Umowa o urlop wojskowy: zasady świadczenia, rozliczenia

Status wojskowy obejmuje zestaw obowiązków, praw i wolności gwarantowanych przez państwo i regulowanych przez regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Obrońcom Ojczyzny powierzono przygotowanie i wdrożenie obrony kraju. Wyznaczone zadania są często niebezpieczne dla zdrowia i życia pracowników, dlatego otrzymują specjalne odszkodowania i gwarancje, w tym urlop w ramach umowy.

Ustawodawstwo

Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej istnieje ustawa federalna określająca prawa i obowiązki żołnierzy kontraktowych. Artykuł 11 „Godziny urzędowania i prawo do odpoczynku” zawiera niezbędne informacje związane z wyjazdem na wojsko.

Ponadto obrońcy Ojczyzny mają własne przepisy i odrębne prawa związane ze specyfiką działalności. Na przykład siódmy rozdział rozporządzenia w sprawie porządku służba wojskowa » zawiera wyczerpujące informacje o podstawowym urlopie żołnierza w ramach umowy, zasadach jej obliczania, rodzajach i innych pozycjach.

Obliczanie wakacji

W zależności od okresu użytkowania obliczana jest liczba ustalonych dni urlopu. Tak więc żołnierze kontraktowi, których doświadczenie wojskowe nie przekracza dziesięciu lat, mogą liczyć na 30 dni corocznego urlopu. Na każde kolejne pięć lat dodaje się 5 dni. Oznacza to, że ci, którzy służą od 10 do 15 lat, złożyli już 35 dni. Taki wzrost kończy się, gdy wakacje osiągną 45 dni.

Niewykorzystane wakacje personelu wojskowego na podstawie umowy na ostatni rok powinny zostać zapewnione w pierwszych czterech miesiącach następnego roku. Jednocześnie należny odpoczynek za bieżący rok zależy również od pracownika, ale zwykle nie wiąże się z długiem.

Dla kontrahentów pracujących w specjalnych warunkach, a także weterani wojenni zapewnione są dodatkowe dni odpoczynku (do piętnastu dni). Warunki specjalne obejmują:

• operacje wojskowe;
• niebezpieczne dla życia i zdrowia lub trudne warunki;
• usługi na obszarach Dalekiej Północy lub równoważne;
• miejsca o niekorzystnej ekologii.

Całkowity okres urlopu nie powinien przekraczać 60 dni. Ponadto do tego czasu są dodawane dni spędzone na drodze (nie więcej niż dwa tygodnie).

Rodzaje wakacji

Zgodnie z ustalenia dotyczące wakacji wojsko, istnieje kilka ich rodzajów:

• Główny urlop wojska na podstawie umowy. Jest on dostarczany co roku wszystkim obrońcom Ojczyzny.
• Urlop lub urlop naukowy przysługują żołnierzom kontraktowym wykształconym w szkołach wojskowych.
• Dodatkowe obejmuje wakacje z powodów osobistych i rodzinnych.
• Opieka nad dziećmi.
• Kobiety otrzymują urlop macierzyński.

Main

Dostarczany jest corocznie na podstawie rozkazu dowódcy jednostki wojskowej. Termin głównego urlopu zależy od stażu pracy i wynosi od 30 do 45 dni. W przypadku kontrahentów, których obsługa odbywa się w specjalnych warunkach, zapewnione są dodatkowe dni (do piętnastu dni). W takim przypadku całkowity czas wakacji nie przekracza 60 dni, z wyłączeniem czasu spędzonego na drodze do miejsca odpoczynku (od 1 do 15 dni w każdym kierunku).

Jeśli istnieje kilka powodów przedłużenia okresu urlopowego, są one sumowane. Ponadto dodatkowe dni mogą nie iść ze względu na główne wakacje, ale na weekend. Na życzenie pracownika czas na odpoczynek można podzielić. Każda część powinna trwać co najmniej piętnaście dni. W takim przypadku dni spędzone na wycieczce są podawane jednorazowo.

Główne wakacje można wziąć o każdej porze roku zgodnie z planem, biorąc pod uwagę zmiany i w zależności od bezpieczeństwa jednostki wojskowej.Aby go uzyskać, musisz złożyć raport z wakacji personelu wojskowego w ramach umowy. Zgodnie z jego wolą osoby należące do następujących kategorii mają prawo wyjechać na odpoczynek:

• rodzice dzieci niepełnosprawnych poniżej 16 roku życia;
• wojsko, samodzielnie wychowujące dziecko do 14 lat;
• osoby z trojgiem lub więcej dzieci poniżej 16 roku życia;
• pracownicy kontraktowi, których żony są na urlopie macierzyńskim;
• weterani;
• Obywatele nagrodzeni odznaką „Honorowy Dawca Rosji”.

Choroba

Zawarcie wojskowej komisji lekarskiej jest podstawą do uzyskania zwolnienia lekarskiego. Jego termin wynosi od 30 do 60 dni. Jednocześnie można go przedłużyć o trzydzieści dni. W razie potrzeby czas trwania zwolnienia chorobowego jest dodatkowo wydłużany. Jednak nieprzerwany urlop może trwać maksymalnie cztery miesiące, z wyjątkiem przypadków związanych z dłuższym zwolnieniem chorobowym zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Jeśli absencja trwa dłużej, powstaje pytanie, czy żołnierz nadaje się do pełnienia obowiązków. Ponadto podlega specjalnej komisji, która określa przydatność do służby wojskowej. Urlop chorobowy nie jest wliczany w okres głównego urlopu, dlatego w przypadku choroby lub konieczności przebywania w szpitalu jego długość wydłuża się.

