As relações entre as pessoas devem basear-se principalmente na confiança. Mas nunca será supérfluo e evidência documental de legalidade e garantias de conformidade com direitos e exigências. Isso é especialmente importante para a esfera das relações de trabalho. Neste caso, existe um certificado de confiança no empregador. Este documento permite que vários objetos interajam uns com os outros para garantir a confiabilidade. Essas partes são o empregador, os funcionários em potencial e as agências governamentais.
Como esse documento permite que as instituições recebam certas indulgências das autoridades, esse projeto só está ganhando força de ano para ano. É a relevância que determina o tópico deste artigo. Ele vai falar sobre esse documento como um certificado de confiança no empregador.
Como ele é?
Um certificado de confiança em um empregador é um documento que uma organização pode receber, mas somente se puder garantir a conformidade com todas as disposições do Código do Trabalho.
As relações trabalhistas são reguladas não apenas pelo empregador e funcionários de sua instituição, mas também pelo estado. O certificado de confiança para o empregador é uma expressão dos interesses dos representantes de algumas organizações estaduais, que, via de regra, trabalham para entidades que lhes são confiadas em sua região.
Essas organizações desempenham um papel importante não apenas na proteção dos interesses de empregadores, trabalhadores e governo. Cada um deles tem um voto decisivo na emissão deste documento. Se todos eles derem luz verde ao desejo da instituição de obter um certificado, isso automaticamente indica que se compromete a cumpri-lo. Ou seja, os deveres do empregador devem agora incluir a execução correta das relações trabalhistas, o pagamento pontual dos salários aos funcionários, bem como proporcionar-lhes todos os tipos de benefícios.
De acordo com este documento, todos os locais de trabalho devem passar pela certificação. Também explicita as garantias de segurança. Ou seja, ele concede ao empregador esses deveres, de acordo com os quais há uma redução nos possíveis riscos de emergências, força maior e acidentes.
Quando um certificado de confiança no empregador ainda estava no estágio de desenvolvimento do projeto, suas provisões foram estabelecidas de acordo com o Código do Trabalho. Eles duplicam certos pontos, ou pelo menos não negam.
Por que o esboço do certificado de confiança no empregador foi desenvolvido?
Recentemente, um certificado de confiança no empregador ganhou ampla popularidade entre as organizações. O conteúdo foi desenvolvido na forma de um projeto e deve ser destinado a ajudar as empresas a conquistar o respeito dos funcionários em potencial. Naturalmente, antes de ir trabalhar, uma pessoa quer certificar-se de que, ao fornecer sua capacidade de produzir bens e prestar serviços, ele receberá todas as garantias sociais. Estes incluem um nível decente de compensação material para o trabalho realizado, benefícios e condições normais de trabalho.
A Rússia tem um problema muito grande no mercado de trabalho, que consiste precisamente no cumprimento indevido pelo empregador de suas obrigações. Afinal, quantas vezes as pessoas encontraram uma violação do Código Trabalhista em relação a elas. Como regra geral, ninguém tem pressa para reivindicar seus direitos, pois isso ameaça a privação de salários, ou mesmo a perda de um local de trabalho valioso em nosso tempo.
Não é apenas o fardo da responsabilidade que dá aos gerentes da empresa um certificado de confiança no empregador. O que mais este artigo dá? É útil não apenas para os funcionários da organização, protegendo seus interesses. Isso dá uma certa vantagem para as agências governamentais, o benefício para o empregador é que este documento automaticamente fornece aos produtos fabricados pela empresa, ou aos serviços prestados, maior proteção contra os concorrentes e fortalece a credibilidade no mercado principal. A organização está se tornando mais atraente. No geral, pode-se dizer que a implementação desse projeto na prática proporcionou às empresas que operam de acordo com a legislação trabalhista um aumento significativo de vantagem competitiva.
Este projeto permitiu que as relações trabalhistas na Rússia atingissem um nível fundamentalmente novo. Sua estrutura é projetada de tal forma que torna o empregador mais responsável em relação não só ao processo de produção e bens e serviços manufaturados, mas também ao seu pessoal. Todas essas coisas estão interconectadas. Ou seja, as pessoas, sentindo o seu valor e a importância do seu trabalho, começam a fazer mais esforços. A produtividade e eficiência dos recursos humanos utilizados está aumentando. A cadeia lógica termina com um produto final de alta qualidade.
