Każdy może zachorować. Ponadto pracownik ma prawo do otrzymania orzeczenia o niepełnosprawności. Musi zostać przekazany do działu księgowości lub działu zasobów ludzkich. Jednak termin wypłaty zwolnienia chorobowego pracownikowi może się różnić w zależności od tego, czy region uczestniczy w projekcie pilotażowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czy nie. Jednak płatności będą dokonywane w każdym przypadku.
Zwolnienie lekarskie. Kto jest wydawany?
Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym można uzyskać nie tylko w przypadku, gdy pracownik sam jest chory. Istnieje więc kilka rodzajów kart rent. Każdy rodzaj choroby jest oznaczony kodem umieszczonym na zwolnieniu chorobowym.
Najczęstszą jest powszechna choroba. Jest to oznaczone kodem 01. Obejmuje to grypę, leczenie przez lekarza, specjalistę chorób zakaźnych, specjalistę laryngologa i tak dalej. W takim przypadku chory otrzymuje zwolnienie chorobowe.
Zgodnie z kodem 02 ukrywa obrażenia, które zostały odniesione w środowisku domowym. Na przykład złamanie lub skręcenie.
Zdarza się również zranienie w pracy. W takim przypadku zwolnienie chorobowe jest wypłacane po tym, jak firma i FSS sporządzą akt. Świadectwo inwalidztwa odbywa się pod kodem 04.
Pracownik, który dba o kogoś bliskiego, otrzymuje zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim ze wspólnym kodem 09. Tutaj ukrywają się zarówno opieka nad dziećmi, jak i starsi krewni.
Nie zapomnij również o kodzie 05, który ukrywa zasiłek macierzyński. Dodatkowe dni w przypadku złożonych porodów są również odzwierciedlone w tym kodzie, ale z dodatkiem pod numerem 020.
Jak opłacane są zwolnienia chorobowe? Ogólne zasady
Jeżeli region, w którym znajduje się firma, korzysta z metody kredytowej, to znaczy w pełni płaci za tymczasowe świadczenie inwalidzkie, a następnie pokazuje kwotę funduszu zabezpieczenia społecznego, wówczas pracownik działa w następujący sposób:
- Odnosi zwolnienie chorobowe do struktury, która płaci za zwolnienie chorobowe. Okresy płatności wynoszą średnio dziesięć dni. Jednak płatności bezpośrednie są zazwyczaj dokonywane następnego dnia listy płac. Oznacza to, że pracownik może otrzymać kwotę świadczeń po potrąceniu podatku albo z góry, albo bezpośrednio z wynagrodzenia. Jest to regulowane przez 255-FZ z 12.2.2016.
- Następnie pracownik działu księgowości lub zasobów ludzkich wypełnia część, która ma być uporządkowana w organizacji, dokładnie sprawdza, czy lista niezdolności do pracy nie zawiera błędów.
- Księgowy oblicza zwolnienie chorobowe, odprowadza podatki.
- Bezpośrednio wypłacane pracownikowi.
Obliczanie świadczeń. Dwa lata
Obliczanie zasiłków dla niepełnosprawnych opiera się na wynagrodzeniach za poprzednie dwa lata. Oznacza to, że pracownik, który zachorował w 2017 r., Otrzyma kwotę obliczoną na podstawie płatności za 2015 i 2016 r. Z kolei wynagrodzenie za ten okres dzieli się na 730 dni kalendarzowych. I nie zależy to od tego, czy pracownik pracował w tym okresie, czy nie. Obliczanie świadczeń, warunki wypłaty zwolnienia chorobowego reguluje również wspomniana ustawa nr 255-FZ.
Oznacza to, że jeśli pracownik zarobił 300 000 rubli w 2015 r. I 400 000 rubli w 2016 r., Wówczas otrzymuje następującą kwotę: (300 000 + 400 000) / 730 = 958 rubli 90 kopiejek. Jest to „waga” świadczeń w ciągu jednego dnia.
Nie oznacza to jednak, że pracownik ostatecznie otrzyma dokładnie tę kwotę. Tutaj również wiele zależy od stażu pracy pracownika.
Starszeństwo i płatności
Wysokość świadczeń, które pracownik ostatecznie otrzyma w swoje ręce, zależy bezpośrednio od tego, czy ma on doświadczenie ubezpieczeniowe. Tak więc pracownikowi, którego doświadczenie trwa krócej niż pięć lat, przysługuje tylko sześćdziesiąt procent całości. W takim przypadku otrzyma tylko 575 rubli i 34 kopiejek. Oczywiście od tej kwoty można również odjąć kolejne trzynaście procent.
Ci, którzy pracowali przez ponad pięć lat, są nieco lepsi. W takim przypadku mogą spodziewać się 80 procent płatności, czyli 767 rubli 12 kopiejek, z czego pracodawca usunie również podatek dochodowy w wysokości 13 procent.
Pełną kwotę otrzymują ci, którzy pracowali przez ponad osiem lat. Ich ulga podlega wyłącznie opodatkowaniu.
Warto zauważyć, że brane jest pod uwagę całkowite doświadczenie ubezpieczeniowe, a nie liczba lat przepracowanych w danej organizacji. Pracownik z dwuletnim doświadczeniem w firmie otrzyma stuprocentową korzyść, jeśli jego doświadczenie w innych przedsiębiorstwach wynosi piętnaście lat.
