Na Federação Russa, há um grande número de empresas diferentes. Quase todos eles são regulados por acordos corporativos especiais - atos locais que refletem normas individuais de direito civil. Este artigo descreverá em detalhes o conteúdo e os recursos de tais contratos.
Relações Corporativas
As relações corporativas são chamadas de relações públicas especiais, que são reguladas por normas legais. Tais relações surgem como resultado da formação de corporações e do exercício de suas funções profissionais. Essas empresas são chamadas de empresas de responsabilidade limitada. Relações jurídicas surgem entre as próprias organizações e seus representantes.
As relações corporativas podem ser interpretadas de várias maneiras. Em um sentido restrito, é um conjunto de funções organizacionais internas relacionadas ao controle e ao gerenciamento. Em um sentido amplo, trata-se de um relacionamento diretamente relacionado às atividades empresariais de uma entidade legal.
As relações corporativas devem ser protegidas pelo Estado, têm um caráter específico e se relacionam com a esfera do direito civil.
Papel dos contratos
O instituto do tratado na Rússia é interdisciplinar. Documentos de natureza privada e pública são alocados. Existem diferenças entre eles. Contratos públicos são celebrados entre entidades de direito público e privado. Acordos privados são celebrados apenas entre representantes do direito privado. Que lugar o contrato de direitos corporativos ocupa aqui? Uma das partes do acordo é uma corporação. Portanto, não pode ser atribuído a nenhum grupo. O documento dá origem a relações materiais. Portanto, forma uma categoria independente na esfera do direito civil.
Um acordo pode ser celebrado entre duas ou mais pessoas. É estabelecido um acordo sobre o estabelecimento, alteração ou cessação de funções ou direitos dos cidadãos. No caso de um contrato corporativo, todos os mesmos princípios funcionarão com o restante da documentação. Por exemplo, se o contrato for internacional, os direitos dos estados estrangeiros serão aplicados com base em regras de conflito de leis da esfera privada internacional de direito.
Acordo corporativo
Profissionais jurídicos apresentam uma característica particular dos contratos de direito societário. Advogados chamam tais acordos de atos de regulação individual de um tipo sub-normativo. Simplificando, um contrato corporativo não se resume às regras da lei, mas gravita para eles. Além disso, o documento pode atuar como um regulador regulador, mas apenas nos casos em que isso possa permitir a essência das relações organizacionais.
Um exemplo simples de contrato corporativo é um contrato constituinte. Ele regula a relação entre gerentes e criadores e também estabelece o status legal de uma entidade legal.
As relações jurídicas corporativas relativas podem surgir apenas a partir do momento da conclusão do contrato correspondente. Existem também recursos. Além disso, essas relações jurídicas podem redistribuir entre as partes do contrato vários volumes de oportunidades econômicas de propriedade, estabelecimento, apropriação, disposição, uso, etc. Entre as partes do contrato, relações de propriedade especiais são estabelecidas, o chamado regime de combinação de objetos de propriedade.
O papel do contrato corporativo
Portanto, o contrato em questão estabelece várias relações de propriedade.O que isso significa? Ele restringe os atos volitivos e comportamentais dos participantes nas relações jurídicas em relação à propriedade conjunta. Por sua vez, a propriedade combinada dá origem a uma combinação de atividades. Tais poderes pressupõem uma natureza de propósito geral da atividade, em conseqüência da qual um contrato corporativo também adquire uma natureza de propósito geral.
O documento sob consideração especifica os deveres e poderes dos participantes no direito societário. O que isso significa? As responsabilidades dos participantes são necessárias para garantir a autoridade. Assim, o contrato corporativo é oneroso. Todos os deveres e poderes que ele distribui entre as partes da relação jurídica são de natureza mútua.
O documento sob consideração é a fonte de um dos ramos do direito civil. O contrato é um acordo especial entre os participantes da corporação e a própria corporação.
Formulários de contrato corporativo
Os contratos civis corporativos podem assumir muitas formas. Sempre dependendo de em qual esfera eles funcionam. O tipo mais comum de tal acordo é a venda. Também vale a pena destacar documentos sobre entregas, contratos, arrendamentos, transações bancárias, prestação de serviços corporativos por bancos ou organizações de crédito, acordos de agência, contratos de comissão e muito mais.
Como regra geral, os contratos corporativos são concluídos por períodos de tempo bastante longos. Relações jurídicas reguladas, ao mesmo tempo, têm um caráter duradouro.