Quais são os principais objetivos do projeto?
Antes de implementar o projeto, os desenvolvedores pensaram nas tarefas que o certificado de confiança do empregador deveria resolver. O que isso dá à sociedade? Essa ideia aborda os seguintes problemas:
- Falta de atividade e descuido dos empreendedores em relação à implementação dos direitos trabalhistas de seus empregados. A atitude adequada dos empregadores é a prestação integral e abrangente de garantias sociais.
- Baixo nível de confiança e tensão entre empregadores e empregados da instituição. Se os princípios da parceria social são plenamente expressos, então essa barreira entre as entidades torna-se insignificante.
- Um alto grau de controle por órgãos de supervisão do estado. O certificado de confiança para o empregador sobre proteção trabalhista é um aumento na capacidade dos recursos da organização, uma vez que a carga de pessoas não autorizadas não é necessária.
Qual é o aparato para controlar a emissão de insígnias?
Várias estruturas fizeram seus esforços para obter um certificado generalizado de confiança no empregador de todo um conjunto de leis. Os princípios básicos de sua ação são regulados por várias organizações. Eles monitoram cuidadosamente que todos os atos legais regulatórios estaduais em relação às relações trabalhistas estão consagrados neste documento e também são observados pela instituição à qual são emitidos.
A segunda área de atuação dessas organizações em relação ao certificado é a assistência em questões organizacionais, ambigüidades legais. Eles fornecem o fluxo correto de informações confiáveis.
Os desenvolvedores do projeto pensaram com antecedência e estipularam o papel dos órgãos de controle e supervisão. Essa função também atua como um recurso adicional para organizações como a Federação dos Sindicatos e a Câmara de Comércio. Mas, no entanto, sua área prioritária é a proteção dos interesses do partido sob sua proteção e participação nas relações trabalhistas.
Quem é o sujeito deste projeto?
Várias partes estão envolvidas na emissão de um documento, como um certificado de confiança em um empregador. Como conseguir este documento? Em primeiro lugar, seu dono pode não ser ninguém. Possíveis detentores de certificados estão sujeitos a requisitos especiais. Eles fornecem uma gama bastante ampla de participantes que podem receber este documento de prestígio. Em geral, pode ser qualquer organização.A forma legal de propriedade ou forma de propriedade é absolutamente irrelevante. A principal condição para obter um certificado é o status oficial, o registro obrigatório. Acredita-se também que a instituição não pode imediatamente ganhar credibilidade e dar um exemplo de seu trabalho. Ela precisa de um certo período para isso. Os desenvolvedores do projeto decidiram tornar este tempo igual a cinco anos.
Não só as organizações podem ter um certificado de confiança em um empregador para proteção do trabalho. Como levar este documento a outros possíveis participantes? O procedimento para emissão permanece idêntico, mas o único proprietário deste documento pode ser um empreendedor privado. Ele também deve se registrar da maneira prescrita. Outra condição é, na verdade, porque o certificado é necessário. Estes são trabalhadores contratados. Afinal, são os direitos que um documento de tal modelo assegura.
Além daqueles que são os destinatários do certificado, as organizações que o emitem também são participantes do processo. Tudo isto é a mesma Federação dos Sindicatos, que protege os interesses dos trabalhadores, a Câmara de Comércio e Indústria, responsável pelas empresas que lhe são confiadas, e o representante do Estado é a inspecção do trabalho.
Como é o procedimento para obter um certificado?
O cumprimento de todos os requisitos da legislação trabalhista é a principal condição para ter um certificado de confiança no empregador. Como obter este documento se, de acordo com todos os critérios, a empresa tem direito a ele?
O principal critério para selecionar candidatos para o projeto é o desejo da liderança da própria instituição, que é apoiada por ações práticas.
Primeiro de tudo, você precisa enviar uma inscrição para considerar a possibilidade de participar deste projeto. Para realizar este passo, é necessário aplicar à Inspecção do Trabalho do Estado uma petição apropriada. Uma petição de uma organização ou empresário privado é uma declaração. Esta aplicação é preenchida e executada apenas na forma aceita pelos desenvolvedores do projeto.
