Cada empresa deve abordar responsavelmente suas obrigações para com os funcionários. Muitas vezes, os chefes de firmas diferentes têm salários em atraso, pois, por várias razões, pode não haver meios de pagar os trabalhadores. Os empregados são sempre negativos quanto ao atraso no salário e, se for longo, existe a possibilidade de forçar a arrecadação de fundos.
Regras de folha de pagamento
Dívidas para reembolso monetário de custos trabalhistas podem surgir em qualquer organização por várias razões. O salário é representado pela remuneração do trabalho e pode ser expresso em dinheiro ou em espécie. As relações de trabalho que surgem entre cidadãos e empresas são reguladas por numerosos artigos do Código do Trabalho. Ao contratar qualquer pessoa para o trabalho, um contrato de trabalho oficial é assinado. Ele lista os direitos e obrigações das partes. Além disso, indica o valor dos benefícios dos empregados.
Informações sobre o tamanho do salário e as regras para sua transferência são fixadas na documentação regulamentar da empresa. Isso inclui as políticas contábeis da empresa, o contrato de trabalho coletivo e o contrato de afretamento.
Um fundo especial é criado para formar o salário de todos os funcionários. Os pagamentos consistem em salário e encargos adicionais. Baseado no art. 136 salário TC deve ser pago pelo menos duas vezes por mês.
Quais são as razões para atrasos?
As dívidas salariais geralmente surgem pelos seguintes motivos:
- erros cometidos pelo pessoal contábil;
- falta de lucro como resultado da empresa;
- apreensão de contas de uma empresa por oficiais de diligências, funcionários do Serviço de Impostos Federal ou outras agências governamentais com a autoridade apropriada
- divisão da propriedade realizada pelos líderes da organização;
- realização de processo de falência;
- falta de clientes devido à lista negra de grandes empreiteiros;
- a presença de contas a receber significativas, que são reconhecidas como sem esperança;
- ações intencionais por parte dos executivos da empresa que perseguem quaisquer objetivos egoístas.
Independentemente da causa da dívida, o chefe da empresa deve cuidar de seu pronto pagamento. Se a LLC tem uma dívida salarial por um longo período de tempo, esta pode ser a razão para os trabalhadores recorrerem a um tribunal, procuradoria ou inspeção do trabalho. Nesse caso, o dinheiro será coletado de forma forçada e a empresa será responsabilizada.
Como obter informações sobre o montante da dívida?
Cada pessoa que recebe um salário em uma empresa pode descobrir os acréscimos e pagamentos com base em um recibo de pagamento. Ele contém muitas linhas, cada uma com sua finalidade. Você pode obter essa documentação no departamento de contabilidade da empresa.
Para confirmar que todos os funcionários receberam seu salário, uma folha de pagamento especial é usada. Cada funcionário assina após receber a renda. Além disso, um extrato bancário pode ser usado se os fundos forem transferidos para uma conta bancária.
Você pode descobrir sobre a presença de um mastim devido à ausência de listas de verificação ou transferências no banco. Se não houver salário por 14 dias, então esta é a base para a coleta forçada de dinheiro. Além disso, o empregador é responsável nessas condições.
Quais penalidades são aplicadas?
A cobrança da dívida sobre os salários pode ser realizada de várias maneiras. De acordo com o art. 136 TC, o empregador é obrigado a pagar aos empregados um salário duas vezes por mês. Se o atraso for de apenas alguns dias, nenhuma medida de execução será tomada.
Se o dinheiro não estiver disponível por um longo período, o funcionário pode recorrer a diferentes instituições do estado para obter ajuda. Por conseguinte, se o dinheiro não for transferido no prazo de 15 dias após o período em que os empregados recebem salários, podem aplicar-se diferentes medidas de execução:
- eles não podem legalmente ir trabalhar até receberem seus fundos;
- uma reivindicação é elaborada em nome do chefe da empresa, o que indica a necessidade de reembolso imediato da dívida;
- são elaboradas candidaturas à inspecção do trabalho e ao Ministério Público;
- um pedido de pagamento de uma penalidade é apresentado;
- um apelo é feito ao tribunal, e após uma decisão positiva sobre o processo, são os oficiais de justiça que irão recuperar os fundos.
No caso de processos judiciais, os trabalhadores podem exigir não só o pagamento dos salários em atraso e o pagamento da perda, mas também a acumulação de danos não pecuniários.
