É possível determinar pelo comportamento de um funcionário que ele quer sair? Pesquisadores da Harvard Business Review entrevistaram quase 100 gerentes sobre como o comportamento de seus subordinados mudou alguns meses antes de sua demissão voluntária. Além disso, os pesquisadores entrevistaram 100 funcionários para descobrir como seu comportamento mudou antes de sair do trabalho. Aqui estão as 8 mudanças mais comuns no comportamento de um funcionário que está prestes a desistir.
1. Diminuição da produtividade
Se você perceber que um funcionário que normalmente fazia muito trabalho por dia, de repente diminuía significativamente, isso poderia ser um sinal de que ele está saindo.
2. Desconexão da equipe
Quando um funcionário, que geralmente é um membro da equipe, pára de trabalhar e se comunica com os outros, considere isso como um sinal de que o funcionário está pronto para sair. Afinal, o homem é um ser social, ele precisa de interação com o coletivo de trabalho. Se ele não o encontrar em seu emprego atual, ele o encontrará em outro.
3. esforço mínimo
Trabalhadores esforçados, é claro, não passam despercebidos. E se um empregado diligente começou a hackear, então provavelmente ele vai desistir.
4. Ignorando as palavras do chefe
Manifestações de apatia geralmente indicam a demissão de um empregado. Os trabalhadores muitas vezes se tornam indiferentes às suas palavras porque sabem que você não será mais seu chefe.
5. Recusa do trabalho a longo prazo
O funcionário que sabe que ele não estará mais aqui quando o projeto for implementado terá menor probabilidade de fazer o máximo de esforços para o trabalho de longo prazo.
6. Comportamento negativo
Quando uma pessoa em seu escritório, que geralmente é otimista, começa a se comportar de maneira repulsiva, vale a pena prestar atenção nisso. Uma mudança brusca na personalidade pode sinalizar que o funcionário está prestes a mudar de emprego.
7. Falta de motivação
É improvável que os funcionários que estão prestes a desistir demonstrem interesse na conclusão oportuna e conscienciosa das tarefas. A falta de motivação indica a partida iminente do empregado.
8. falta de foco
Se um funcionário se distrai do trabalho em determinados dias ou durante um determinado trabalho, provavelmente não ficará muito tempo neste local de trabalho.
Embora a demissão de funcionários seja um processo natural que todas as empresas enfrentam, existem maneiras de reduzir as taxas de retenção de funcionários. Você pode estimular os funcionários de várias maneiras, por exemplo, por bônus ou crescimento na carreira.