Życie jest złożone i nieprzewidywalne. Czasami pracownik ma okoliczności, które uniemożliwiają wypełnienie obowiązków na stanowisku dyżurnym. Ustawodawca wziął pod uwagę ten fakt. Osoba ma możliwość zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej na urlop na własny koszt. Aplikacja powinna być poprawnie oprawiona, o czym nie wszyscy wiedzą. Jeśli jest napisane bez wskazania niezbędnych szczegółów, zamienia się w pustą kartkę papieru, na którą administracja nie musi odpowiadać. Czy wiesz, jak zrezygnować ze służby na własny koszt?
Oświadczenie: co to jest?
Stosunki pracy są zbudowane między pracodawcą a zatrudnionym specjalistą. Komunikują się ze sobą (w oficjalnej dziedzinie) za pośrednictwem różnych dokumentów. Inicjatywy pracodawcy są formalizowane przez zamówienia. Oczywiste jest, że pracownicy muszą przestrzegać poleceń szefa. Pracownik ma również właściwą inicjatywę w związku. Jest sporządzony przez dokument napisany przez niego osobiście. Takie oświadczenie na własny koszt. Próbka papieru jest zwykle dostarczana pracownikowi przez pracownika personalnego.
Ten specjalista jest odpowiedzialny za monitorowanie legalności niuansów w stosunkach pracy. Nawiasem mówiąc, jest sprawdzany i może zostać ukarany, jeśli praca biurowa jest kiepska. Dlatego należy skonsultować się z nim, gdy konieczne jest nieobecność w pracy na własny koszt. Łatwo jest napisać oświadczenie. A zasady jego powstawania są bardzo proste. Jednak wskazane jest, aby sprawdził cię ktoś, kto zna zawiłości i niuanse prawa. W końcu czasami trzeba spieszyć się do innego miasta, aby rozwiązać złożone problemy, pozostawiając dokument nawet bez rozdzielczości głowy. Jest to ryzykowne, ponieważ jeśli zostanie nieprawidłowo wykonane, administracja nie uwzględni Twojej inicjatywy. Co się stanie Prawdopodobnie sam szef inicjuje wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia dyscypliny (absencji). Dlatego pracownik powinien angażować się w samokształcenie, aby nie cierpieć z powodu swojej nieobecności.
Co napisać w oświadczeniu?
Wyobraź sobie, że teraz masz kilka dni na własny koszt. Wniosek musi mieć adresata. Dlatego w jego nagłówku (w prawym górnym rogu) znajduje się pozycja i nazwisko z inicjałami wodza. Ale nie ten bezpośredni, ale ten, który podpisuje rozkazy dla personelu. Zwykle jest to dyrektor przedsiębiorstwa. Ale są wyjątki. Oznacza to, że główny dowódca przenosi prawo do rozwiązywania problemów personalnych na jednego z zastępców. W jego imieniu oświadczenie należy kierować na własny koszt. Próbka, jeśli jest dostępna w przedsiębiorstwie, zawiera wszystkie niezbędne informacje. Pod wymienionymi danymi zapisywane jest stanowisko i nazwisko z inicjałami osoby składającej wniosek, czyli Twojej. Muszą odpowiedzieć na pytanie „od kogo?”, To znaczy, że są wskazani w przypadku dopełniacza. Ale nie wszyscy oficerowie personalni reagują na ten niuans. Następnie należy wycofać kilka wierszy i słowo „Oświadczenie” powinno być pisane wielkimi literami. Punktu nie należy ustawiać.