Elaboração de um requerimento dirigido ao diretor da empresa
Inicialmente, os funcionários da empresa devem tentar obter dinheiro do empregador de forma pacífica. Para isso, um aviso é compilado sobre a necessidade de pagar salários. As regras para a sua preparação incluem:
- o texto indica a necessidade de pagar salários em atraso;
- dados sobre o empregador e o empregado direto são fornecidos;
- é prescrito que, se este requisito não for satisfeito, o empregado será forçado a entrar com uma ação judicial e uma queixa à inspeção do trabalho;
- a documentação é feita em duplicado, uma vez que uma candidatura é transmitida para o chefe da empresa e a marca de aceitação é colocada na outra;
- é indicado que, se o empregador não cumprir suas obrigações, o empregado deixará de exercer atividades legais e, nesse momento, o salário médio será retido;
- Além disso, você pode especificar a necessidade de pagar uma indenização, que é calculada com base em 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central.
Se dentro de 10 dias um salário com um desmaio não for pago, e também não houver outra reação do chefe da empresa, os funcionários poderão usar medidas de influência mais rigorosas sobre o diretor.
Apresentar uma queixa à inspecção do trabalho
Se os fundos necessários não forem pagos pelo diretor da empresa de maneira pacífica, os funcionários são forçados a procurar ajuda da inspeção do trabalho. Os especialistas desta organização estão envolvidos na cobrança de salários em atraso. Liquidação e cobrança é realizada por eles com base em pedidos oficiais apresentados pelos funcionários da empresa. As regras para entrar em contato com essa instituição incluem:
- Apelações anônimas não são consideradas, então você terá que enviar os pedidos oficialmente;
- Os inspetores do trabalho consideram vários casos relacionados à violação dos direitos trabalhistas dos cidadãos;
- Com base nessas declarações, uma auditoria da empresa é realizada;
- reclamações são consideradas por um máximo de 30 dias, após o qual uma decisão é tomada, da qual o requerente é notificado;
- se realmente for revelado que o empregador está atrasando ilegalmente o pagamento de salários, então multas significativas são aplicadas à empresa, e a suspensão forçada da empresa é frequentemente usada.
Na maioria dos casos, a candidatura à inspecção do trabalho dá os resultados desejados.
Elaborando um aplicativo para o promotor
Por vezes, mesmo a candidatura à inspecção do trabalho não leva ao facto de os empregados formarem o seu dinheiro, pelo que a dívida salarial continua a ser.O que fazer em tal situação? Sob tais condições, é aconselhável entrar em contato com o procurador para obter ajuda. Existem certas regras para entrar em contato com essa organização:
- o aplicativo pode ser em papel ou em formato eletrônico;
- é considerado pelos promotores dentro de 30 dias;
- com base nessa reclamação, é realizada uma auditoria da empresa;
- se violações forem detectadas, a empresa e seus funcionários são responsabilizados;
- o empregador é forçado a transferir salários para os empregados.
Ao entrar em contato com o escritório do promotor, é importante não apenas compor corretamente uma declaração, mas também anexar documentos que confirmem a exatidão do funcionário da organização para ela. Isso inclui um contrato de trabalho, um livro de trabalho, um extrato do banco, bem como um requisito para transferir um salário anteriormente transferido para o diretor da empresa.
Muitas vezes, com a má condição financeira da empresa, há a presença de salários em atraso. A falência não é uma boa razão para o não pagamento de salários, portanto, sob tais condições, todos os empregados se tornam credores. Eles podem contar principalmente com o pagamento da dívida em comparação com outros beneficiários de fundos.
Arquivar um processo
Se as medidas acima não levarem ao resultado desejado, a última maneira de cobrar os salários em atraso é ir a tribunal. As regras do julgamento são as seguintes:
- na maioria das vezes, uma queixa coletiva é apresentada por vários funcionários da mesma empresa;
- é importante apresentar ao tribunal não apenas a ação judicial, mas também todos os documentos confirmando a existência de atrasos salariais;
- o tribunal nomeia uma auditoria;
- se, como resultado desse processo, a presença da dívida for realmente revelada, então uma decisão positiva é tomada sobre a reivindicação;
- os trabalhadores podem exigir não apenas o pagamento da dívida, mas também a acumulação de perdão, bem como a transferência de compensação por danos não pecuniários.
Empregadores descuidados são responsabilizados. Pode ser apresentado não só com uma multa no valor de 30 a 50 mil rublos, mas também com responsabilidade criminal se o salário não for transferido dentro de três meses. Além disso, as atividades da organização estão temporariamente suspensas.
Conclusão
Cada funcionário pode esperar que ele receba seu salário na hora. Quando uma dívida surge, os cidadãos podem se candidatar a diferentes autoridades para proteger seus direitos trabalhistas.
Se o empregador se recusar a pagar a dívida de forma pacífica, ele será responsabilizado. Além disso, os funcionários poderão recuperar indenização dele por meio do tribunal por danos não pecuniários.