Jeśli nie płacisz pensji, co robić? Z pewnością problem ten niepokoi ogromną liczbę obywateli oszukiwanych za pomocą pieniędzy pozbawiony skrupułów pracodawca. Obecnie wiele firm, odnosząc się do kryzysu gospodarczego, stara się oszczędzać na swoich pracownikach, pozbawiając ich pensji.
Jednak dla większości Rosjan pieniądze pracodawcy są jedynym źródłem dochodów. Jeśli nie płacą pensji, co powinni zrobić? Jak żyć Przyjrzyjmy się szczegółowo tym zagadnieniom.
Czy istnieją sposoby znalezienia rządu dla tych firm, których kierownictwo nielegalnie pozbawia pracowników wynagrodzenia za pracę? Oczywiście! I powinny być używane, gdy pracodawca oszukuje za pieniądze.
Sabotaż
Jeśli więc nie płacisz pensji, co zrobić w tej sytuacji? Odpowiedź jest dość prosta - masz prawo przerwać pracę.
Istnieją jednak pewne niuanse. Musisz poinformować pracodawcę na piśmie o swojej decyzji. Nie możesz iść do pracy dopiero po 15 dniach roboczych od momentu odmowy zapłaty ciężko zarobionych pieniędzy. Trzecim zastrzeżeniem jest to, że jeśli jesteś w służbie publicznej lub wojskowej, pracujesz w niebezpiecznej pracy lub w życiu ludzkim, nie możesz w żadnym wypadku opuścić odpowiedzialnego stanowiska.
Jakie środki podjąć
Oczywiście dla wielu ważne pytanie brzmi: co zrobić, jeśli nie płacą płac. Ochrona prawa pracownicze Jest to szczegółowo uregulowane w Kodeksie pracy, który zawiera jasne instrukcje w sprawie oszustwa „pieniężnego” ze strony pracodawcy. Oczywiście należy być w stanie bronić swojego przywileju wynagrodzenia za pracę.
Co więc robić i gdzie iść, jeśli nie płacisz pensji? Rozważ szczegółowo ten problem.
Samoobrona
Jedną z powszechnych opcji rozwiązania powyższego problemu jest dialog z zarządem firmy. Ponownie należy podkreślić, że nie należy obawiać się obrony własnych interesów i obawiać się, że relacje z władzami zostaną zniszczone. Uwierz mi, jeśli reżyser zauważy, że jesteś infantylny z powodu opóźnień w płaceniu pieniędzy za swoją pracę, może pomyśleć, że czujesz się dobrze z tym stanem rzeczy. W rezultacie, oprócz nieuzasadnionych obietnic, że później otrzymasz pieniądze, nic nie usłyszysz od kierownictwa.
Jeśli więc nie płacisz pensji, co zrobić, aby rozwiązać ten problem? Wybierz inną strategię zachowania: bądź ostry w kwestii wynagrodzeń. Przed rozpoczęciem rozmowy z przełożonymi zapisz swoje skargi na papierze, w którym to przypadku możesz je rozwiązać zgodnie z przeznaczeniem.
I oczywiście poinformuj swoje kierownictwo, że jeśli nie osiągniesz z nim konsensusu, przekaż skargi, roszczenia i postępy prawne. Tylko w tym przypadku możesz liczyć na to, co zostanie z tobą rozważone.
Inspekcja Pracy
Pytanie: „Nie dostaję pensji - co mam zrobić?” Ma inne dość powszechne rozwiązanie. Przepisy zezwalają pracownikowi w przypadku naruszenia jego praw i interesów na zastosowanie do inspekcji pracy. W większości przypadków ten sposób postępowania z „pozbawionymi skrupułów” pracodawcami jest akceptowalny przede wszystkim dlatego, że wspomniany organ został utworzony specjalnie w celu zapewnienia przestrzegania gwarancji w zakresie stosunków pracy.
Innymi słowy, jeśli nie otrzymasz pensji, czego nie wiesz, możesz doradzić, co następuje: skontaktuj się z inspekcją pracy, wysyłając tam pisemną skargę. Zapewnisz więc przełożonemu żelbetowy fundament do przeprowadzenia audytu firmy pod kątem zgodności z prawami pracowników.
Jeśli wyniki audytu potwierdzą fakty naruszenia prawa pracy, administracja przedsiębiorstwa, oprócz obowiązku zapłaty pieniędzy na rzecz swoich pracowników, może zostać ukarana grzywną. W niektórych przypadkach pracownicy inspekcji pracy zapewnią ci wszelką możliwą pomoc w przygotowaniu roszczeń do sądów.
Prokuratura
Nie otrzymujesz pensji? Co robić w tym przypadku? Oczywiście nie jest zbyteczne składanie skargi do prokuratury, która również należy do kategorii organów nadzorczych. Na twoją prośbę jego pracownicy rozpoczynają audyt, w wyniku którego winna może zostać pociągnięta do odpowiedzialności, w tym karnej. Oczywiście żaden z pracodawców nie będzie chciał zapłacić grzywny, a co dopiero pójść do więzienia. Dlatego po powyższej weryfikacji natychmiast otrzymasz wynagrodzenie.
Władza sądowa
Czy Twój pracodawca kłamie, mówiąc, że firma nie ma za co płacić wynagrodzeń? Co robić w podobnej sytuacji?
Możesz podjąć drastyczne kroki i napisać pozew bezpośrednio do sądu. Oczywiście Twoim głównym celem jest zwrot uczciwie zarobionych pieniędzy, a ukaranie pozbawionego skrupułów szefa jest dla ciebie drugorzędnym pragnieniem.
