A área onde existe uma oferta de recursos e a demanda por eles é formada é chamada de mercado. Devido ao fato de que qualquer coisa pode ser um produto, diferentes mercados são diferenciados uns dos outros. O mercado de trabalho é uma das estruturas especiais, uma vez que vende e compra não apenas bens, mas também trabalho, que é inseparável do transportador - a pessoa. Como resultado disso, essa categoria econômica tem várias características em seu funcionamento. Uma vez que cada pessoa é dotada do seu próprio conjunto de qualidades e conhecimentos laborais, a concorrência no mercado de trabalho entre as pessoas pelo direito de obter melhores condições de emprego irá inevitavelmente surgir.
O conceito e as funções do mercado de trabalho
Esse tipo de mercado é considerado como um dos mercados de fatores de produção, ou seja, o trabalho humano é um recurso que está envolvido na criação de outros bens e serviços. O mercado de trabalho é uma estrutura condicional que não tem limites claros sobre quais mão-de-obra é oferecida e comprada. O assunto da proposta são pessoas dotadas de certas qualidades profissionais, conhecimento e experiência. Os sujeitos que adquirem trabalho são empresas de vários setores da economia que têm necessidade de certos trabalhadores. 
O mercado de trabalho desempenha funções muito significativas. Em primeiro lugar, define o preço do trabalho humano, expresso em salários. Em segundo lugar, há uma distribuição e redistribuição de trabalho em toda a economia. Em terceiro lugar, esta é uma troca constante de informações sobre a mudança de necessidades de uma força de trabalho específica.
A diferença entre o mercado de trabalho e outros mercados
A peculiaridade da estrutura econômica em consideração é que ela não funciona com um produto ou serviço impessoal, mas com uma pessoa que possui indicadores únicos. É impossível vender ou comprar mercadorias neste mercado sem a vontade do portador do trabalho. Ao mesmo tempo, o processo de quanto e em qual qualidade o produto estará no mercado de trabalho pode ser afetado por muitos fatores completamente não econômicos. Estes incluem: processos demográficos, a estrutura regional da força de trabalho, características de gênero, tradições culturais e religiosas, flutuações salariais, processos sociais na sociedade. Tal variedade de razões diversas leva à formação de processos muito especiais de oferta e demanda de trabalho. 
Oferta e procura de mão-de-obra
Como em qualquer outro mercado, o produto deve ser oferecido e demandado. O mercado de trabalho não difere dos mercados clássicos - há também uma proposta para um produto especial (força de trabalho) e uma solicitação é feita para ele. A demanda forma agências comerciais e governamentais que exigem que trabalhadores com certas habilidades funcionem de maneira eficaz. A proposta é criada por pessoas que estão prontas para um determinado preço de mão de obra para aplicar seus conhecimentos e habilidades para participar de atividades de produção. O equilíbrio do mercado de trabalho será alcançado quando a oferta e a demanda convergirem em um ponto. Este ponto mostrará que salário serve para ambas as partes. Assim, a oferta e demanda no mercado de trabalho são fundamentais no mecanismo de alcançar uma posição de equilíbrio. 
Preço do trabalho
O salário é um indicador que caracteriza em que nível os dois lados do mercado podem concordar.O preço do trabalho ou salários varia em diferentes segmentos e setores da economia, e também tem diferenças regionais. Isso significa que os trabalhadores com as mesmas qualificações e indicadores trabalhistas em diferentes regiões podem receber salários diferentes. O mesmo se aplica às áreas de atividade das empresas. Em áreas econômicas, pode haver diferentes limites de salário mínimo. Isto é, quando os salários são atribuídos a menos de um certo nível que foi estabelecido nesta área, os novos trabalhadores não entrarão nele. Por exemplo, o campo da tecnologia e da construção de computadores é caracterizado por indicadores salariais significativamente mais altos do que os salários no setor de serviços.
Cada um dos setores econômicos requer uma certa preparação, portanto, qualificação, no entanto, existem razões não econômicas para diferenças no preço do trabalho. Na maioria das vezes, as áreas de atividade relacionadas ao trabalho feminino terão salários mais baixos. Isso se torna a razão pela qual a competição no mercado de trabalho é agravada dentro de cada setor individual da economia. Nós vamos entender o porquê. 