Kontrahenci zmuszeni do wykonywania zadań niekorzystnie wpływających na zdrowie emocjonalne podlegają rehabilitacji medycznej i psychologicznej. O czasie pobytu w szpitalu decydują wyniki badania. Urlop jest przyznawany na cały okres leczenia, ale nie dłużej niż trzydzieści dni.

Szkolenie

Umowny urlop szkoleniowy dla żołnierza jest przyznawany w przypadku szkolenia w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin bez przerywania głównej działalności. Obejmuje okres przygotowania do egzaminów wstępnych przy przyjęciu, certyfikacji pośredniej i końcowej.

Czas trwania urlopu naukowego przewidzianego dla kandydatów na stopień określa się zgodnie z aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej. Termin ten wydłuża się o czas spędzony na podróży do miejsca nauki.

Ponadto studenci na podstawie umowy otrzymują urlop, który zbiega się z okresem przerwy w okresie studiów:

• wakacje letnie - trzydzieści dni;
• zimowe wakacje - piętnaście.

Z powodów osobistych

Urlopu wojskowego na podstawie umowy z przyczyn osobistych udziela się na nie więcej niż dziesięć dni. Czas spędzony na drodze jest brany pod uwagę osobno. Wydarzenia, które wywołały taką potrzebę, powinny były udokumentować dowody. Powodem tego urlopu są następujące sytuacje:

• poważna choroba lub śmierć bliskiego krewnego (rodziców, dzieci, małżonka, rodzeństwa) lub opiekuna;
• nagły wypadek (klęska żywiołowa, pożar), który spotkał bliskich krewnych lub rodzinę kontrahenta.

Inne wyjątkowe przypadki, w których konieczna jest obecność pracownika w rodzinie, są podejmowane według uznania dowódcy. Na przykład urlop personelu wojskowego na podstawie umowy ślubnej nie jest prawnie przewidziany, więc jego czas trwania i zdolność będą zależeć tylko od szefów.

Z powodów rodzinnych

Obejmują one urlop macierzyński i opiekę nad dziećmi. W większym stopniu są one przeznaczone dla kobiet wojskowych. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej wydaje się im dekret przed i po pojawieniu się dziecka. Zwolnienie personelu wojskowego na podstawie umowy przy narodzinach dziecka jest zastrzeżone tylko dla matek, ojcowie otrzymują weekend tylko, jeśli dowódca na to pozwala.

W razie potrzeby kobieta może skorzystać z urlopu rodzicielskiego przez trzy lata. Jednocześnie zachowana jest jej pozycja i miejsce służby. W przypadku adopcji dziecka na wakacje potrzeba 70 dodatkowych dni, a w przypadku kilku dzieci - 110 dni.

Zwolnienie personelu wojskowego na podstawie umowy z przyczyn rodzinnych jest możliwe, jeżeli żona obrońcy Ojczyzny nie może opiekować się dzieckiem (śmierć małżonka, poważna choroba, pozbawienie praw rodzicielskich). Jego czas trwania może wynosić do trzech miesięcy.

Przed wyjazdem

Przed wyjazdem wykonawca musi wziąć zwolnione podstawowe wakacje. Do tego dochodzi okres, który nie był wykorzystany z powodu choroby podczas wakacji lub innych okoliczności dla całej usługi. Zatem cały okres odpoczynku pracownika powinien zostać wykorzystany w roku, w którym zakończył pracę.

Czas wakacji w ostatnim roku jest obliczany w zależności od podanych miesięcy. Jeśli otrzymane dane zawierają niepełne miesiące lub dni, są one zaokrąglane na korzyść wojskowego. Podobna zasada obowiązuje zarówno w przypadku zwolnienia po wygaśnięciu umowy, jak i w przypadku wcześniejszego wyjazdu.

Wojskowi, których staż pracy wynosi ponad dwadzieścia lat, przysługuje dodatkowy urlop do 30 dni. Można go użyć raz na usługę, w tym po zwolnieniu.

Zgłoś

Aby udać się na wakacje, cywile piszą oświadczenie do wodza, a wojsko - raport do dowódcy. Dokument powinien zawierać wyczerpujące informacje określone w określonej kolejności.

• Wniosek o wniosek o urlop (przed wyższą komendą), okres (od której daty, na jak długo).
• Wydanie biletu wojskowego dla pracownika i członków jego rodziny, ze wskazaniem rodzaju transportu i dokładnego kierunku.
• Wniosek o wypłatę gotówki na leczenie uzdrowiskowe i pomoc materialną dla całej rodziny.
• Skład rodziny: dane osobowe (imię i nazwisko, rok urodzenia).
• Dokładny adres lokalizacji w okresie wakacyjnym.
• Wskazanie informacji o urzędniku, któremu zostaną tymczasowo przeniesione obowiązki wojskowego służącego na urlop.
• Data napisania raportu, stanowisko, stopień wojskowy, nazwisko, podpis.

Przykładowy raport z urlopu personelu wojskowego w ramach umowy przedstawiono poniżej.

Dodatki urlopowe

Cechą zasiłku pieniężnego kontrahentów jest jego niezmienność, niezależnie od ich faktycznej obecności w serwisie. Oznacza to, że podczas urlopu (głównego lub dodatkowego) płaca podstawowa jest wypłacana. To samo dzieje się podczas zwolnienia lekarskiego - zadowolenie chorego pracownika nie maleje.

Ustawodawstwo nie przewiduje „wynagrodzenia za urlop” lub płatnego urlopu dla żołnierzy na podstawie umowy. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc w dniu wynagrodzenia, niezależnie od długości okresu urlopowego.

Z reguły przed wyjazdem na urlop wykonawca i członkowie jego rodziny otrzymują pomoc finansową w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Opłaty takiej można jednak dokonać w dowolnym okresie służby w ciągu roku na wniosek żołnierza.