Każdy, kto kiedykolwiek oficjalnie pracował dla pracodawcy na podstawie umowy o pracę (lub umowy), rozumie, czym jest podanie o urlop. Aby mieć pełniejszy i bardziej przejrzysty obraz tego dokumentu, musisz znać jego istotę, odmiany i zasady kompilacji.
Podstawowe pojęcia
W sekcji V Kodeksu pracy naszego kraju na temat wakacji poświęcono osobny rozdział 19. Zawiera on wszystkie informacje związane z tym problemem. Najpierw musisz pamiętać, że urlop to okres, który jest przyznawany pracownikowi, aby mógł nie tylko odpocząć w weekendy, ale także w dni powszednie, aby rozwiązać inne problemy.
Aby skorzystać z okazji, osoba musi napisać odpowiedni wniosek o urlop. Stanowi zapytanie skierowane do kierownictwa przedsiębiorstwa. Po otrzymaniu zgody pracownik może podjąć dalsze kroki. Zgodnie z prawem pracy osoba ma prawo domagać się przyznania następujących rodzajów urlopu:
- następny (roczny);
- bez oszczędzania;
- szkolenie;
- macierzyństwo.
Oczywiście wymaga to pewnych warunków. Dopiero po tym należy napisać podanie o urlop. Czasami ostateczna decyzja może zostać podjęta dopiero po złożeniu dodatkowych dokumentów (wezwanie pomocy od instytucji edukacyjnej lub zaświadczenie o niepełnosprawności). Ich obecność jest wymagana dla zapewnienia samego pracownika.
Sekwencja działań
Nie możesz po prostu iść do szefa i powiedzieć, że jutro potrzebujesz tego lub tamtych wakacji. Takie pytanie musi zostać uzgodnione, a to wymaga czasu. Ponadto musisz wykonać następujące wymagane działania:
- Zdecyduj o rodzaju wakacji i zapewnij dostępność dokumentów, aby rozwiązać problem możliwości ich zapewnienia. Na przykład, aby zaplanować coroczny urlop, potrzebujesz „Harmonogramu wakacji”.
- Złóż wniosek o urlop.
- Koordynuj swoją nieobecność z przełożonym. W celu potwierdzenia musi potwierdzić dostarczony mu dokument, pisząc na nim słowo „zgodzić się”.
- Wyślij wniosek do recepcji szefa firmy do podpisu. Może to zająć trochę czasu.
Tylko poprzez upewnienie się, że uzyskano zgodę dyrektora, można zaplanować dalsze działania. Sama aplikacja zostanie przekazana dalej do działu personalnego w celu sporządzenia odpowiedniego zamówienia.
Urlop bez zapłaty
Każdy w życiu ma sytuacje, w których okoliczności muszą być w tej chwili nie w miejscu pracy, ale w celu rozwiązania zupełnie innych problemów życiowych. Nikt nie ma gwarancji, a to może się przydarzyć każdej osobie. Jak być w tej sytuacji? W końcu nie możesz po prostu zapomnieć o pracy i prowadzić tylko własny biznes. Ponadto rozwiązanie problemów osobistych nie wchodzi w zakres obowiązków i firma nie powinna obciążać pracowników za ten okres. Aby rozwiązać takie problemy, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to napisać wniosek urlopowy na własny koszt. Próbkę jego kompilacji można pożyczyć od oficera personalnego. Po prostu powie ci, jak to skomponować.
Wygląda dość zwyczajnie i składa się z następujących części:
- „Kapelusz”. Znajduje się w prawym górnym rogu i wskazuje, komu i od kogo ten dokument jest wysyłany. W obu przypadkach należy odnotować pozycję, nazwisko i inicjały.
- Nazwa samego dokumentu. Jest napisany na środku arkusza.
- Treść dokumentu.To wyrażenie wyraża istotę żądania. W tym miejscu należy zaznaczyć daty mimowolnej nieobecności, a także wskazać przyczynę.
- Podsumowując, data i podpis pracownika są w pełni odszyfrowane.
Jeśli szef uzna wskazany powód za ważny, wówczas na podstawie art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi przysługuje urlop.
Dla przyszłych matek
Istnieją rodzaje wakacji, które są przyznawane tylko kobietom. Odnosi się to do braku miejsca pracy w związku z narodzinami dziecka. Dlatego musisz wiedzieć, jak napisać aplikację wakacyjną z tego powodu.
Ogólny projekt dokumentu pozostaje standardowy, z tym że treść powinna zawierać wniosek o urlop macierzyński. Musisz natychmiast wskazać okres (140 dni kalendarzowych) i uzupełnić go datami. Takie oświadczenie zostanie uznane za nieważne, jeżeli zwolnienie chorobowe nie jest z nim związane. Będzie to swego rodzaju potwierdzenie poprawności wszystkiego, co napisane. Ale jeśli chodzi o zdrowie, nic nie może być zagwarantowane. Czasami poważne komplikacje wymagają dłuższego pobytu pracownika w szpitalu. W takim przypadku będzie musiała napisać kolejne oświadczenie z prośbą o przedłużenie terminu wskazanego wcześniej. W celu potwierdzenia tego ponownie konieczne będzie zapewnienie nowego zwolnienia chorobowego.
Planowane wakacje
Na podstawie art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo żądać corocznie niezbędnego czasu na odpoczynek. Aby to zrobić, wystarczy złożyć wniosek o kolejne wakacje. Próbka takiego dokumentu przypomina wszystkie poprzednie opcje z wyjątkiem treści.
Tutaj nie są wymagane żadne dodatkowe dokumenty i nie są wymagane powody. Wszystko dzieje się na podstawie całkowicie prawnej. Państwo dało pracownikowi taką możliwość, a on po prostu wyraża chęć jej wykorzystania. W głównej części powinna znajdować się tylko jedna fraza w formie wniosku o coroczny regularny urlop. Tutaj musisz podać datę początkową i końcową, a także zanotować, że wakacje są płatne. Inne kwestie będą rozstrzygane przez innych pracowników, dla których praca ta jest wykonywana przez ich obowiązki służbowe (księgowy, urzędnik, sekretarz i inni). W razie potrzeby wakacje można podzielić na części. Jest to również przewidziane przez prawo.