.
Mas não se esqueça do tato e da decência. A questão dos salários deve soar como um elemento do que lhe interessa em uma posição futura, não deve se tornar o fator principal. Tente esta frase: “Este post é muito interessante para mim. "Você poderia me orientar em termos de faixa salarial, para que no futuro não haja mal-entendidos e a situação seja a mais clara possível?"
Uma pergunta semelhante deve ser feita no meio da entrevista ou no final, depois que as condições de trabalho forem acordadas, e o interlocutor já tiver recebido a primeira impressão de suas qualificações.