Aqui é necessário fazer uma reserva e dizer que a experiência ocidental nem sempre pode ser indolor e, o mais importante, efetivamente transplantada em nosso solo. Portanto, é impossível interpretar o conselho dado aqui literalmente. Mas talvez algo e alguém venha a calhar com um certo arranjo de estrelas.
A diferença entre um diploma de ensino superior na Rússia e na América
A diferença na realidade é o quão importante é que você precisa, pelo menos, explicar um pouco porque exatamente essas ou outras dicas podem não funcionar em nosso solo. Segundo estatísticas não tão antigas, temos o país mais educado, se queremos dizer a presença do ensino superior. A qualidade é um ponto discutível e muitas vezes depende dos esforços individuais de uma pessoa e não do prestígio de uma instituição educacional. Portanto, nosso mercado de trabalho pressupõe que uma pessoa, como regra, tem um ensino superior se não deseja realizar um trabalho não qualificado. Ao mesmo tempo, geralmente deixamos de lado o vínculo da educação especial secundária, porque não estamos falando sobre isso.
Na América, a situação é um pouco diferente: o ensino superior não é tão difundido como o nosso, e o mercado de trabalho é um pouco diferente: não implica uma devoção tão fanática à “crosta”. Segue-se que o nosso mercado de trabalho tem menos vazios através dos quais você pode subir para a sua posição desejada, e na América - mais. Assim, as seguintes informações devem ser tomadas criticamente. Mas, novamente, ainda é útil para alguém.
Três perguntas que um candidato a emprego pode se fazer ao se candidatar a um emprego
- "Que habilidades eu tenho para assumir essa posição em particular?"
- "Por que eu quero trabalhar nesta empresa?"
- "Por que estou solicitando esta posição?"
Se o requerente puder responder corretamente a essas perguntas para si mesmo e depois para o empregador, o lugar será dele. Mas há uma sutileza: a exigência de ensino superior deve ser relaxada. Pode-se ver a olho nu que nessas questões a vantagem da experiência prática é revelada sobre o conhecimento teórico.
Quando um candidato tem certas habilidades práticas, mas não tem um diploma, então provavelmente o levará se o empregador não persistir e insistir no ensino superior obrigatório.
Por que a prática vence a teoria?
A resposta é bem óbvia. Como observado, grandes pessoas nos negócios ocidentais: a prática está à frente da teoria. Mesmo na Rússia, pode-se observar isso. Muitas vezes uma pessoa, tendo recebido um ensino superior básico, então ainda mais estreita sua especialidade com a ajuda de vários cursos que, adicionalmente, constroem os músculos de certas habilidades. Portanto, não se deve surpreender aqui.
Além disso, a teoria ensinada nas universidades já está desatualizada para a graduação, e a pessoa então atualiza independentemente a base de conhecimento, no entanto, confiando, no entanto, na base obtida um pouco antes.
Uma carta de recomendação e um currículo competente como alternativa a um diploma universitário
E pela terceira vez, diremos que na maioria dos casos isso não funcionará para nós, mas às vezes acontecem milagres. No final, se uma pessoa quer trabalhar, nossas realidades lhe permitem receber uma educação em seu perfil já em processo de trabalho. Na América, a propósito, as pessoas, por via de regra, também estudam no trabalho, mas há um sistema ligeiramente diferente.
Portanto, os especialistas ocidentais acreditam que a falta de um diploma não é um obstáculo para uma carreira, porque tudo pode ser contornado, se desejado. Três coisas são necessárias:
- Cartas de recomendação de locais de trabalho anteriores, se uma pessoa se mantivesse similar à posição desejada.
- Um currículo bem escrito que coloca tudo de melhor no candidato no lado favorável.
- Respostas abrangentes para as três perguntas acima.
Se você tem a experiência prática necessária, habilidades e cartas de recomendação, então há uma chance de sucesso, mesmo em nosso país, onde muita atenção é dada às formalidades (na América, de fato, também).