Projekt pilotażowy. Inne zasady
Coraz więcej regionów stopniowo dołącza do projektu FSS, który został wprowadzony w 2015 roku. Oznacza to, że teraz kwota, którą otrzymuje pracownik, zostanie podzielona. Przedsiębiorstwo i FSS zapłacą każdą swoją część.
Oznacza to, że pierwsze trzy dni w arkuszu zwolnienia chorobowego są opłacane przez pracodawcę, pod warunkiem że zwolnienie chorobowe ma kod 01 lub 02. Termin wypłaty zwolnienia chorobowego przez pracodawcę zostaje zapisany. Oznacza to, że pracownik otrzyma go również z góry lub z pensji.
Z resztą dni sprawy są nieco bardziej skomplikowane. Firma przesyła wszystkie dane do swojego oddziału Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a już sam płaci arkusz.
Projekt pilotażowy. Działania
Jaki jest termin wypłaty zwolnienia chorobowego, jeśli firma uczestniczy w projekcie pilotażowym? Przede wszystkim pracownik przynosi swoją kartę rentową do działu księgowości, gdzie sprawdza się poprawność rejestracji. Księgowy drukuje również wyciąg dla pracownika. W rzeczywistości zawiera dane pracowników i informacje o zwolnieniu chorobowym. To jest tutaj FION pracownika, jego dane paszportowe, rachunek osobisty lub adres, z którego pochodzą pieniądze, SNILS i TIN, a także numer i data wydania zwolnienia lekarskiego.
Pracownik musi przeczytać oświadczenie i podpisać je czarnym długopisem helowym. Potem przychodzi kolej na księgowość:
- Mała organizacja może wziąć zwolnienie chorobowe do FSS. Duże firmy korzystają jednak z rejestru elektronicznego.
- Obliczenia dokonywane są według tych samych praw. To dla nich księgowy oblicza kwotę płatności na rzecz pracownika.
- Rejestr z kwotą dochodu, liczbą dni niezdolności do pracy i wszystkimi danymi na zwolnieniu chorobowym, w tym nazwisk lekarzy, przesyłany jest do FSS.
- Pracownik czeka na swoje fundusze.
Terminy wypłat zasiłków chorobowych
W takim przypadku istnieją ścisłe terminy, których nie wolno naruszać. W ciągu pięciu dni kalendarzowych pracodawca musi przekazać funduszowi informacje. Jednocześnie na podpisanym przez pracownika wniosku wskazana jest data zwolnienia chorobowego. Zgodnie z rejestrem i oświadczeniami w przyszłości audytorzy mogą sprawdzić, czy pracodawca przestrzegał warunków.
Przedstawiciele ubezpieczeń społecznych mają dziesięć dni od momentu przyjęcia na sprawdzenie tego zwolnienia chorobowego, jego poprawności i legalności. Jaki jest termin wypłaty zwolnienia chorobowego? Po weryfikacji FSS ma dwa dni bezpośrednio na przeniesienie świadczeń pracowniczych. Odbywa się to za pomocą karty bankowej lub przelewem na adres. To zależy od tego, co pacjent wybrał w aplikacji.
Macierzyński. Jak są obliczane
Jednak wszystkie powyższe zasady nadają się do zwolnienia chorobowego w celu opieki nad członkiem rodziny z powodu choroby pracownika. Co zrobić z zasiłkiem macierzyńskim? Jaki jest termin płatności z tytułu urlopu macierzyńskiego?
Pierwsza różnica dotyczy obliczeń. Tutaj wszystko jest bardziej lojalne. Jeżeli pracownik w latach, które są brane pod uwagę do obliczeń, przebywał na urlopie macierzyńskim, na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie w celu opieki nad swoim dzieckiem, dni te są usuwane z obliczeń.Na przykład, jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym przez dziesięć dni w 2015 r. I dwadzieścia w 2016 r., Wówczas jej wynagrodzenie zostanie podzielone nie przez 730, ale przez 700 dni. Przy obliczaniu zwolnienia chorobowego w normalnych przypadkach nie ma takiego przywileju.
Kolejnym plusem jest to, że doświadczenie nie wpływa na płatność. Pracownik, który ma dwuletnie doświadczenie, otrzymuje również stuprocentowe świadczenia, podobnie jak dziewczyna z dwudziestoletnim doświadczeniem. Jaki jest termin zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych na zwolnieniu chorobowym z kodem 05? Nic Ponieważ to zaświadczenie o niepełnosprawności nie jest opodatkowane.
Macierzyński. Warunki płatności i niuanse rejestracji
Jaki jest termin wypłaty urlopu macierzyńskiego? Jest podobny do płatności za inne rodzaje chorób.
W przypadku korzystania z systemu kredytowego płatności są dokonywane z góry lub w formie wynagrodzenia. W projekcie pilotażowym - w ciągu 17 dni, biorąc pod uwagę okres przyznany pracodawcy i Funduszowi Ubezpieczeń Społecznych. Pozostała część wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niepełnosprawności i macierzyństwa jest taka sama.
Niuanse obejmują projekt samej formy szpitalnej. Musi wskazywać datę urodzenia pracownika. Warto również zwrócić uwagę na znacznik wyboru w kolumnie „Uwzględnianie wczesnej ciąży”. Tutaj lekarz stawia odpowiedź „tak” lub „nie”. W przypadku pozytywnego orzeczenia o niepełnosprawności stosuje się zaświadczenie, zgodnie z którym kobieta rodząca otrzymuje kolejny zasiłek.
Okres wypłaty zwolnienia chorobowego zależy od regionu, w którym znajduje się firma. W każdym razie 255-ФЗ chroni prawa pracowników.