O trabalho continua a ser um componente necessário da vida humana e em nosso tempo de maior conforto com alta tecnologia. Mas, se a atividade de trabalho anterior era considerada apenas como uma forma de ganhar dinheiro, a partir do qual os requisitos correspondentes do empregado se originavam, hoje a lista de solicitações expandiu-se significativamente. Abaixo estão 6 condições adicionais que são justificadamente definidas para o empregador.
1. Feriados
O valor da recreação aumentou nos últimos anos, o que força os gerentes a mudar as prioridades na organização do processo de trabalho. As pessoas não querem tolerar férias curtas na medida em que estão prontas para escolher vagas com salários mais baixos, mas um bom descanso.
Além disso, as férias não podem ser usadas desnecessariamente, mas, ao mesmo tempo, exigem que o empregador pague por dias de descanso, cujo tempo foi gasto no trabalho. Como essa abordagem é conveniente, todos decidem à sua própria maneira, mas especialistas dizem que a distração do trabalho como tal é especialmente importante em nosso tempo para as pessoas que vivem em um ritmo de vida rápido.
2. Horário de trabalho flexível
Uma nova tendência no ambiente corporativo é um cronograma flexível. Isso significa que o funcionário pode, a seu critério, organizar o horário de trabalho de acordo com interesses pessoais, recebendo o mesmo salário. Essa abordagem envolve alguns riscos para o empregador, mas eles podem ser segurados. Por exemplo, ao oferecer ao chefe um período experimental, no final do qual será feita uma avaliação da qualidade do trabalho, e em sua base é tomada uma decisão sobre a forma de um cronograma permanente.
Em qualquer caso, deve-se notar que uma programação condicionalmente flexível traz benefícios tanto para o empregado como para o empregador. O primeiro tem a oportunidade de organizar seus negócios e tarefas com mais eficiência, o que, em princípio, permite um uso mais racional dos recursos energéticos. Quanto às vantagens para os superiores, elas podem consistir no crescimento da produtividade de um tiro valioso, e nas possibilidades de reduzir o custo de organização de um local de trabalho no escritório, se o empregado mudar para o modo de trabalho em casa.
3. trabalho remoto
A possibilidade de trabalho remoto em casa merece uma discussão à parte, uma vez que esse formato de organização do trabalho tem suas próprias características fundamentais. Neste caso, o empregado cumpre as suas funções fora das instalações do escritório - isto pode ser tanto uma casa como um local de descanso. Uma condição fundamental para garantir o trabalho remoto é o acesso a ferramentas de comunicação, graças às quais o funcionário pode se comunicar com o chefe, colegas, participar de conferências e reuniões. Para fazer isso, você pode usar canais de comunicação de vídeo, redes sociais corporativas, e-mail, etc.
4. Crescimento profissional
Mesmo com um nível suficiente de treinamento para o emprego, você não deve parar em seu desenvolvimento. Especialmente nas condições modernas, quando a experiência em si é menos valorizada do que a capacidade de lidar com as tecnologias introduzidas há alguns anos. É importante garantir que o gerente possa fornecer condições para treinamento adicional e desenvolvimento de habilidades práticas.
Este suplemento opcional no trabalho também é do interesse do empregador. Ao organizar aulas, palestras e seminários para fins educacionais, ele demonstra a preocupação com a equipe, que afetará diretamente a fidelidade dos funcionários à empresa. E isso não é para mencionar os benefícios para a própria corporação, porque ela está diretamente interessada em ter uma equipe instruída e capaz.
Mais importante, programas educacionais em ambientes corporativos não são tão difíceis e dispendiosos de implementar. Mais uma vez, a comunicação moderna ajuda, através da qual você pode organizar palestras remotas de grandes especialistas e especialistas em vários campos. E isso não é para mencionar que os próprios funcionários altamente qualificados podem dar master classes e as mesmas palestras para iniciantes e apenas jovens trabalhadores.
5. Orientação prática
Oportunidades para apoiar o pessoal dentro da equipe não se limitam apenas aos programas educacionais. Mentoring, dizem especialistas, há muito tempo não é visto como uma prática antiquada que pode ser abandonada com segurança hoje. Este é um caminho progressivo, em linha com o qual a coesão da equipe, seu profissionalismo e perspectivas de carreira aumentam.
Como esta prática é implementada? Suas origens serão a atitude do líder em relação à equipe. Ele deve mostrar pelo seu exemplo como é importante ensinar, ajudar e orientar os colegas com menos conhecimento e experiência. Especialmente para os jovens funcionários, ter essa prática é crucial. Um funcionário que tenha um mentor com mais eficiência, melhor e com mais confiança, cumpre suas obrigações trabalhistas, expandindo constantemente seus horizontes profissionais.
6. Programa Cultural
Talvez não seja o ponto mais importante, mas também merece atenção do trabalhador moderno. Grandes corporações, é claro, buscando principalmente seus interesses, muitas vezes introduzem programas culturais e de entretenimento para toda a equipe. Os custos de tais eventos também são justificados por aumentar a lealdade dos funcionários da empresa, juntamente com a qual a motivação de cada membro da equipe está crescendo.
Para os próprios empregados, isso pode se tornar uma forma bastante interessante de lazer, cercada por colegas, que podem ser aprendidos mais de perto com a subsequente formação de relações amistosas.
Especificamente, tais programas podem ser expressos em viagens conjuntas ao cinema, festivais, exposições, etc. O enriquecimento cultural como tal é benéfico, mas junto com isso, o efeito do descarregamento psicológico, que é necessário para os empregados, é alcançado. Continuando este tópico, podemos observar os benefícios dos jogos e atividades esportivas. Alguns deles são organizados diretamente no prédio da empresa, se houver uma sala separada. A atividade física, como tal, estimula a atividade mental e criativa. Afinal, não é por acaso que muitos líderes nos últimos anos organizaram até mesmo reuniões de negócios e reuniões em movimento, isto é, no processo de caminhadas conjuntas ao ar livre. Também será útil descobrir essa prática antes que o dispositivo seja instalado no local de trabalho.