Em nossa vida, a palavra "avanço" é bastante comum. O que esse termo pode significar, onde ocorre principalmente? Este é um tópico muito relevante hoje.
Vale a pena começar pelo fato de que, no Código do Trabalho, o próprio conceito de “avanço” está ausente. O Artigo 136 estipula que os salários são obrigatórios a cada duas semanas. Portanto, você pode definir com segurança um adiantamento como um salário acumulado para a primeira metade trabalhada do mês. O algoritmo de pagamento adiantado deve ser explicitado nos documentos de fretamento da organização, como um acordo coletivo e cronograma de trabalho, ou especificado no contrato de trabalho.
Salário mínimo
Na Rússia, o salário mínimo (abreviado como salário mínimo) é fixado no nível da lei federal. Este é o mínimo abaixo do qual os salários não podem ser, porque isso será uma violação da lei. Não confunda o salário mínimo e o custo de vida, que é definido dependendo do custo da cesta de supermercado que uma pessoa necessita para satisfazer suas necessidades mínimas. Este indicador ajuda a avaliar o padrão de vida. A definição do salário mínimo também é baseada nele.
Em cada região do nosso país, os indicadores do salário real são diferentes. Geralmente é aprovado por um período de três meses. O salário mínimo é tomado por um ano e pode diferir em tamanho do custo de vida.
Condições de pagamento
Desde outubro de 2016, algumas mudanças foram feitas na legislação trabalhista com relação ao momento do pagamento dos salários. De acordo com as novas regras, as datas de pagamento devem ser escritas nos documentos internos da empresa. O pagamento ocorre dentro de 15 dias corridos a partir do final do período pelo qual é cobrado do empregado. Assim, os ganhos para julho, por exemplo, devem ser acumulados até 15 de agosto. E o adiantamento, respectivamente, o mais tardar no último dia do mês atual (o mais tardar em 31 de julho). Assim, as cobranças são estritamente reguladas por lei. Como determinar o tamanho do avanço? Sobre isso ainda mais.
Data específica
A lei não prevê uma data específica para o cálculo dos fundos que compõem um adiantamento ou um salário. O Código do Trabalho define apenas os intervalos de tempo entre os pagamentos, e as datas exatas são determinadas por cada organização de forma independente. No entanto, os especialistas da Rostrud recomendam pagar um adiantamento no meio do mês, uma vez que a conclusão desta operação no final do mês pode violar os direitos do empregado e do Código do Trabalho. Afinal, se um funcionário começou a trabalhar nos primeiros dias do mês, mais de 15 dias se passarão antes de receber o pagamento antecipado.
A data e o período exatos do pagamento antecipado não devem ser confundidos. Algumas organizações determinam o período de adiantamento de 15 a 20, por exemplo, e salários de 1 a 5. O Ministério do Trabalho considera essas opções para definir os prazos de pagamento como incorretos, pois sob certas circunstâncias uma quebra na acumulação pode ser mais do que um crescente, e recomenda definir dias. Se a data de pagamento cair em um fim de semana ou feriado, a acumulação deve ser feita no dia anterior.
Quantia de acréscimos antecipados
Avanço é um conceito que é freqüentemente usado em relação aos salários.
O Código do Trabalho, como já mencionado, não menciona o conceito de “avanço”. Mas explicita algumas regras de pagamento adotadas nos anos soviéticos. Eles são válidos e até hoje não contradizem o Código do Trabalho.Uma dessas cláusulas diz que o montante dos salários recebidos na primeira metade do mês é calculado com base em um acordo entre o empregador e a organização sindical e deve ser prescrito em um acordo coletivo. O montante da provisão para adiantamento não deve ser inferior à taxa da tarifa do empregado para o período trabalhado. Isto é, uma pessoa recebe um adiantamento não como uma porcentagem de todos os salários, mas como pagamento pelos dias efetivamente trabalhados.
