Os guarda-roupas são frequentemente necessários em instituições públicas. Esta profissão não requer conhecimentos especiais, como alguns outros, mas, ao mesmo tempo, o especialista é responsável pelo desempenho de suas funções. A descrição do trabalho do atendente do vestiário é padrão tanto para instituições de ensino e para clínicas, teatros e outras organizações.
Disposições Gerais
Graças a este documento, um funcionário pode se familiarizar com seus deveres, direitos e responsabilidades que lhe são atribuídos durante a execução das funções de trabalho. Uma pessoa que recebeu o posto de trabalhador de bengaleiro é um especialista. A aceitação e demissão do trabalho é realizada diretamente pelo diretor da instituição, levando em conta a legislação trabalhista e a carta constitutiva da organização. A descrição do trabalho do gerente do vestiário implica a existência de relacionamentos entre os funcionários. Ele deve se reportar diretamente ao diretor e, durante sua ausência, a posição é substituída por uma pessoa escolhida pela gerência sênior.
Uma pessoa candidata a esta posição é obrigada a receber uma educação profissional. Além disso, um funcionário pode ser contratado mesmo sem experiência. O funcionário deve conhecer todas as regras relativas à recepção e segurança de pertences pessoais de funcionários e visitantes. Ele também deve saber documentar a perda de um problema simbólico ou similar que surgiu em seu local de trabalho. Além disso, ele deve estar familiarizado e entender perfeitamente qual é a rotina diária do empreendimento em que ele está empregado.
A descrição do trabalho do gerente do vestiário implica que as atividades do funcionário serão apoiadas e reguladas por leis e regulamentos, a carta constitucional da organização, ordens da alta gerência, bem como outras regras e instruções relacionadas às suas atividades.
Responsabilidades do funcionário
A descrição do trabalho do gerente do vestiário implica que o funcionário que ocupa esta posição é obrigado a aceitar roupas, chapéus, sapatos e outros itens pessoais de todos que queiram levá-los ao guarda-roupa. Nesse caso, o empregado é obrigado a devolver um token especial ao visitante. O número deve corresponder à localização dos pertences pessoais do visitante. O gerente do vestiário é responsável por eles. Após a apresentação deste sinal, ele deve dar todas as coisas deixadas na mesma condição em que ele as recebeu por segurança.
Se uma pessoa, por algum motivo, não puder tirar ou vestir suas próprias roupas, o funcionário deve ajudar o visitante. Mas isso não é todos os deveres do atendente do vestiário. Se houver necessidade de limpar roupas, ele deve fazer isso. O funcionário também deve garantir a segurança do armazenamento de itens, inclusive protegê-los contra danos ou roubo. Além disso, seus deveres incluem manter a limpeza no guarda-roupa.
Direitos
A descrição do trabalho dos guarda-roupas da clínica implica que ele tem o direito de se familiarizar com os projetos e decisões da liderança em questões relacionadas às suas atividades. Ele pode dar sua opinião sobre as opções para melhorar seu local de trabalho. É sua responsabilidade informar a alta administração de quaisquer problemas e falhas identificados por ele durante seu trabalho.
Ele pode oferecer sua própria versão de como resolver as questões.Um funcionário pode solicitar de seus superiores ou diretamente de um departamento específico da empresa qualquer documentação que ele precise trabalhar. Ele também tem o direito de exigir da assistência administrativa na implementação de seus deveres diretos.
Responsabilidade
A descrição do trabalho dos guarda-roupas de uma instituição educacional implica que certa responsabilidade lhe é atribuída. Em primeiro lugar, isso diz respeito ao cumprimento adequado por ele de seus deveres trabalhistas. Sua qualidade é levada em conta pela lei e instruções trabalhistas. O empregado pode ser responsabilizado por quaisquer ofensas no local de trabalho. Também é governado pelas leis do país. O funcionário do guarda-roupa é responsável se tiver causado danos materiais à empresa ou a seus visitantes. Ele é responsável pela violação do cronograma de trabalho, certificado pelas disposições da organização onde está empregado e seus superiores imediatos.
Conclusão
A descrição do trabalho do atendente do vestiário na escola deve ser feita em várias cópias. Um deles é mantido pelo diretor e o segundo pela equipe. Se tal necessidade surgir, todos os parágrafos das instruções podem ser esclarecidos ou alterados dependendo de quais funções ou direitos do funcionário estarão sujeitos a alterações. Apenas o diretor tem o direito de fazer ajustes. A presença de tal documento evitará mal-entendidos na relação entre gerência e subordinados. Ao contratar, o funcionário deve se familiarizar com a descrição do trabalho e outros regulamentos da instituição.