Às vezes, parece-nos que nossa carreira está em jogo. Para entender isso, você precisa olhar para as ações da liderança. Leia para encontrar todos os sinais de que seu empregador está tomando medidas para eliminar sua posição ou está tentando substituí-lo por outra pessoa.
O chefe te ignora completamente
Se, recentemente, você descobrir que seu chefe não está disponível para perguntas e comentários sobre seu trabalho ou se ele realmente não se importa com o desempenho das tarefas, ele não poderá mais vê-lo como funcionário.
Seus chefes constantemente criticam você
O chefe também pode se tornar extremamente crítico para o seu trabalho. E, apesar do fato de que ele aponta algumas das deficiências do seu trabalho, ele nem sempre lhe diz como consertar esses erros. Ele também pode falar sobre as deficiências em seu trabalho para outros funcionários. Isso indica que o chefe não está feliz com o seu trabalho. Tudo vai ao ponto em que você será convidado em breve a escrever uma declaração. E na melhor das hipóteses - por conta própria.
Fale sobre pessoal terminado
Se você tem um relacionamento próximo com as pessoas com quem trabalha (incluindo seu chefe), as conversas pessoais tornam-se uma parte importante de sua interação. Um sinal claro de que seu trabalho nessa equipe está se tornando ameaçado é que essas conversas descontraídas acabaram. Quando o chefe claramente evita conversas amistosas, isso pode indicar o fato de que ele se sente culpado por sua decisão de demiti-lo.
O chefe não te cumprimenta e não sorri
Segundo Paul Grossinger, empresário, investidor e palestrante, mesmo os maiores profissionais têm dificuldade em dispensar seus funcionários. Se o líder evita você, ele pode sentir que a saudação é como uma mentira e assegurando que tudo está em ordem.
“Assim como o patrão evita saudações simples no local de trabalho, ele, tendo decidido demiti-lo, também evita encontrar seus olhos. É muito difícil olhar alguém nos olhos e mentir. Portanto, quando o seu patrão descobrir que ele pode em breve demiti-lo, você notará menos contato visual, menos interação direta e mais envolvimento dos administradores ”, diz Grossinger.
Não está disponível por email ou telefone.
Não só seu chefe não poderá falar pessoalmente sobre seu trabalho, quando ele perceber que sua atividade na empresa está chegando ao fim, será difícil contatá-lo por e-mail ou telefone. Depois disso, ele não considera necessário monitorar seu progresso. Muito provavelmente, seus projetos e tarefas já foram delegados a outros.
Ele atribui seu sucesso aos outros.
Mesmo depois que ele decidiu demiti-lo, seu chefe pode ter certeza de que seu sucesso não lhe causa sentimentos de culpa ou insegurança em sua decisão, dando aos colegas no trabalho reconhecimento por suas realizações.
Ele não está interessado em sua opinião.
Depois que seu chefe decidir demiti-lo, ele não mais apreciará sua opinião. Quando isso acontece, seu pior medo pode ser percebido - seu chefe dispensou você completamente e não se importa mais com o seu trabalho na empresa.
Ele não quer apreciar seus méritos
Quando você é demitido, você pode querer apontar exemplos escritos anteriormente de seu bom trabalho para mostrar que você pode fazer o trabalho volumoso que você fez para a empresa até agora. Você quer ser capaz de justificar sua permanência na empresa com evidência real para seu chefe.
O chefe mantém um estilo de comunicação imperioso
De acordo com o Yahoo Pat Pat Mayfield, um chefe que quer demitir você ou é hostil a você freqüentemente cruza os braços e também mantém um estilo dominante de comunicação, aproveitando todas as oportunidades para se elevar acima de você. Durante as reuniões, ele evita sentar ao seu lado e não o apresenta a nenhum dos novos membros da equipe.
Para novos projetos, ele primeiro se volta para seus subordinados
Um dos sinais mais óbvios de que seu chefe está prestes a demiti-lo quando ele começa a trair seus subordinados. A maioria das organizações tem uma cadeia de comando e, quando ela quebra, indica claramente que você não é mais necessário. Essa violação inevitavelmente significa que seu chefe não confia mais em você com sua carga de trabalho.
Se você foi excluído das reuniões de tomada de decisões mais importantes, isso indica que seu chefe já não valoriza sua opinião.