Apesar do rápido desenvolvimento do feminismo, a igualdade de gênero ainda não foi alcançada. Em todo o mundo existe uma lacuna nos salários de homens e mulheres. A Rússia não foi exceção neste assunto. Nossos compatriotas, que trabalham ao lado dos homens, ainda ganham menos.
Por que isso está acontecendo?
No ano passado, as mulheres foram pagas em média 26% menos do que suas contrapartes masculinas. Esta situação é observada não só no nosso país, mas em todo o mundo. Para ser justo, vale a pena notar que a cada ano a diferença está diminuindo. No entanto, pode desaparecer completamente apenas em 2133.
A principal razão para tal distribuição injusta de fundos no mercado de trabalho é que as mulheres estão frequentemente ocupadas com filhos e outras responsabilidades familiares. No entanto, estas não são as únicas razões. Além disso, salários mais baixos são afetados por títulos de casamento e trabalham em empregos mal remunerados. Vamos falar sobre isso com mais detalhes.
Parto
Historicamente, as mulheres estão engajadas não apenas em suportar e dar à luz a crianças, mas também em sua subsequente educação no período pré-escolar. Apesar de a legislação prever a possibilidade de licença maternidade para homens, tradicionalmente essas responsabilidades são desempenhadas por mulheres. No entanto, isso vai para eles de lado quando se trata do decreto.
Com a idade, a diferença salarial apenas aumenta. Se até trinta anos é cerca de vinte por cento, então depois de trinta, aumenta em mais dez.
Devido à necessidade de criar um filho e dar-lhe atenção suficiente, muitas mulheres estão dispostas a sacrificar suas próprias carreiras. Por esta razão, eles escolhem uma semana parcial ou mais curta, o que reduz seu salário e aumenta a distância com os homens.
Vínculo matrimonial
É curioso que até mesmo o estado civil de uma mulher afeta a diferença de salário. Se ela é solteira e nunca foi casada, ela ganha apenas dez por cento menos que os homens.
Se uma mulher formalizasse seu relacionamento com um parceiro, a diferença salarial poderia aumentar para trinta por cento. Note que isso não tem nada a ver com ter filhos.
A distribuição de papéis sociais dentro da família provavelmente resultará em baixos salários. É possível que os recém-casados decidam atribuir o papel do ganhador da família ao homem. Por esta razão, uma mulher escolhe o trabalho empoeirado com baixos salários ou não trabalha de forma alguma.
Emprego com baixos salários
É curioso que, segundo as estatísticas, as mulheres tenham um nível de escolaridade mais elevado, mas ganham menos do que os homens. Quanto maiores as qualificações, maior a diferença no nível de salários.
Se um homem tem educação superior, ele ganhará quase trinta por cento a mais do que uma mulher.
Este fato curioso é explicado pelo fato de que as mulheres freqüentemente trabalham nos setores em que pagam menos, mas, ao mesmo tempo, exigem ensino superior. Isso se aplica à assistência médica, educação e outros serviços sociais.
Tudo depende da profissão
Devo dizer que a diferença nos níveis salariais depende do campo de atividade. A diferença mínima é observada quando se realiza mão de obra qualificada. Por exemplo, na piscicultura e agricultura. A diferença é de cerca de cinco por cento a favor dos homens.
Em outros setores, a situação das mulheres é um pouco pior. As mulheres ganham trinta por cento a menos em serviços e comércio, bem como na produção de fábricas de máquinas.Na construção, transporte e documentação, as mulheres recebem em média vinte por cento a menos.
Uma lacuna impressionante na remuneração do trabalho feminino e masculino também é observada em posições de liderança. Especialistas atribuem isso ao fato de que as mulheres freqüentemente combinam carreiras com responsabilidades familiares. Líderes do sexo masculino, pelo contrário, estão ainda prontos para gastar tempo pessoal no trabalho.
A maior diferença na remuneração é observada entre os graduados de escolas técnicas e faculdades. Os homens ganham quarenta por cento a mais do que suas contrapartes femininas.
Discriminação Entrevista
O Código do Trabalho na Rússia proíbe a discriminação com base no sexo. No entanto, na prática, os empregadores contornam facilmente esta limitação, uma vez que nunca dão a verdadeira razão para a recusa de emprego.
Muitas vezes é mais difícil para as mulheres obterem entrevistas para determinadas posições em comparação com os homens. Quase em primeiro lugar, um potencial empregador pergunta sobre o estado civil, e as mulheres que são casadas recentemente são frequentemente recusadas. Isto é devido ao fato de que eles podem ir em breve licença de maternidade. É curioso que os candidatos que já têm filhos também não recebam ofertas de emprego.
Algumas grandes empresas usam inteligência artificial, que seleciona potenciais candidatos. Ele foi ensinado a perceber a palavra “mulher”, indicada no currículo, como uma falha.
As mulheres não se valorizam
É curioso que as mulheres na entrevista expressem expectativas salariais mais baixas do que os homens. As estatísticas confirmam o fato de que as mulheres concordam em pagar menos, recebendo menos remuneração por seu trabalho. Como regra, isso é de dez a vinte por cento.
As mulheres raramente pedem que a administração revise os níveis salariais. Apenas um em cada oito funcionários decide sobre isso. Entre os homens, as estatísticas são mais altas. Como regra geral, cada segundo quer receber mais pelo seu trabalho. Talvez seja persistência e a alta auto-estima inerente dos homens que eles ganham mais.