Um currículo para o empregador é o único meio de seleção inicial de candidatos. Se ele não gostou, então o empregador está garantido para colocá-lo de lado e o trabalho irá para outra pessoa. Um convite para uma entrevista é recebido por quem identifica mais claramente as habilidades de trabalho necessárias correspondentes à vaga em questão.
Jogo de posições
É melhor preparar um currículo para o empregador depois de você já ter se familiarizado com a descrição do trabalho, o campo de atividade da empresa e seus concorrentes. A essência da questão do emprego reside na necessidade de o empregador contratar um especialista em seu campo. Ele deve estar convencido de que é você - tal pessoa ou está pronto para se tornar um no menor tempo possível.
Um currículo para um empregador deve parecer uma oportunidade para resolver um problema. É a ausência do candidato que é a dificuldade em sua vida diária. Não precisa ter medo de embelezar suas habilidades, mas é melhor evitar isso. Você pode substituir as lacunas na falta de experiência com frases: "Estou pronto para aprender", "Eu posso trabalhar", "Eu posso lidar com isso".
O currículo para o empregador é escrito de tal forma que ele tem confiança em resolver a questão atual: ele está interessado em contratar um empregado. Este momento deve ser usado, convencendo o futuro líder da necessidade de contratar exatamente sua candidatura.
Posição de poder
Muitos autores de artigos sobre currículos recomendam escrever textos apenas em um estado de espírito positivo. Então você pode encontrar palavras boas e adequadas. É necessário imaginar um oponente mais fraco e incluir linhas que causem ao empregador uma leve sensação de vergonha por não conhecer o material. Então, você precisa entender as responsabilidades da posição em questão e operar em um currículo com terminologia profissional.
Quando o empregador sente que o candidato é pelo menos um pouco adequado para sua empresa, ele certamente vai querer falar pessoalmente e convidá-lo para uma entrevista. Um papel decisivo pode ser desempenhado por palavras como: "Já realizei procedimentos semelhantes", "para o cumprimento confiante de tais tarefas, precisarei de uma semana ou duas para repetir o material".
Individualidade
Na prática do emprego, não há conceito de "seguir padrões". O currículo deve, sem dúvida, ter uma apresentação de negócios e ser legível. De formas padrão de enchimento você precisa ir.
Afinal, se você se imaginar no lugar do empregador, você pode ver a seguinte imagem: na mesa há uma pilha de papéis com fotos e currículos igualmente cheios (nome completo, onde ele nasceu, estudou). Isso aborrecerá rapidamente qualquer funcionário e a maioria dos currículos semelhantes será enviada ao forno.
É necessário escrever um currículo para o empregador com a inclusão de várias frases memoráveis no texto. Isso pode ser informação sobre hobbies, soluções técnicas incomuns, conquistas no trabalho e na vida.
Posição de Confiança
Se você pensar em como enviar um currículo para um empregador, você precisa fazer isso em um estado de confiança de que sua criação irá alcançá-lo. Vários recursos são usados: correio, sites de emprego, entrega pessoal. E não é assustador se o seu documento chegar à mesa do chefe duas vezes. É mais importante que os documentos não sejam os mesmos. Então você enfatiza seu trabalho duro e deseja entrar nesta empresa.
Todas as pessoas aprenderam a andar. Não há necessidade de espaços tímidos em conhecimento e experiência. O recrutador precisa mostrar confiança de que no futuro você eliminará todas as falhas. Não é preciso ter medo de frases barulhentas como: "Vou aprender tudo o que é necessário".O principal é conseguir um emprego e, na maioria dos casos, eles contratam pessoas com vasta experiência para realizar operações rotineiras e simples. Talvez o que foi discutido na entrevista nunca seja necessário no desempenho das tarefas.
Experiência
Não é recomendável procurar currículos para empregadores adequados à sua vaga. O documento deve ser único e pessoalmente sua criação. Sem experiência, é muito difícil conseguir alguns tipos de trabalho. Aqui você deve dar exemplos de prática, vida. Cada pessoa tem a habilidade acumulada de um trabalho diferente, é importante apresentar informações ao empregador.
Assim, a vaga de um engenheiro eletrônico envolve o conhecimento das leis da física e da engenharia elétrica. Na infância, todos desmontaram os brinquedos e se dedicaram a reparos. Você pode escrever: "há a habilidade de reparar e diagnosticar eletrodomésticos". Para pessoas de profissões criativas, a tarefa é simplificada às vezes. Eles podem usar qualquer história desde cedo.
Questão da habitação
Muito poucos funcionários são necessários com um currículo para os empregadores sem registro. Mas também é raro quando uma permissão de residência é necessária em tudo perto de uma empresa. Você pode complementar o documento com frases confiáveis de que o futuro funcionário não terá problemas com a mudança e, no futuro, com o registro. Especialistas são contratados não para o carimbo no passaporte, mas para a experiência acumulada e benefícios óbvios para a empresa.
Ao compilar um currículo, você deve confiar em seus aspectos obviamente benéficos. Talvez eles superem a decisão positiva. A maioria das vagas contém requisitos exagerados. Isso se aplica ao não-residente. Se uma pessoa é adequada em todos os aspectos, fecha os olhos para a única falha.
Há outro fator - uma feliz coincidência. A simpatia mútua, de fato, é o único critério segundo o qual a maioria dos empregadores contrata funcionários. Raramente é possível fugir disso. Portanto, erros no currículo são inaceitáveis. Eles vão estragar imediatamente a opinião inicial.
A opinião dos psicólogos
Para criar um bom currículo, você pode usar a ajuda de terceiros. Mas a autoconfiança precisa ser treinada constantemente. Exercícios simples ajudam você a se comportar adequadamente em uma entrevista. Formulação clara e falta de entusiasmo deixam o empregador saber que você está pronto para dificuldades e confiar em sua força.
Ao ler o currículo, o empregador faz a primeira impressão. Se a descrição corresponder ao que foi visto na primeira entrevista, o trabalho será recebido. A confusão e a ilegibilidade nas respostas dificultam a visualização de um recrutador profissional no candidato. Mesmo a ignorância de uma questão pode ser escondida com respostas confusas e confusas.