Experiência, habilidades, talentos - tudo isso, infelizmente, ainda não garante um emprego. Muito depende se uma pessoa pode escrever um currículo. Aqueles que se deparam com isso certamente se beneficiarão do conselho de um oficial de pessoal com grande experiência. O artigo descreve quais currículos são considerados bons e ruins pelos gerentes de RH.
Negligência
Negligência não é de forma alguma a qualidade que os potenciais empregadores desejam ver em seus funcionários. Muitas vezes é descoberto mesmo na fase de leitura de um currículo, como resultado do qual não chega à entrevista.
Informações desatualizadas, erros, erros de digitação - tudo isso indica a negligência do compilador. Além disso, os oficiais de pessoal podem ficar incomodados com a falta de atenção aos detalhes.
Muito texto
O resumo não deve se assemelhar a um capítulo de um trabalho em vários volumes. Não fique muito longo, senão não será lido até o final.
Oficiais de pessoal com experiência recomendam evitar a abundância de adjetivos que complicam o texto. Além disso, não oversaturate o currículo com termos profissionais.
Falta de exemplos
Um currículo cujo compilador se concentra em suas qualidades pessoais, e não em conquistas, provavelmente não atrairá um oficial de pessoal experiente.
Não há necessidade de escrever sobre sua responsabilidade, sociabilidade, capacidade de trabalhar em equipe e outras qualidades úteis. É melhor dar exemplos que confirmem sua presença. Por exemplo, uma pessoa pode listar com sucesso projetos de grupo concluídos nos quais participou. Esta será a melhor prova de sua capacidade de trabalhar em equipe.
Acentos errados
Muitos candidatos a emprego no currículo estão limitados a listar suas responsabilidades em seu trabalho anterior. Eles esquecem que os gerentes de RH estão interessados em conquistas reais, não em descrições de cargos.
Não há necessidade de escrever sobre o que a pessoa foi responsável no local de trabalho anterior. Isso não significa que ele brilhantemente lidou com todos os seus deveres. É melhor se concentrar no que o candidato conseguiu, que experiência ganhou.
Padrões
Os currículos de modelos, cujas amostras são fáceis de encontrar na Internet, estão acostumados a receber todo o pessoal com experiência. Mais frequentemente, as pessoas que os utilizam nem recebem convites para entrevistas.
Um currículo elaborado de acordo com o modelo não diz nada sobre a personalidade do candidato. Ninguém quer perder tempo com um porco em um puxão.
Muita informação de contato
Claro, uma pessoa deve incluir informações de contato em seu currículo. Ele precisa escrever um endereço, número de telefone e e-mail. Isso é o bastante, mas muitas pessoas não estão limitadas a isso. Eles listam vários telefones para comunicação, indicam os endereços de suas páginas nas redes sociais. Isso complica o trabalho dos oficiais de pessoal, o que pode levar a uma atitude negativa em relação a eles.
Bom currículo, o que é isso
Você pode chamar um bom currículo, na preparação dos quais os erros listados acima não são permitidos. A informação do candidato deve ser apresentada de forma clara e estruturada. A ênfase deve estar em suas realizações reais, e não nas qualidades pessoais.
É muito importante que as informações estejam atualizadas. Você não pode enviar currículos com números de telefone antigos e assim por diante. O tempo precisa ser alocado para garantir que não haja erros ou erros de digitação.