Zwolnienie za zgodą stron: zalety i wady. Art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Dziś musimy dowiedzieć się, jakie są zalety i wady zwolnienia za zgodą stron. W rzeczywistości taki proces zwolnienia pracownika nie występuje zbyt często, ale jest przewidziany w prawie pracy. Na jakie cechy procedury warto zwrócić uwagę? Jakie zalety i wady ma to rozwiązanie? Odpowiedzi na te pytania i nie tylko na pewno znajdziesz poniżej. W rzeczywistości zrozumienie tego wszystkiego jest znacznie łatwiejsze niż się wydaje. Zwłaszcza dla personelu. Ta operacja nie wymaga od nich prawie nic.

Co to znaczy

Co przewiduje art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Ten artykuł wskazuje na możliwość zwolnienia pracowników za zgodą stron. Pracownik i pracodawca uzgadniają między sobą rozwiązanie stosunku pracy.

Zgodnie z działaniami wspomniana operacja nie różni się niczym od sytuacji, w której osoba opuszcza własną wolną wolę. Ostatecznie obywatel bez skandali i negatywnych konsekwencji zostanie zwolniony z poprzedniej pracy.

Pewien rodzaj porozumienia między szefami a pracownikiem jest jedną z opcji rozwiązywania konfliktów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę. Ta sytuacja ma swoje zalety i wady. O nich zostaną omówione później.

Specjalne chwile

Na początek rozważ jedną ważną cechę badanej operacji. Zwolnienie pracownika za porozumieniem stron jest sposobem rozwiązania stosunku pracy z kobietami w ciąży i matkami na urlopie macierzyńskim.

Ogólnie rzecz biorąc, w Rosji ciężarne i nowe matki są chronione przez prawo pracy. Sam pracodawca prawie nigdy nie może zwolnić wymienionych pracowników. Zwolnienie podwładnego jest dozwolone tylko w kilku przypadkach:

• za zgodą stron;
• na żądanie pracownika;
• w związku z likwidacją własności intelektualnej;
• po wygaśnięciu obecnej umowy o pracę na czas określony.

Wynika z tego, że badany wzorzec działań pomaga kobietom w ciąży i noworodkom uzgodnić z pracodawcą zwolnienie. Dla firm ten scenariusz jest bardzo atrakcyjny.

Inicjatorzy

Kto może zainicjować proces? W art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazano, że za zgodą stron zarówno pracownik (co jest rzadkie), jak i szef mają prawo złożyć odpowiednią propozycję.

W przypadku podwładnych procedura zakończenia relacji pozostanie taka sama. Obywatele składają rezygnację i oczekują na decyzję pracodawcy.

Ale jeśli inicjatorem rozwiązania stosunków jest szef, będziesz musiał przestrzegać określonej procedury. Głównym krokiem jest wysłanie ostrzeżenia z listem rezygnacji.

Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na odejście z pracy, możesz wysłać odpowiedni list do pracodawcy. Oznacza to, że rozwiązanie stosunku pracy za zgodą stron nie nastąpi. Eksperci zalecają wcześniejsze rozwiązanie takich problemów.

Formularz umowy

Wniosek o zwolnienie za zgodą stron w prawie pracy nie ma określonych form. Głównym wymaganiem jest złożenie dokumentu na piśmie.

Reszta wniosku jest napisana według uznania inicjatora rozwiązania stosunku. Na przykład mogą zostać w nim opublikowane następujące dane:

• informacje o stronach procesu;
• szczegóły umowy;
• okres domniemanego zwolnienia;
• warunki, które muszą być spełnione w momencie odejścia pracownika z pracy;
• porozumienie w sprawie finansowej kwestii;
• podpisy pracodawcy i pracownika;
• inne warunki i ważne punkty do rozwiązania umowy.

W związku z tym nie można zobaczyć dokładnej formy rezygnacji za zgodą stron. Każdy dokument będzie niepowtarzalny i oryginalny. Jedyną rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę, jest to, że przy sporządzaniu dokumentu należy przestrzegać ogólnie przyjętych zasad prowadzenia korespondencji biznesowej.