O sucesso do contrato sempre depende de quão competente e eficientemente as responsabilidades e poderes foram distribuídos entre as partes. Além disso, o desempenho do contrato afeta significativamente a reputação comercial da entidade legal.
Conclusão de um acordo corporativo entre os participantes da LLC e do JSC
Um acordo de empresa entre os participantes da empresa de responsabilidade limitada é concluído em conformidade com o artigo 8 da Lei Federal "On LLC". Os fundadores de tal organização têm a oportunidade de concluir um acordo para determinar seus direitos, obrigações, bem como proibições, requisitos e outras instalações. Na assembleia geral, o acordo corporativo da LLC é adotado. O esboço do contrato preparado é discutido com os participantes da organização, após o que é acordado ou cancelado pelo voto. Um pré-requisito para o contrato é a sua conclusão por escrito, execução de acordo com os requisitos legais, bem como a presença de assinaturas de todos os representantes da organização.
O documento em consideração também pode atuar como um acordo de acionistas. O acordo corporativo entre os participantes da sociedade anônima contém instruções sobre os direitos certificados pelas ações. As características dos poderes dos cidadãos em valores mobiliários são fixas. O mesmo vale para os deveres.
Os participantes da LLC ou JSC, entre os quais um acordo corporativo foi concluído, são obrigados a notificar seus superiores sobre isso. O conteúdo do documento não é obrigatório.
Tratados e cartas
O acordo corporativo e a carta corporativa são, de uma forma ou de outra, transações, cujo resultado é sempre o surgimento de uma nova questão de direito - uma entidade legal. Ambos os documentos regem as relações corporativas que são formadas entre gerentes, fundadores e a própria entidade legal. Além disso, tanto a carta como o contrato são atos constitutivos.
Amostra de acordo corporativo: 
Mas como o acordo é diferente da carta? Este último é uma transação civil. Pode ser de natureza multilateral ou unilateral. O contrato, no entanto, regula áreas específicas nas quais várias transações podem entrar de uma só vez. Contrato corporativo concluído no processo de criação ou implementação das atividades de uma entidade legal. Além disso, pode ser substituído pela Carta, por um lado, e por um documento sobre atividades conjuntas, por outro.
A importância dos contratos corporativos hoje
Um contrato corporativo é considerado por muitos especialistas no campo da jurisprudência como um subtipo de um documento regulatório. Este é um acordo de duas ou mais partes que estabelece, altera ou revoga regras legais dentro de sua competência.
Atualmente, o papel dos contratos corporativos é realmente ótimo. Eles são amplamente utilizados em leis trabalhistas, civis e outras. Em contraste com as cartas (acordos), acordos dessa natureza não têm natureza única. A subespécie considerada do contrato civil atua como resultado de um acordo entre entidades que possuem algum interesse comum.
Características dos contratos
Vale a pena considerar um acordo corporativo como um acordo de acionistas. Os advogados definem tal acordo como um contrato legal misto, multilateral e vinculativo, formado gratuitamente. É concluído entre duas ou mais pessoas, uma das quais deve ser acionista. Por sua natureza jurídica, tal documento é semelhante ao acordo dos participantes da LLC, que também envolve obrigações relacionadas à implementação de direitos corporativos.
Os contratos corporativos são divididos em organizacional e propriedade. Documentos do primeiro tipo asseguram o surgimento de relações de propriedade no futuro. É importante notar também que tais acordos podem visar a racionalização das relações relacionadas à propriedade. Esta é, por exemplo, uma preliminar ou memorando de associação. Os contratos de propriedade estão diretamente relacionados à propriedade.
O acordo corporativo é de natureza mista organizacional e patrimonial. Por um lado, seu tema é o exercício dos direitos corporativos. Por outro lado, a alienação ou aquisição de uma participação no capital autorizado.
Conclusão de um contrato corporativo no campo da legislação da Federação Russa
No Código Civil Russo, o conceito de acordo corporativo está relacionado ao conteúdo interno de um acordo de acionistas, bem como um acordo sobre o exercício dos poderes dos participantes da organização. Existem advogados corporativos cujas responsabilidades incluem o trabalho para modernizar o direito civil.
Considere um exemplo. Em 2010, foi concluído um acordo que proclamava o abandono da estrutura de três níveis do direito civil. O que foi incluído nele? Tal estrutura continha o Código Civil, leis especializadas e atos de natureza geral. Recentemente, um grande número de cartas é refeito e consolidado. Por exemplo, as leis federais que explicam o Código Civil estão incluídas no próprio código.