Na segunda etapa, o papel principal é atribuído diretamente à organização, que considerará a viabilidade de emitir tal documento como um certificado de confiança para o empregador. Uma declaração de amostra também pode ser fornecida por esta instituição. E é a Inspecção do Trabalho do estado do distrito em que a empresa requerente está localizada. Esta estrutura por um certo período de tempo está envolvida no fato de que estabelece a correspondência do que está escrito na declaração com a realidade. Ou seja, os fatos não devem ser apenas fictícios, mas também não devem contradizer o Código do Trabalho. Após uma análise minuciosa, a Inspecção do Trabalho do Estado emite o seu veredicto contra o requerente. Ele terá permissão para participar do projeto ou não. Este ponto é documentado por escrito.
A base para a tomada de decisões é a chamada “presunção de veracidade”. Ou seja, mesmo que quaisquer falhas ou inconsistências tenham sido encontradas, isso não significa que todos os tipos de autoridades serão imediatamente incitados à empresa. Mesmo quando a organização não está envolvida no projeto, ela pode conduzir atividades completamente legítimas e legítimas em relação a seus funcionários.
Como o processo de recebimento de um documento é concluído?
Com uma decisão positiva dessa instância, a empresa tem a oportunidade de se tornar um dos participantes do projeto. Esta etapa envolve entrar na organização solicitante em um registro especializado. É formado pela mesma estrutura que emite um certificado de confiança ao empregador (fotos de vencedores de prêmios felizes podem ser vistas no artigo). As informações deste registro são publicadas no site da Câmara de Comércio e da Federação dos Sindicatos. Nessa base de dados está uma lista de todas as empresas que estão 100% comprometidas em cumprir as leis trabalhistas.Eles também têm direito a um certificado. Os dados em seu número de série também estão no registro.
Acredita-se que a participação bem-sucedida neste projeto e o resultado na forma de evidência documental certamente devem ser divulgados. Informações sobre tais empresas são publicadas nas edições da Câmara de Comércio e outros meios de comunicação de massa. Obtenção de um certificado geralmente ocorre de forma muito solene, pois este é um evento significativo na vida da empresa.
E se a organização for recusada?
Se a organização, por qualquer motivo, tiver recebido a recusa de inscrição no registo, tem o direito de voltar a apresentar a candidatura. Claro, isso é feito somente após a eliminação de violações grosseiras, como atrasos salariais, uma emergência. Você pode reenviar a declaração inúmeras vezes.
As disposições deste projeto estão em constante mudança e atualização. Isto é devido a mudanças no quadro legislativo ou a escolha de uma nova direção na esfera de controle e supervisão. Portanto, o certificado de confiança no empregador está longe de ser eterno. A validade deste documento é de três anos a partir da data de recebimento.
Quais são os benefícios de um certificado?
Para os próprios empresários, esse certificado oferece muitas vantagens. Já foi mencionado acima sobre o aumento da autoridade da organização em seu campo de atuação, bem como melhorar a competitividade dos bens manufaturados ou serviços prestados.
Além disso, a disponibilidade deste documento garante os seguintes pontos:
- A organização que emitiu este documento é obrigada a fornecer as informações necessárias, fornecer todos os tipos de assistência, suporte. Ou seja, se necessário, a Inspeção do Trabalho do Estado, mediante solicitação, emitirá dados sobre todas as mudanças e inovações no marco regulatório.
- Durante todo o período de validade do documento, isto é, dentro de três anos, a empresa não deve estar sujeita a inspeções pelos órgãos de controle e supervisão.
Quais condições devem ser atendidas?
A obtenção deste documento exige que o empregador cumpra determinadas regras. Todo homem de negócios decente, mesmo sem este certificado, deve aderir a esses padrões, pois eles são regulados pela legislação trabalhista. Eles basicamente prescrevem a ordem, o tamanho da folha de pagamento. O certificado implica a formação de condições ótimas de trabalho.
Há também cláusulas referentes ao direito dos funcionários de reciclar, reprofilar e treinar. Separadamente, são feitas provisões sobre benefícios. Uma organização sindical funciona bem em tal empreendimento, todos os empregados são condecorados de acordo com o procedimento estabelecido. Quando essas condições são atendidas, a empresa reduz o risco de greves.