A dinâmica inversa da oferta de trabalho
A oferta e a demanda no mercado de trabalho não existirão separadamente, mas a última tem uma peculiaridade que está ligada ao fato de que o funcionário decide quanto tempo de trabalho ele está pronto para oferecer no mercado. Existe um padrão claro na alteração do volume de oferta de mão-de-obra, dependendo do crescimento da riqueza. Ou seja, no processo de formação de uma pessoa como trabalhador qualificado e o crescimento de seus salários, o valor do tempo não-laboral torna-se maior do que o tempo gasto com o trabalho. Na economia do trabalho, esse fenômeno está associado à ação de dois efeitos - o efeito de substituição e o efeito renda. Enquanto a pessoa estiver disposta a gastar mais tempo no trabalho do que paga a ele pelos salários, o efeito da substituição atua. O efeito renda começa a aparecer quando até mesmo um aumento nos salários não se torna um fator motivador suficiente para manter ou aumentar o tempo dos funcionários.
Problemas de equilibrar o mercado de trabalho
Para que cada empregado encontre um emprego e o empregador selecione o empregado necessário, é necessário que haja equilíbrio no mercado de trabalho. Um equilíbrio é alcançado no ponto de contato entre os desejos do empregado e as exigências do empregador. Mas na maioria das vezes ambos os lados estão em uma forma desequilibrada. Por parte da população, pode haver uma grande oferta de trabalho, por parte das empresas, uma necessidade substancial de trabalhadores, mas, ao mesmo tempo, o equilíbrio não será alcançado.
O desequilíbrio é mais frequentemente associado a um descompasso no preço do trabalho. O salário no qual o empregado está pronto para oferecer seu trabalho é muito maior do que aquele em que ele está pronto para “comprar” o trabalho. A alta competição no mercado de trabalho por condições mais favoráveis de emprego força os trabalhadores a concordar com condições de emprego desinteressantes, como um dia de trabalho mais longo ou receber salários em envelopes. 
Discriminação no mercado de trabalho
Muitas vezes há uma proposta de características trabalhistas muito semelhantes, que em empresas diferentes recebem salários completamente diferentes. Esse fenômeno, quando os empregados recebem diferentes avaliações pelos mesmos indicadores profissionais, é denominado discriminação. As razões podem ser objetivas, como as capacidades financeiras de várias empresas. Os pré-requisitos mais frequentes para a manifestação de discriminação vêm de diferenças de gênero e idade dos trabalhadores, nível educacional e outros fatores. Como resultado, a concorrência no mercado de trabalho está se tornando ainda mais tangível.
Muitas vezes, pode-se encontrar a desigualdade de trabalhadores no acesso a um local de trabalho devido a diferenças na educação. Um diploma de uma instituição de ensino superior, por si só, não garante a experiência e qualificações necessárias de um futuro empregado, mas é uma espécie de sinal para o empregador de que um funcionário em potencial pode ser mais eficiente.
Concorrência de funcionários
Os problemas do mercado de trabalho no campo da falta de equilíbrio constante levam ao fato de que todos podem estar entre aqueles que estão procurando trabalho. No entanto, a concorrência surge tanto por causa do acesso a um trabalho em potencial, quanto já no processo de luta por uma oferta específica do empregador. Condições difíceis de competição no mercado de trabalho exigem melhoria contínua do nível de qualificação e ganho de experiência. É por isso que podemos distinguir várias categorias da população que são mais vulneráveis. Estes incluem:
- trabalhadores de categorias de idade avançada que estão se tornando menos suscetíveis a novas tecnologias e, por razões objetivas, menos móveis;
- trabalhadores, na maioria das vezes mulheres, com crianças pequenas que também podem ter menos mobilidade;
- especialidades estreitas que estão em demanda apenas em determinadas empresas;
- trabalhadores com deficiência com grupos de trabalho;
- trabalhadores com pouca experiência.
Assim, a concorrência no mercado de trabalho está intimamente interconectada não apenas com os componentes econômicos e profissionais, mas também com as especificidades sociais e de gênero dos grupos populacionais. É a combinação desses componentes que leva ao fato de que alcançar um nível natural de desemprego em praticamente qualquer economia se torna uma tarefa prioritária no campo do emprego. 
Deve-se notar que a competição, na verdade, não é um problema, mas sim uma opção para resolver a questão de obter o melhor resultado em termos de escolha. Existe o conceito de “concorrência perfeita no mercado de trabalho”, quando nenhum dos lados pode afetar os salários, não há diferenças nas qualificações, e cada lado tem a máxima informação possível sobre o outro lado. No entanto, esta situação é alcançável apenas em áreas profissionais muito restritas, portanto, é considerado como um modelo ideal de competição.
