Cada pessoa, pelo menos uma vez na vida, se deparou com a necessidade de pedir orientação sobre a oferta de folgas adicionais ou folgas. Infelizmente, muitos ao mesmo tempo enfrentam a indignação das autoridades e uma recusa muito categórica.
Por que isso aconteceu? Talvez o ponto principal seja que a abordagem errada do chefe foi usada? Mas como você descobre qual método funciona? De fato, nem toda pessoa está intimamente familiarizada com seu líder, o que significa que é difícil para ele imaginar exatamente como se comunicar com ele. É bem possível aprender com os americanos como conseguir um fim de semana, correlacionando seus métodos com nossas realidades russas.
Jogue pelas regras
Susan Lucas-Conwell, CEO do Great Place To Work, aconselha todos os seus funcionários antes de solicitar férias ou solicitar um fim de semana extra para garantir que seus requisitos sejam consistentes com os padrões e práticas da empresa. Este é um conselho muito bom, após o qual você pode evitar preocupações desnecessárias e não perder tempo, tanto seu quanto seu líder.
No entanto, além das regras oficiais, cada equipe também tem regras não ditas. Se nos EUA eles não desempenham um papel especial, então na Rússia eles são freqüentemente obrigatórios.
Se uma pessoa recentemente conseguiu um emprego, antes de pedir um dia de folga ou começar a planejar suas férias, ele deve descobrir como fazê-lo. Por exemplo, as férias são divididas em duas partes ou você pode tirar três semanas de folga de cada vez? É normal levar um par de horas para fugir para uma criança em um jardim de infância ou será percebido negativamente?
Planeje seu trabalho
É improvável que até mesmo o chefe mais leal e compreensivo liberte um empregado que acumulou muitas tarefas para um final de semana extra. Lynn Sarikas, diretora do MBA Career Center da Northeastern University, aconselha a concluir todos os trabalhos em andamento antes de sair para um fim de semana. No entanto, o especialista esclarece que, se o objetivo da empresa não for pessoal, mas sim o resultado da equipe, certifique-se de que os colegas não tenham um bloqueio na mesa.
Claro, este é um conselho muito sábio. No entanto, nem sempre ajuda a atingir o objetivo. Às vezes, os líderes russos gostam de encontrar novas tarefas para um funcionário que tenha concluído seu trabalho. Portanto, antes de ir ao chefe pedindo folga, você precisa ter certeza de que ele não será capaz de encontrar coisas adicionais em vez de um fim de semana extra.
Notifique antecipadamente e muitas vezes
Esse método só funciona quando uma pessoa sabe por vários meses que precisará de tempo pessoal. Por exemplo, se ele comprou ingressos para um show ou para o teatro, mas o horário do show cai em um dia de trabalho.
Lynn Sarikas, diretora do MBA Career Center da Northeastern University, aconselha a apresentar uma notificação por escrito e lembre-se de lembrar ao seu chefe pelo menos duas vezes por semana que você, o "funcionário insubstituível", não estará no local de trabalho. Esse método de influência leva ao fato de que o chefe se acostuma com a ideia de que o empregado terá um dia de folga em uma determinada data.
Naturalmente, não é necessário exigir ou apresentar ultimatos. Solicitações, como lembretes, devem ser discretas e amigáveis.
Escolha o momento certo
Você deve admitir que muito depende se o chefe e a empresa como um todo têm um dia bom ou ruim. Especialmente a reação a um pedido de um dia de folga. Não é necessário interromper sua reunião importante ou impedir que o líder beba café.
Especialistas aconselham abordar as autoridades com pedidos de um fim de semana apenas em um momento adequado para isso.Especialmente quando se trata de dias extras, e não de dias de folga não utilizados.
Esteja preparado para o fracasso
Se você pedir alguma outra coisa, então ele pode recusar, certo? O chefe é a mesma pessoa que você pediu. Ele não é de todo obrigado a conhecê-lo e proporcionar dias de folga adicionais, sair mais cedo do trabalho ou dar licença nos dias de calendário em que há muitas coisas no escritório.
Os americanos não têm problema em perceber falhas, provavelmente porque raramente pedem dias extras de folga. Pelo contrário, nos EUA costuma-se acumular folgas para que, se necessário, sem problemas para não ir ao local de trabalho ou passar umas férias improvisadas curtas.
Infelizmente, na Rússia não existe tal prática. E longe de tudo, calmamente responder a falhas de gestão. Sua aversão particular é distinguida por mulheres com filhos, que acreditam que o chefe é obrigado a deixá-los ir sob demanda, ao mesmo tempo em que mantém o valor do pagamento.
Na verdade, o chefe deve apenas uma coisa - para cuidar do nível de produtividade do trabalho e do crescimento da renda da empresa. Portanto, você deve estar mentalmente preparado para o fracasso e não ficar chateado por causa disso. E, é claro, não se deve permitir que emoções negativas influenciem a qualidade do trabalho.
Planeje suas férias com antecedência
Quando pensar em quando se candidatar a um período de férias, você precisa considerar muitos fatores. Por exemplo, você precisa descobrir quando a maioria dos funcionários vai relaxar. Se a hora coincidir com a que você escolheu, você terá que antecipar-se a eles enviando primeiro o aplicativo ou transferindo seus planos para outro mês.
Você precisa entender quais datas do calendário a empresa tem mais a fazer. Se você vai pedir alguns dias extras para a cabeça durante a semana de emergência, então, é claro, você encontrará uma recusa categórica. O mesmo se aplica aos feriados. Mas se você quiser evitar uma corrida, então você só precisa escrever um pedido de férias com uma data anterior, é claro, ter calculado o tempo para que, pelo seu retorno, o ritmo de trabalho já tenha entrado no seu curso normal. No entanto, se o chefe estiver atento às ninharias, ele entenderá instantaneamente o que os números estão realmente falando.
Se você vai passar suas férias em uma viagem, por exemplo, você quer visitar os países quentes do sul, então faz sentido para descobrir o que o tempo é como durante o período de entressafra. Como regra geral, na maioria dos resorts você pode relaxar na primavera ou no outono. Normalmente, ninguém tira férias neste momento, respectivamente, e não haverá problemas para aprovar seu aplicativo.