Plusy

Następnie rozważymy zalety i wady zwolnienia za zgodą stron. Jest ich więcej niż wystarczająco. Zacznijmy od pozytywnych aspektów wybranej formy odejścia z pracy.

Korzyści wynikające z rozwiązania umowy na podstawie umowy z pracodawcą obejmują:

1. Nie ma potrzeby wskazywania przyczyny rezygnacji z organizacji. Pracownik może po prostu napisać coś w stylu „Zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o zwolnienie”.
2. Porozumienie między podwładnymi i przełożonymi można osiągnąć zarówno na piśmie, jak i ustnie.
3. Nie ma terminów na odejście z pracy.
4. Inicjator wniosku, jak już się dowiedzieliśmy, ma prawo działać zarówno pracowników, jak i pracodawców.
5. Rezygnacja nie wpłynie na karierę zawodową.
6. Po rozwiązaniu stosunku pracy osoba otrzyma dodatkowy miesiąc doświadczenia zawodowego. To ciągły okres pracy.
7. W każdej chwili możesz zrezygnować w ten sposób. Nawet w okresie próbnym strony mogą zgodzić się na zakończenie stosunku.
8. Zasiłki dla bezrobotnych będą wypłacane w większych kwotach niż w przypadku zwolnienia z własnej woli.
9. Istnieje szansa na osiągnięcie porozumienia w kwestiach finansowych. Na przykład w odniesieniu do wysokości świadczeń i odszkodowań, które zostaną przyznane podwładnemu po zwolnieniu.

Wydaje się, że scenariusz ten jest odpowiedni przede wszystkim do rozwiązania stosunków pracy. Ale w rzeczywistości wszystko nie jest tak różowe, jak byśmy tego chcieli. Zwolnienie za zgodą stron ma liczne zalety i wady. Jakie są wady takiej procedury?

O wadach

Nie jest ich tak mało. I przede wszystkim niedociągnięcia dotyczą pracowników. W przypadku pracodawców wady rozwiązania umowy będą uważane za plusy.

Uwaga:

1. Zwolnienie za zgodą stron prowadzi do tego, że pracownik może zostać zwolniony, nawet jeśli jest na urlopie.
2. Nie można jednostronnie wycofać umowy. Aby to zrobić, obie strony muszą zatwierdzić operację.
3. Nie zadziała, aby zakwestionować zwolnienia w sądzie lub w inspekcji pracy.
4. Nie ma gwarancji otrzymania odszkodowania, jeśli nie są wymienione w umowie.
5. Legalność działań związków nie jest w żaden sposób kontrolowana.

Na podstawie powyższego okazuje się, że zwolnienie za zgodą stron (zalety i wady tego aktu, który badaliśmy) jest bardziej odpowiednie dla pracodawców. Ale pracownicy mogą również korzystać z niektórych świadczeń.

O płatnościach

Finansowa strona problemu odgrywa ogromną rolę w omawianym zagadnieniu. Płatności po rozwiązaniu za zgodą stron nie są obowiązkowe. Oznacza to, że obywatele nie zawsze mogą liczyć na wsparcie materialne pracodawcy w momencie odejścia z pracy.

Niemniej jednak nie oznacza to, że pracownik ryzykuje pozostawieniem niczego. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie za zgodą stron w Rosji przewiduje szereg standardowych płatności po rozwiązaniu umowy o pracę.

Należą do nich:

• odszkodowanie za urlop, jeśli pracownik go nie odwiedził;
• pieniądze za przepracowane godziny.

Jeżeli podwładny skorzystał z urlopu wcześniej, wówczas kwotę „pożyczki” należy odjąć od wynagrodzenia i płatności za dni przepracowane przed zwolnieniem. To jest legalna praktyka.

Wszystkie inne rekompensaty (kompensacja) będą musiały zostać uzgodnione. Wszystkie cechy płatności muszą być wskazane w umowie o wypowiedzeniu w drodze wzajemnego porozumienia.W przeciwnym razie obywatelowi grozi minimalne finanse.

Działania krok po kroku

A jak następuje zwolnienie za zgodą stron? Zalety i wady tej procedury są już nam znane. Ale co dalej? Co zrobić, jeśli chcesz zrezygnować ze wspomnianego wcześniej artykułu?

