Uma entrevista é uma daquelas coisas que não podem ser planejadas com antecedência. Em um ponto, tudo pode dar errado, e a probabilidade de conseguir um emprego dos sonhos começará a ser zero. Pare o pânico! Existem várias regras, aderindo às quais você aumentará as chances de uma comunicação bem-sucedida com o gerente de recrutamento. Então vamos começar.
Imagem externa
O mais provável é que você não consiga um emprego em uma agência de modelos. Mas um potencial empregador irá definitivamente prestar atenção à sua aparência. Claro, você não precisa comprar um terno novo e chique para uma entrevista, mas você também não precisa usar jeans rasgados.
A propósito, roupas com cortes profundos e curtos demais também devem ser deixadas em casa. Parece vulgar que não joga em suas mãos.
Difamação de um empregador anterior
A maioria das entrevistas perguntam por que você deixou seu emprego anterior. Neste ponto, você pode querer contar toda a verdade sobre como um chefe malvado forçou você a trabalhar horas extras, pagou menos do que gostaria e assim por diante. Mas não faça isso.
Onde é melhor responder que o trabalho anterior foi bom, mas aí você não viu nenhuma perspectiva para si mesmo no futuro. Mas você realmente quer se desenvolver, seguir em frente, alcançar novas alturas.
Chegar a tempo
Seus amigos podem entrar em acordo com seus problemas de pontualidade. O empregador não é. Um carro quebrado, engarrafamentos e outras razões não podem ser uma boa desculpa para se atrasar para uma entrevista, tenha isso em mente. Portanto, comece a reunir antecipadamente.
Embora também seja importante aqui não exagerar. Os gerentes de recrutamento têm seu próprio cronograma estabelecido, de acordo com o qual eles se comunicam com os funcionários em potencial. Se você chegou ao local meia hora antes, não exija para entrevistá-lo imediatamente. Dê um passeio, junte seus pensamentos e espere pelo seu tempo.
Comportamento com outros funcionários
Você não sabe como o relacionamento se desenvolve na empresa e cuja opinião inesperadamente pode ser decisiva. Portanto, seria bom cumprimentar o guarda de segurança, gentilmente sorrir para a secretária e agradecê-la por me dizer em qual porta você precisará entrar.
Informações da empresa
Preliminarmente, estude as informações sobre a empresa na qual você planeja trabalhar. Que tipo de negócio é esse, o que ele faz, tem subsidiárias e assim por diante. E em nenhum caso, não admita que eles enviaram um currículo para uma dúzia de outras empresas, na esperança de que eles aceitariam você em algum lugar. Finja que você sonhou em trabalhar aqui.
Não minta
Não há necessidade de exagerar suas habilidades. Suponha que você esteja realmente contratado. O que você fará em seguida? Como ser um “usuário de PC confiante” que não sabe onde encontrar a pasta “Meu Computador” na área de trabalho?
Perguntas insidiosas
Você pode falar sem parar sobre suas qualidades positivas. Alguns empregadores modificaram ligeiramente as táticas de conduzir entrevistas e agora estão pedindo traços negativos de caráter. Esperamos que você não diga que gosta de beber, muitas vezes está atrasado e dorme no local de trabalho. Qualidades negativas precisam ser apresentadas para que sejam benéficas para o empregador. Por exemplo, você está com vergonha de ser um perfeccionista. Sim, este é o empregado perfeito!
E sobre salários
Você é um mestre do seu ofício e tem certeza de que pode trazer benefícios inestimáveis para a empresa? Sinta-se à vontade para ligar para a quantia de salários que será completamente adequada para você. Sim, isso pode assustar um potencial empregador.Mas vamos pensar sobriamente: se você é realmente um bom especialista (e não apenas se considera como tal), certamente será contratado. Não para esta empresa, mas para outra, onde suas qualidades positivas serão apreciadas.
