Uma entrevista com representantes do departamento de pessoal é um evento crucial no qual a futura carreira de um candidato a emprego pode depender. Muitas pessoas pensam erroneamente que as tentativas de apresentar-se favoravelmente ao empregador não fazem sentido, uma vez que ele ainda vai entender o verdadeiro valor do candidato. No entanto, o meu recrutador conhecido é da opinião contrária, acreditando que um currículo pode ajudar até mesmo um funcionário inexperiente em um início de carreira bem-sucedida. Este é o documento mais importante da entrevista, mas apenas uma pequena parte das pessoas sabe como escrevê-lo corretamente.
Agora eu quero oferecer alguns truques úteis do meu amigo que irão ajudá-lo a escrever o currículo perfeito.
1. Individualização
Você deve começar de si mesmo, sua experiência e a posição alvo. Não há segredos neste estágio - uma descrição elementar de habilidades, conhecimentos, habilidades e sucessos passados. É a ênfase em seus dados que tornará o currículo único e desprovido do conjunto típico de frases que estão cheias de 90% desses documentos.
2. Detalhes de contato
Este é um detalhe importante que muitos também sentem falta, concentrando-se na parte do conteúdo. Além disso, o título indica imediatamente o nome e a vaga e, em seguida, segue as informações de contato. No mínimo, você precisa adicionar um telefone e um e-mail. Se houver redes sociais que tenham valor em termos de avaliação de qualidades pessoais e profissionais, elas também podem ser adicionadas. Imagens, links para informações adicionais e esclarecimento de informações pessoais devem ser descartados.
3. Aplicação de verbos de ação
Um amigo recomenda fortemente que o currículo seja convincente através dos verbos, excluindo os adjetivos. Características como trabalhador, responsável, honesto e sociável não contam nada a um recrutador experiente, mas apenas causam irritação.
Por sua vez, o verbo de ação indica especificamente os assuntos do homem. Em particular, você pode usar frases semelhantes:
- "Participou da organização do projeto ...".
- "Relatórios compilados ...".
- "Desenvolvi um modelo de negócio para ...".
Em cada exemplo, o empregador vai entender em que o candidato trabalhou especificamente e que experiência ele tem. O formato da entrevista com perguntas esclarecedoras ajudará a estabelecer-se no precedente, portanto todas as informações devem ser inicialmente confiáveis.
4. Retomar a otimização
O design e a estilização do texto também são de grande importância. Um currículo fácil de entender é, por si só, voltado para si e desperta uma impressão positiva. Para conseguir este efeito, vamos permitir as seguintes dicas de um amigo:
- Mantenha uma apresentação consistente de dados de acordo com o conteúdo.
- Observe intervalos usando itálico, sublinha, etc.
- Os títulos devem estar em ordem de importância.
- Leve em conta as nuances da tradução de um documento de um formato para outro.
- Todas as informações devem caber em uma página.
Além disso, contraindicações para um currículo ideal devem ser consideradas:
- Use o pronome "eu".
- Comece linhas com datas.
- Use abreviaturas.
- Aplique modelos de cores.
Em cada fase de escrever um currículo, é importante lembrar uma coisa simples - o recrutador é confrontado com a tarefa de compreender como o candidato sentado à sua frente atende aos requisitos da empresa. O resumo é precisamente o documento através do qual pode ser esclarecido. Portanto, quanto mais informativo, mais claro e ao mesmo tempo esse documento for mais conveniente para a percepção, maiores as chances de uma decisão positiva na contratação.Naturalmente, desde que haja de facto fundamentos factuais para isso. Em qualquer caso, um currículo competente é uma vantagem aos olhos dos representantes da empresa.