Também é necessário levar em conta o fato de que, via de regra, um adiantamento é apenas parte (geralmente menos) dos salários. Portanto, ao calculá-lo, várias permissões também são levadas em conta (para condições de trabalho, para uma quantidade adicional de trabalho, para combinar postos, para substituir um empregado temporariamente ausente). No entanto, os bônus de incentivo não são levados em conta no cálculo do pagamento antecipado, pois, para o seu cálculo, é necessário levar em conta o trabalho do empregado durante todo o mês. O valor resultante não deve ser inferior a quarenta por cento do salário básico.
A essência do avanço agora está clara.
Provisão e emissão
Por lei, acredita-se que um empregado receba salários no último dia de cada mês. Portanto, o pagamento antecipado é refletido apenas nas declarações. Nas contas contábeis até o final do mês, não haverá acréscimos. Depois que o adiantamento é emitido, é formado um recebível, que é pago com folha de pagamento ao empregado.
O adiantamento não emite extratos de liquidação, apenas para salários no final do mês. Ao calcular impostos, também não é levado em consideração nas despesas.
Como posso obtê-lo?
Um adiantamento pode ser recebido em dinheiro e em uma conta bancária. No primeiro caso, você precisa preencher uma folha de pagamento (formulário T-53) ou uma caixa registradora para despesas (formulário KO-2). Ao transferir um adiantamento (uma amostra será apresentada abaixo), o objetivo do pagamento deve ser indicado na conta bancária.
O imposto de renda pessoal não é retido no pagamento antecipado. É cobrado apenas sobre os salários no final do mês de todos os acréscimos feitos para um período específico. As contribuições para fundos não estatais também são feitas antecipadamente. O mesmo vale para o seguro de saúde. No entanto, se um adiantamento for cobrado no final do mês, então o imposto de renda pessoal é transferido em sua base.
Contribuições Sociais
Dependendo do montante acumulado para o empregado como um salário, a organização deve calcular e fazer várias contribuições sociais de seus próprios fundos:
- Contribuições do fundo de pensão de 22 por cento.
- Contribuições obrigatórias para o seguro de saúde de 5,1%.
- Contribuições para o seguro social contra lesões (dependendo do campo de atividade).
Os fundos são cobrados ao calcular os salários até o meio do mês seguinte ao mês de referência.
Nuances
O que é esse adiantamento? Esta pergunta é feita com bastante frequência.
Como em qualquer negócio relacionado à esfera contábil, há várias nuances importantes no pagamento de um adiantamento, que não deve ser esquecido nem pelo empregado nem pelo empregador.
Em uma carta para 2006, Rostrud esclareceu que quando um empregado está de férias ou está ausente por outras razões, ele deve calcular um adiantamento com base nos dias trabalhados para a primeira metade do mês. Ou seja, um adiantamento será acumulado para o empregado se ele trabalhou por pelo menos um dia na primeira metade do mês em questão. Se, até o 15º dia do mês de faturamento, o funcionário não for trabalhar, nenhum adiantamento será cobrado.
O pagamento antecipado é agora necessário.
Um adiantamento não pode ser pago, mesmo que o empregado expresse tal desejo. Isso é contrário às normas e regras prescritas na legislação trabalhista da Federação Russa. Mesmo que um funcionário trabalhe simultaneamente com a posição principal, ele precisa pagar salários duas vezes por mês. Violação desta cláusula do Código do Trabalho da Federação Russa implicará sanções administrativas na forma de multas ou desqualificação.
Pagamento antecipado
O pagamento de salários inferiores ao número de vezes prescrito por lei pode ser qualificado pelo tribunal como pagamento intempestivo de fundos. Um funcionário da organização tem o direito de receber uma compensação por cada dia de atraso. A quantia deverá ser de pelo menos 1/150 da taxa do Banco Central de valores não pagos na hora marcada, a partir do dia seguinte ao período de provisão especificado, até o dia da liquidação efetiva. Portanto, se seu empregador cometer uma violação do Código do Trabalho ao calcular adiantamentos e salários, isso pode servir como motivo para entrar em contato com a comissão trabalhista ou diretamente para o tribunal.
O que é esse adiantamento? Nós respondemos esta pergunta.