Tekst dokumentu
Zobaczmy teraz, jak poprawnie przygotować wyciąg na własny koszt. Należy dostarczyć próbkę z jednego dnia lub innego okresu. Przeczytaj dokładnie, co tam jest napisane. Subtelności są ważne. Sam tekst jest bardzo prosty i monotonna - jest to prośba o podanie okresu, w którym nie możesz przyjść do serwisu. Ale to powinno być uzasadnione! To jest bardzo ważne. Bez uzasadnionego powodu nikt nie weźmie pod uwagę Twojej inicjatywy. Lista tych, zgodnie z obowiązującymi przepisami, musi zostać zatwierdzona w przedsiębiorstwie. Jeśli administracja tego nie zrobiła, konieczne będzie poleganie na dobrych powodach zawartych w TC. Mianowicie:
- śmierć bliskich;
- narodziny dzieci;
- ślub
- Widzę wojsko.
Każdy z tych powodów musi zostać potwierdzony odpowiednim certyfikatem. Chociaż nie zawsze wymaga tego jej administracja. Jeśli chcesz zrobić wszystko zgodnie z prawem, musisz uzyskać dokument i dołączyć go do wniosku.
Oświadczenie własne: próbka jednodniowa
Dyrektor przedsiębiorstwa
F.I.O.
z ładowarki F.I.O.
Oświadczenie
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej proszę Cię o zwolnienie mnie bez wynagrodzenia na okres jednego dnia kalendarzowego 15.04.2016 w związku ze śmiercią mojej matki.
Dodatek: pomoc.
Data Podpis
Przeanalizujmy poprawność przykładu.
Zapoznaliśmy się już z przykładem, jak napisać oświadczenie na własny koszt na jeden dzień. Powyższa próbka zawiera wszystkie niezbędne dane. Wskazuje adresata i inicjatora dokumentu. Tekst ma sens, żądanie i uzasadnienie. Ponadto wymagany element to data. Czasami ludzie myślą, że gdy oświadczenie jest na jeden dzień, wystarczy wskazać poniższy numer. Ale data napisania pracy nie mówi nic o tym, kiedy pracownik nie przychodzi do służby. Należy podać dokładne liczby. Mianowicie, jeśli poprosisz o kilka dni, napisz ich liczbę cyframi i literami. Uzupełnij te informacje datą rozpoczęcia wakacji. Wtedy administracja zrozumie, ile czasu chcesz być nieobecny w miejscu pracy. Dane te mieszczą się w odpowiedniej kolejności, dlatego w rachunkowości. Rzeczywiście nie będzie płatności za określone dni. A administracja bardzo uważnie monitoruje kwestie monetarne.
Wyjątkowe przypadki
Ustawodawca przyznaje niektórym kategoriom pracowników szersze prawa. Jak mogą napisać oświadczenie na własny koszt? Próbka powinna być oparta na powyższej. Ale w treści dokumentu nie trzeba podawać przyczyny braku doręczenia. Wystarczy poinformować administrację o dostępnych świadczeniach. Na przykład władze nie są uprawnione do odmowy przyjęcia osób niepełnosprawnych i emerytów. Beneficjentami są małżonkowie żołnierzy wojskowych, którzy zmarli w trakcie pełnienia obowiązków, i niektórzy inni. Z reguły podczas ubiegania się o usługę wymagany jest dokument. Ale jeśli z jakiegoś powodu nie powiedziałeś o swoich korzyściach, dołącz go do wniosku. Następnie administracja będzie zobowiązana odpowiedzieć na inicjatywę zgodnie z obowiązującym prawem. Nawiasem mówiąc, ludzie czasami nie rozumieją, że oficer personelu jest zobowiązany do dbania o przestrzeganie ich praw. Musisz otwarcie komunikować się z tym specjalistą, mówiąc o cechach swojego życia. Oczywiście potwierdzenie wszystkich dokumentów. Wówczas kwestie związane z uzyskaniem wakacji nie będą tak skomplikowane, jak się wydaje na pierwszy rzut oka. Pamiętaj, że prawo jest zawsze po stronie pracownika. Tylko nie bądź przebiegły, wpakuj się w kłopoty. Jeśli nie ma dobrego powodu na wakacje, lepiej porozmawiać z szefem lub oficerem personalnym. Dlaczego się nie spotykają, jeśli wnoszą wymierne korzyści do produkcji?
