Promover uma posição gerencial ou algo maior no ambiente de trabalho parece uma boa notícia para qualquer pessoa ambiciosa. Você sobe na carreira, recebe um salário mais alto e tem mais oportunidades de tomar decisões. Quem não vai ser feliz, né? Mas um estudo publicado em revistas SAGE destruiu esse mito e concluiu que a satisfação com a carreira após a promoção é diferente de gênero para gênero.
Pesquisa
O cientista Daniel Loop, professor sênior de sociologia quantitativa da Universidade de Middlesex, em Londres, examinou dados de dez anos que forneceram informações sobre milhares de funcionários do sexo masculino e feminino. Todos eles foram promovidos a cargos de gerência cada vez mais altos.
Loop concluiu que os homens relataram aumento da satisfação no trabalho após serem promovidos a cargos gerenciais e, por outro lado, as mulheres testemunharam um nível significativamente mais baixo de satisfação. De fato, a satisfação no trabalho entre as candidatas caiu significativamente após um ano após a promoção.
Razões principais
A pesquisadora disse que as mulheres gerentes enfrentam vários obstáculos, como “contestar sua legitimidade, subestimar sua contribuição e exclusão de redes poderosas”, que afetam sua satisfação no trabalho e dificultam a sobrevivência das mulheres no mundo corporativo quando são designadas para cargos mais altos. .
O estudo também falou sobre o nível de satisfação com o trabalho das mulheres quando elas foram promovidas para um nível gerencial. É interessante notar que o nível de satisfação com o trabalho permaneceu o mesmo e, no caso dos empregados do sexo masculino, esse nível aumentou.
Ou seja, é justo dizer que é a pressão sobre as mulheres que causa esse sentimento depois de aumentá-las. Então, como você supera esse problema? Alguma solução é possível?
Isso é um círculo vicioso?
Os resultados deste estudo são consistentes com a hipótese do “teto de vidro” de que o trabalho é mais difícil para as mulheres, apesar de seu nível de desenvolvimento nesta área. Escusado será dizer que as mulheres têm menor probabilidade de serem elegíveis para cargos mais altos do que os homens que estão dispostos a ocupar esses lugares e permanecer plenamente satisfeitos. Afinal, é improvável que uma mulher esteja pronta para assumir um cargo sério se não gostar dessa perspectiva e não se sentir feliz. Sim, qualquer pessoa não desejará ter qualquer progresso, se não estiver satisfeito com isso. Afinal, qual é o sentido de zombar de si mesmo e de seus sentimentos? É melhor ocupar a posição anterior, enquanto felizmente subindo para o trabalho pela manhã.
Numa altura em que as mulheres estão em pé de igualdade com os homens em quase todas as áreas, este problema deve certamente ser abordado no local de trabalho em todo o mundo. Loop diz: “Tendo ganho bons mentores que querem honestamente compartilhar sua complexa experiência de gestão, uma nova geração de gestoras de mulheres pode estar mais preparada para o avanço na carreira”.
Conclusão
É provável que logo essa insatisfação desapareça. Afinal, julgue por si mesmo de onde vem? Muito provavelmente, devido à falta de certos conhecimentos e alguma resistência antes da responsabilidade. Se você trabalhar com isso, a mulher começará a se sentir mais confiante e calma, o que afetará o sentimento de satisfação.
Assim, haverá muito mais trabalhadores qualificados no mundo, e talvez a desigualdade de gênero seja minimizada no local de trabalho. Afinal, é assim, na maior parte, que pode causar insatisfação.