Państwo gwarantuje ochronę socjalną ludności w wieku produkcyjnym. W szczególności ustawodawstwo przewiduje różne świadczenia, dodatki i możliwości dla pracujących obywateli. Na przykład pracownicy mogą skorzystać z płatnego urlopu - idź na tymczasowe wakacje, nie pozostając bez pieniędzy. Zgodnie z art. Centrum handlowe 256 m 255, kobieta w ciąży ma prawo do otrzymania 140 płatnych dni kalendarzowych: 70 przed porodem i 70 po porodzie. Wiele młodych matek jest zainteresowanych tym, czy urlop jest przyznawany po urlopie macierzyńskim. Zrozumiemy to w artykule. 
Gwarancje państwowe
Wyjście po urlopie macierzyńskim nie zawsze oznacza, że kobieta natychmiast zaczyna pracować. Stan zapewnia jej możliwość poświęcenia dodatkowych 1,5 lub 3 lat na opiekę nad dzieckiem. Oba te okresy są płatne. Obliczanie urlopu po urlopie macierzyńskim jest następujące:
- 1,5 roku - zgodnie ze średnimi dziennymi zarobkami na dzień.
- 3 lata - w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia.
Oczywiście pracę po urlopie macierzyńskim można kontynuować. Oznacza to, że kobieta może odmówić poświęcenia dni na opiekę nad dzieckiem. W rzeczywistości wielu tak robi - pozostawiają swoje dzieci pod opieką krewnych lub niani. Dzieje się tak, ponieważ wynagrodzenie z reguły jest większe niż należny dodatek. W związku z tym wiele młodych matek nie korzysta z urlopu po urlopie macierzyńskim, wykorzystując jedynie niezbędną minimalną liczbę dni. Warto tutaj powiedzieć, że nie tylko rodzice mogą opiekować się dzieckiem, ale także dziadkami. Jednak w takim przypadku należy dostarczyć firmie certyfikat potwierdzający, że żaden z krewnych nie skorzystał z tej możliwości. 
Ważna uwaga
Wiele osób ma pytanie, czy urlop macierzyński jest uwzględniony w kalendarzu. Nie, nie włącza się. Okresy te są obliczane osobno, prawie niezależnie od siebie. W związku z tym następuje również płatność. Jednocześnie pracodawca nie ma prawa do niezależnego zmniejszania urlopu macierzyńskiego, zabrania pracownikom korzystania z niego lub domaga się, aby kobieta jechała na urlop, gdy jest to dla niego dogodne, a nie w okresie podanym w zaświadczeniu o niepełnosprawności.
Kalendarz świąt
Zgodnie z art. 19 Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do corocznego odpoczynku. Okres ten wynosi 28 dni. Pracownicy zaangażowani w pracę niebezpieczną lub ciężką otrzymują dłuższy urlop. Nauczyciele mogą odpoczywać podczas wszystkich wakacji, przez 2,5 miesiąca w lecie. Z inicjatywy pracodawcy dozwolone jest przedłużenie urlopu w przedsiębiorstwie. Aby to zrobić, napisz odpowiedni ustęp w układzie zbiorowym i inne dokumenty.
Warunki dni
Aby uzyskać coroczny urlop, musisz pracować w firmie przez co najmniej rok. Dość często okres odpoczynku dzieli się na kilka (zwykle 2) części. Tutaj należy pamiętać, że przez 2 lata wakacje powinny wynosić co najmniej 15 dni. Zapewnienie krótszego okresu jest uważane za naruszenie TC i standardów zdrowotnych. Całkiem możliwe jest skorzystanie z takiego krótkoterminowego urlopu po urlopie macierzyńskim lub gdy jest to dogodne dla pracownika. 
Przedwczesny odpoczynek
Jak wspomniano powyżej, gwarantowany coroczny urlop można podzielić na części. W takim przypadku nie wolno czekać na wymagany rok, ale odpoczywać po 6 miesiącach. W takim przypadku możesz spróbować wyjechać na 28 dni. Ale takie „wakacje na kredyt” są obarczone konsekwencjami.Po jego zakończeniu będziesz musiał albo poćwiczyć i długo czekać na odpoczynek, albo wypłacić odszkodowanie firmie po rozwiązaniu umowy o pracę.
Urlop roczny po urlopie macierzyńskim
Dokumentując swoją nieobecność w ośrodku, kobiety w ciąży powinny mieć świadomość, że przysługują im dodatkowe świadczenia. W szczególności możesz poprosić o kolejne wakacje po urlopie macierzyńskim lub przed nim. W takim przypadku przed opuszczeniem firmy w czasie ciąży pracownik może zająć dowolną liczbę dni. Pracodawca nie ma prawa jej odmówić. Musi podać i zapłacić okres, o który prosi kobieta. Jednocześnie, jeśli pracownik nie wziął urlopu przed tą chwilą przez rok lub dwa, wówczas może wziąć wszystkie nieplanowane dni naraz. Może to być na przykład 28 lub 56 dni. 