Zaleca się postępować zgodnie z instrukcjami:

1. Złóż list rezygnacyjny. Musi wyjaśnić wszystkie cechy zawarcia umowy.
2. Powiadom pracodawcę / pracownika o swojej decyzji.
3. Wydaj nakaz zwolnienia i podpisz go.
4. Aby zapoznać podwładnego z zamówieniem.
5. Wprowadź odpowiedni wpis w skoroszycie pracownika i zaznacz jego kartę osobistą.
6. Wystaw czek, rachunek zysków i strat oraz książeczkę pracy.
7. Uzyskaj wymaganą gotówkę, na którą zgodziły się strony.
8. Podpisz kalkulację i otrzymane dokumenty w specjalnych dziennikach księgowych.
9. Powiadomić wojskowy urząd rekrutacyjny o zwolnieniu. Ten krok jest wymagany tylko w przypadku zwolnienia mężczyzn.

To wszystko. Wydaje się, że nie ma w tym nic trudnego lub niezrozumiałego. Ale w rzeczywistości rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (zalety operacji są nam już znane) jest rzadkim i bardzo mylącym procesem. Zwłaszcza jeśli inicjatorem zwolnienia jest szef. W takich okolicznościach, jak już wspomniano, podwładni są chronieni do minimum.

O wymianie pracy

Niektóre kadry wolą wejść na rynek pracy po zwolnieniu za zgodą stron. Nie jest to najczęstsze, ale zachodzące w praktyce zjawisko.

Chodzi o to, że jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpi za obopólną zgodą, pracownik może liczyć na zwiększenie zasiłku dla bezrobotnych. Z tego powodu niektórzy są zainteresowani badaną procedurą.

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że pod względem innych płatności pracownik nie jest w żaden sposób chroniony. Oznacza to, że pierwotnie nie przyznano mu odszkodowania. Zwiększony zasiłek dla bezrobotnych jest często niższy niż świadczenia gwarantowane przez zwykłe zwolnienie z pracy.

Kwestie kontrowersyjne

Teraz trochę o tym, jakie kontrowersyjne sytuacje mogą się pojawić w badanej sytuacji. Jak już się dowiedzieliśmy, zapis zwolnienia za zgodą stron nie wprowadza negatywnych odcieni w karierze pracownika. Ale to dostosowanie jest uważane za dość ryzykowne.

Na przykład musisz wziąć pod uwagę, że pracodawca i pracownik mogą powiadomić Cię o zwolnieniu w ciągu kilku dni. I takie wiadomości będą zaskoczeniem dla podwładnego. Zwłaszcza jeśli chodzi o kobietę na „interesującej” pozycji lub pracownicę na urlopie macierzyńskim.

Ponadto, jeżeli stosunek zostanie rozwiązany z inicjatywy pracownika, wnioskodawca ma szansę wycofać wniosek o zwolnienie. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie pozwala na jednostronne zrzeczenie się swojej decyzji. To zostało również powiedziane.

Dozwolone jest podpisanie umowy z szefem lub osobą upoważnioną. Jednocześnie pełnomocnikowi należy udzielić pełnomocnictwa, w którym wskazane są uprawnienia obywatela. W przeciwnym razie umowa o wypowiedzeniu może zostać unieważniona.

Wnioski

Teraz jasne jest, jakie płatności z tytułu zwolnienia za zgodą stron przysługują wszystkim pracownikom. Ponadto zapoznaliśmy się z procedurą przeprowadzenia tej operacji. W przypadku braku znaczących nieporozumień będziesz mógł zrezygnować z minimalnymi obrażeniami.

Wniosek o zwolnienie za zgodą stron jest rozpatrywany w dowolnym momencie przez szefa lub podwładnych. Wskazane jest wcześniejsze omówienie wszystkich niuansów operacji. W przeciwnym razie trudności w koordynowaniu rozwiązywania stosunków nie są wykluczone.

W rzeczywistości, przy odpowiednim przygotowaniu, taki scenariusz będzie ogromnym plusem dla pracownika. Plusy i minusy zwolnienia za zgodą stron po tym artykule są w pełni znane. Każdy może ocenić, jak atrakcyjna będzie ta forma odejścia z pracy.