Każdy funkcjonariusz powinien być w stanie w odpowiednim czasie opracować „Nakaz dyscyplinarny”. Próbka nie musi być w postaci ślepej próby. Musisz tylko wiedzieć, jak poprawnie odzwierciedlić to, co mówi prawo w takim dokumencie.
Kara zgodna z prawem
Ludzie często, będąc w miejscu pracy, popełniają różne przewinienia, za które należy zasłużenie ukarać. Osobno warto zwrócić uwagę na naruszenia o charakterze dyscyplinarnym. Są one głównie związane z faktem, że pracownik nie wypełnia powierzonych mu obowiązków lub robi to niewłaściwie. W przypadku takich naruszeń Kodeks pracy Rosji w artykule 192 przewiduje nałożenie na sprawcę określonego rodzaju kary:
- nagana
- uwaga
- zwolnienie.
Wybór zależy od wagi przewinienia i decyzji zarządczej. W rezultacie powstaje „Nakaz dyscyplinarny”, którego próbka spełnia wszystkie niezbędne wymagania.
Wcześniej pracodawca musi przestudiować wszystkie okoliczności sprawy. Aby to zrobić, musi poprosić winnego pracownika o wyjaśnienie na piśmie o popełnieniu przewinienia. Będzie to, wraz z innymi dokumentami, podstawą do wydania „Nakazu dyscyplinarnego”. W tym przypadku nie jest potrzebne przykładowe wyjaśnienie. Jest kompilowany arbitralnie. Tutaj pracownik musi podać wszystkie okoliczności i powody, które skłoniły go do popełnienia tego niewłaściwego postępowania. Po przestudiowaniu tego dokumentu szef podejmuje ostateczną decyzję, która będzie zawierać „Nakaz sankcji dyscyplinarnej”. Przykładowy szkic i rodzaje możliwych kar zostaną poproszone przez oficera personalnego.
Lekka kara
Odpowiedzialność dyscyplinarna mogą być dwojakiego rodzaju: ogólny i specjalny. Oba te przypadki zostały szczegółowo omówione w Kodeksie pracy. Szczególnym przypadkiem ogólnej odpowiedzialności jest komentarz kierownictwa. Karę tę można uznać za minimalną. Pomimo faktu, że zgodnie z prawem wszystkie formy kary są sobie równe, uwaga, w przeciwieństwie do innych, z reguły nie prowadzi do innych konsekwencji. Na przykład nagana na podstawie wielu układów zbiorowych grozi naruszającemu pozbawienie premii na pewien okres. Zwykle nie dotyczy to uwagi. Kara ta ma raczej charakter edukacyjny i budujący. Ale sam „Nakaz nakładania sankcji dyscyplinarnej” w formie komentarza sporządzany jest zgodnie z ogólnymi zasadami.
Można go warunkowo podzielić na trzy części:
- Opis Tutaj warunki i przyczyny niewłaściwego postępowania są szczegółowo określone.
- Motywacja zawiera dokumenty, które są podstawą do wyboru kary.
- Uchwała zawiera wszystkie dane o pracowniku i wybraną miarę wpływu na niego. Ponadto sformułowanie powinno powtarzać słowo po słowie, co zostało powiedziane w Kodeksie pracy.
Zamówienie jest podpisywane przez szefa i wydawane w celu zapoznania się z winnym pracownikiem.
Uzasadnienie dotkliwości
Każde działanie można wyjaśnić. Ale to nie wyklucza zasłużonej kary, której wybór musi uwzględniać:
- okoliczności sprawy
- wina pracownika
- dotkliwość jego przewinienia,
- poprzednie usługi dla zespołu.
Dopiero po tak dokładnym dochodzeniu możesz mieć pewność, że zostanie podjęta uczciwa decyzja.Jeśli przewinienie okazało się wystarczająco poważne, wówczas „sankcja dyscyplinarna” została już wydana w formie nagany.
Taka kara jest uważana za bardziej surową niż zwykła uwaga. Ponadto może nastąpić pozbawienie premii lub innego rodzaju promocji. Ale to wcale nie jest konieczne. Jeśli pracownik spełnia wymagane kryteria, kierownik nie ma prawa go przygnębić, chyba że przewiduje to odrębne rozporządzenie w sprawie przedsiębiorstwa. Samo zamówienie, podobnie jak w poprzedniej wersji, składa się z trzech głównych części i jest opracowane dla wszystkich zasady biurowe:
- Po pierwsze, podane są szczegóły dokumentu i jego nazwa.
- Potem pojawia się krótki opis wydarzenia.
- Następnie, po słowie „zarządzam”, wydawany jest wyrok ze szczegółowym odpisem kary.
- Poniżej znajduje się lista dokumentów, na podstawie których podjęto decyzję.
- Kończy się wszystkimi podpisami (kierownik, pracownik i inne odpowiedzialne osoby)
Kara pracownika za nieobecność w pracy
Jeden z najczęstszych rodzajów naruszeń w pracy zawsze był uważany za wagarowanie. Został ukarany w najcięższy sposób. Najpopularniejszą karą za takie przewinienie jest zwolnienie. Ale tutaj wszystko powinno być legalne od początku do końca. Przede wszystkim fakt nieobecności powinien odpowiadać jednemu z przypadków wymienionych w Art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, i zostać ustalone w osobnym akcie. Należy pamiętać, że absencja przez prawo ma dwa warunki wstępne:
- pracownik musi być nieobecny w pracy dłużej niż 4 godziny z rzędu,
- nie mam dobrego powodu, aby wyjaśnić takie działanie.
Oczywiście dziesięciominutowe opóźnienie nie dotyczy takiego naruszenia. Zwykle pytanie pojawia się przy poważniejszej okazji. Właśnie wtedy powstał „Zakon nakładania sankcji dyscyplinarnej” za nieobecność. Próbka jest standardowym dokumentem karnym.
W tym przypadku najważniejsze jest przestrzeganie praworządności. Aby napisać projekt takiego zamówienia, konieczne jest posiadanie odpowiedniej paczki dokumentów (urzędnik wyjaśniający, zaświadczenie o nieobecności w miejscu pracy, notatka bezpośredni kierownik, list polecający i inne). Musi zostać opublikowany nie później niż miesiąc od daty nieobecności. W przeciwnym razie każdy pracownik może zwrócić się o pomoc do specjalistów, którzy na podstawie prawa anulują nieuczciwą decyzję.