Dotrzymywanie terminów
Przyszła matka powinna pamiętać, że okres opieki nad dzieckiem rozpocznie się od daty wskazanej w akcie urodzenia. Nie ma znaczenia, kiedy dokument został wydany. Na przykład, jeśli dziecko urodziło się 05.05.2013, a kobieta postanowiła wziąć urlop na opiekę nad dzieckiem przez 1,5 roku w dniu 10.03.2013, wówczas będzie musiała wrócić do firmy w dniu 05.11.2014, a nie w dniu 3.05.2015. W takim przypadku powinieneś pomyśleć o tym, czy wziąć takie wakacje. Jest to wskazane, jeśli kobieta zostaje zwolniona po urlopie macierzyńskim. W takim przypadku może otrzymać gotówkę za niewykorzystany okres. Ale w ten sposób możesz wygrać kilka tygodni doświadczenia.
Jak obliczany jest okres?
Najłatwiejszym sposobem obliczenia jest wykorzystanie dni, w których młoda matka przebywa na urlopie (zwykle). Na przykład firma ma okres odpoczynku 30 dni. W czasie, gdy pracownik planuje wziąć urlop, nie korzystała z odpoczynku w bieżącym i poprzednich latach. W takim przypadku może jechać przez wszystkie 60 dni lub wziąć udział w nich na własną prośbę i za zgodą pracodawcy. Szef przedsiębiorstwa nie ma jednak prawa nalegać na nic. 
Rekompensata
Wakacje po urlopie macierzyńskim wydawane są z zasady. Obliczenia przeprowadza się zgodnie ze średnimi zarobkami w bieżącym roku. Jednak w tym czasie pracownik nie będzie w przedsiębiorstwie przez co najmniej 40 dni. Czy dni macierzyńskie są uwzględniane w godzinach przepracowanych w roku kalendarzowym? Tak, robią. Urlop na ciążę i poród, a także na opiekę nad noworodkiem (do 1,5 roku), jest objęty ubezpieczeniem i stażem pracy. Płatności za te okresy są jednak również uwzględniane podczas naliczania. Wynika to z faktu, że na liście kwot nieuwzględnionych w obliczeniu średniego wynagrodzenia nie ma korzyści. Zatem płatność obejmie:
- Wynagrodzenie
- Nagroda za oszczędności i zachęty produkcyjne.
- Dodatkowe opłaty i dopłaty.
- Wynagrodzenie za lata pracy.
- Współczynniki okręgowe.
- Indeksowanie
- Renty inwalidzkie (jeśli pobierane, na przykład, zwolnienie chorobowe po urlopie macierzyńskim).
- Płatności za okres, w którym pracownik utrzymywał średnią pensję.
Wyjątki memoriałowe
Nie uwzględnione w obliczeniach:
- Jednorazowe bonusy i płatności.
- Odszkodowanie:
- w przypadku dodatkowych tomów, wypełnienie postu, wykonanie jednorazowych instrukcji;
- niewykorzystane wakacje lub podróż służbowa;
- do wygrywania konkursów i konkursów.
- Opłata literacka przewidziana w ramach umowy o prawie autorskim.
- Dopłaty do ulgowej taryfy.
- Odsetki i dywidendy od depozytów pracy i akcji.
- Bonusy za propozycje racjonalizacji i wynalazki.
Funkcje rent inwalidzkich
Jeśli kobieta zachoruje podczas ciąży lub opieki nad dzieckiem, otrzyma zwolnienie chorobowe. Jednak nie zostanie zapłacone. Wynika to z faktu, że jest ona tymczasowo wyłączona. Jeśli jednak urlop macierzyński skończy się 23 listopada, a zwolnienie chorobowe zostanie zamknięte tylko 1 grudnia, wówczas czas między tymi liczbami zostanie wypłacony. W takim przypadku rozliczenia międzyokresowe będą dokonywane co do zasady, biorąc pod uwagę średnie dzienne wynagrodzenie i doświadczenie ubezpieczeniowe. 
Specyfika rozwiązania stosunku pracy
W wielu przypadkach pracownicy składają wniosek o zwolnienie po urlopie macierzyńskim. Może się to zdarzyć z różnych powodów. Ktoś na przykład stara się poświęcić rodzinie więcej czasu, ktoś nie jest już zadowolony z warunków panujących w przedsiębiorstwie lub sama organizacja została zlikwidowana, a przeniesienie na zarząd innej osoby jest niepożądane. W każdym przypadku, zgodnie z Kodeksem pracy, kobieta powinna złożyć wniosek.
Po urlopie macierzyńskim po rozwiązaniu umowy o pracę (lub jej zakończeniu) w niektórych przypadkach przysługuje odszkodowanie. Wówczas brane będą pod uwagę niewykorzystane dni odpoczynku. Zgodnie z Kodeksem pracy wszystkie są płatne po zwolnieniu, bez względu na powody odejścia z firmy lub treść wpisu do skoroszytu. Odszkodowanie należy wypłacić ostatniego dnia. Oznacza to, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub okresie opieki nad dziećmi kobieta powinna już być w przedsiębiorstwie i otrzymywać wszystkie należne jej świadczenia.