Nałożenie sankcji na „pracodawcę w żalu” należy do powyższych organów nadzorczych, a sąd pomoże ci przywrócić sprawiedliwość z materialnego punktu widzenia. Ponadto w pozwie masz prawo zażądać zwrotu zarówno kwoty długu głównego, jak i kary za niezgodne z prawem wykorzystanie funduszy, obliczane na podstawie stopy refinansowania ustalonej przez Centralny Bank Rosji. Należy pamiętać, że kary liczone są od dnia otrzymania pieniędzy.
Rozważając, co zrobić, jeśli nie otrzymasz pensji, należy zauważyć, że masz również prawo polegać na moralnej rekompensacie. W takim przypadku musisz przedstawić dowód, że doznałeś uszczerbku psychicznego w wyniku nieotrzymania wynagrodzenia za swoją pracę.
Tak więc, decydując, co zrobić, jeśli nie płacą płac, zalecenia będą następujące: najpierw spróbuj rozwiązać sytuację pokojowo, omawiając problem z pracodawcą, a jeśli to nie pomoże, użyj ciężkiej artylerii - skontaktuj się z organami nadzorczymi.
Gdzie mogę zadzwonić, jeśli nie płacisz pensji
Nie masz pojęcia, co zrobić, jeśli nie płacisz pensji? W niektórych przypadkach nie trzeba nigdzie iść ani pisać skarg - wystarczy wykonać jeden telefon. Zgodnie z prawem każda osoba ma prawo złożyć wniosek do dowolnej instytucji państwowej, jeżeli jej prawa zostaną naruszone, i może to zrobić w dowolnej formie. Dlatego pracownicy inspekcji pracy lub prokuratury muszą odpowiedzieć, jeśli wybrałeś ich numer telefonu. Musisz jednak pamiętać, że do formalnego dochodzenia potrzebny będzie dokument na piśmie - takie wymagania są wymagane przez prawo.
Tak więc, jeśli zadzwoniłeś na przykład do prokuratury, masz prawo polegać tylko na poradach pracowników w sprawie twoich dalszych działań lub na wyznaczeniu określonego czasu, w którym możesz osobiście skontaktować się ze śledczym. Na twoją prośbę wymagany będzie audyt, aby złożyć oświadczenie, które będziesz musiał napisać na piśmie.
W niektórych przypadkach nadal nie można uniknąć opóźnień w wypłacie wynagrodzenia
Teraz znasz kilka skutecznych sposobów decydowania o tym, jak zdobyć pensję.
Jednak w życiu często zdarzają się sytuacje, gdy wina pracodawcy, że nie otrzymałeś terminowego wynagrodzenia za swoją pracę, nie jest.
Dobre powody
Opóźnienie w wynagrodzeniu może wynikać z okoliczności niezależnych od woli pracodawcy. W takich przypadkach dyrektor jest zobowiązany do wypłacenia swoim podwładnym rekompensaty pieniężnej, której wysokość jest ustalana z uwzględnieniem stopy refinansowania ustalonej przez rosyjski bank centralny. W takim przypadku ustawodawca nie zezwala na żadne zwolnienie z tego obowiązku, nawet jeśli jest to działanie siły wyższej.
Tak czy inaczej, ale prawo zobowiązuje do wypłaty wynagrodzenia za pracę co najmniej dwa razy w miesiącu. Ten postulat jest także zapisany w wewnętrznych przepisach prawa pracy i nawet jeśli opóźnienie w wypłacie pieniędzy było tylko jeden dzień, to już jest to naruszenie. Trudno jednak wyobrazić sobie osobę, która złożyłaby skargę do inspekcji pracy, że otrzymywała wynagrodzenie nie 15, ale 16 dnia danego miesiąca. Niemniej takie naruszenia są niedopuszczalne i niewłaściwe byłoby przymykanie na nich oczu.
Odpowiedzialność pracodawcy
Jeżeli nastąpi opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia pracownikom za ich pracę i inne naruszenia prawa pracy, winna jest zwykle pociągana do odpowiedzialności administracyjnej. Poszczególni przedsiębiorcy i urzędnicy są zobowiązani do zapłaty grzywny, której wysokość waha się od 1000 do 5000 rubli. Ponadto pierwsza firma może zostać zawieszona na okres do 90 dni.
Jeśli chodzi o osoby prawne, w przypadku przedterminowej wypłaty wynagrodzenia mogą uzyskać grzywnę w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli. Można również zastosować wobec nich karę w postaci zawieszenia działalności przedsiębiorczej na okres 3 miesięcy. Jeśli mówimy o nawrocie powyższego przestępstwa, dyskwalifikacja na okres do 3 lat nie jest wykluczona.
Gdy płace nie są wypłacane przez dwa lub więcej miesięcy, sprawcy podlegają sankcjom karnym. W takim przypadku osoby naruszające prawo będą musiały zapłacić grzywnę w wysokości od 100 000 do 500 000 rubli lub mogą zostać uwięzione na okres do 3 lat, a także nie będą mogły prowadzić działalności gospodarczej ani zajmować stanowiska kierowniczego przez ten sam okres.
Wniosek
Jeśli twój pracodawca nie chce płacić „ciężko zarobionych pieniędzy”, w żadnym wypadku nie bądź bierny w tej kwestii. Nie bój się, że zrujnujesz swoje relacje z przełożonymi. Zastanów się, co się stanie, jeśli pozostaniesz bez pieniędzy przez kilka miesięcy. Ostatecznie, nigdy nie jest za późno na zmianę pracodawcy, jeśli twoja specjalizacja jest poszukiwana na rynku pracy. Nie zapominaj, że stosunek pracy podlega warunkom umowy, a jeśli jedna ze stron w pewnym momencie przestanie wypełniać swoje obowiązki, druga strona może nie tylko żądać ich prawidłowego wykonania, ale także zastrzega sobie prawo do zmiany pracodawcy lub pracownika.