Problema de desemprego
Um dos principais resultados do desequilíbrio entre oferta e demanda é a presença do desemprego. Este fenómeno significa que a população fisicamente capaz, que oferece ativamente a sua força de trabalho, não pode receber um trabalho que lhe seja adequado em termos de parâmetros necessários. Existem causas objetivas e subjetivas do desemprego. Os objectivos incluem a falta de empregos para qualificações específicas, o nível de remuneração, que é significativamente inferior ao salário médio. As razões subjetivas incluem exigências exageradas de candidatos a salários, afastamento geográfico mesmo dentro da mesma cidade, avaliação incorreta de suas próprias qualificações, o que não permite levar tal funcionário a uma determinada posição.
Na ausência de crises estruturais na economia, o problema do descompasso entre as expectativas do empregado e do empregador se manifesta com maior frequência. Nesses casos, você pode observar um grande número de vagas e aqueles que desejam encontrar trabalho, mas, como resultado, alterações na situação podem não ocorrer.
Novos tipos de emprego
Com o desenvolvimento da tecnologia da informação, é cada vez mais possível ver métodos de emprego que antes eram inacessíveis ao funcionário. Isso é principalmente trabalho remoto e emprego virtual. A peculiaridade desses tipos de emprego é que uma pessoa está, na verdade, distante de seu empregador e, às vezes, ele pode nunca estar pessoalmente familiarizado com ele. Além disso, vários canais de comunicação criam a capacidade de desempenhar plenamente as funções de trabalho designadas e receber salários.Muitas vezes, trabalhadores de outros países são contratados dessa maneira, onde as condições de pagamento de salários são mais favoráveis para o empregador. O emprego virtual também tem suas desvantagens, tanto sociais quanto legais. Tal empregado está mais exposto aos riscos de não pagamento de salários, assim como a perda de vínculos sociais devidos a passar a maior parte do tempo em casa no trabalho. No entanto, reconhece-se que, com o crescente envolvimento na tecnologia da Internet, o número de funcionários virtuais aumentará. 
Mecanismos estatais para regulamentar o mercado de trabalho
Como resultado do fato de que há muitos problemas associados ao desemprego (a presença de manifestações particulares de concorrência no mercado de trabalho, discriminação), há necessidade de regulamentação centralizada. O estado atua não apenas como um grande empregador, mas também como um corpo governante. A tarefa principal é criar condições para os participantes do mercado de trabalho nos quais eles possam se encontrar com a máxima velocidade. Uma maneira de conectar empresas que estão enfrentando falta de pessoal com candidatos a emprego é a interação de ambas as partes com as trocas de trabalho. Essas agências especializadas estão disponíveis em todas as grandes cidades. As bolsas de trabalho, cujas vagas são formadas pelos dados enviados pelas empresas para as necessidades da força de trabalho, são mais frequentemente preenchidas dentre aqueles que vieram para o intercâmbio em busca de trabalho. Deve-se notar que a maioria dos pedidos vem de agências governamentais.
Outras formas de trabalho do Estado no mercado de trabalho, além de criar o campo certo, são o apoio a cidadãos desempregados para o período de busca de emprego, treinamento avançado e reciclagem de trabalhadores e fornecimento de subsídios para iniciar seu próprio negócio. Em cada uma dessas áreas, a troca de trabalho desempenha um papel importante. Empregos de empresas - esta não é a única maneira de trabalhar com cidadãos desempregados.
Conclusão
O mercado de trabalho é uma estrutura econômica que tem as especificidades do processo de correspondência entre oferta e demanda. O produto que é comercializado neste mercado é especial - é um trabalho inseparável da pessoa. Devido à influência no mercado de trabalho não apenas dos fenômenos econômicos, mas também sociais, demográficos, étnicos e culturais, essa área requer uma regulamentação muito cuidadosa. Além disso, há competição, tanto entre os assuntos de demanda quanto de oferta. Os fatores que limitam a concorrência no mercado de trabalho não podem influenciar totalmente esse mecanismo e criar acesso totalmente equivalente aos empregos. Em uma economia de mercado, a principal e mais eficaz maneira de aumentar sua posição é desenvolver vantagens competitivas tanto por parte do empregador quanto do empregado em potencial.