I de fleste tilfeller er folks holdninger til endringer i livet ganske forsiktige. Spesielt når det gjelder endringer på arbeidsplassen. Men dessverre er ikke slik belastning alltid avhengig av den ansatte i selskapet, og han kan ofte ikke påvirke denne prosessen. I denne forbindelse er det veldig viktig å omgående håndtere alle nyansene umiddelbart etter å ha gått inn i et verv, fordi når de står overfor et lignende problem, begynner de ansatte å bekymre seg, og ikke så veldig forstå hvordan arbeidsforholdet i selskapet oppstår, og hva som er forskjellen mellom overføring og flytting.
Oversettelsesbegrep
Dette betyr at den ansatte blir overført midlertidig eller permanent til en annen jobb eller flyttet. Det er en viss sannsynlighet for at jobbfunksjonene hans endres. Spørsmålet om oversettelse kan ikke bare dreie seg om en spesifikk ansatt, men også hele enheten det er knyttet til. Det er verdt å merke seg at under overføringen forblir arbeidsgiveren den samme og ofte skifter stedet med sine underordnede.
I henhold til lovgivningen i vårt land kan en håndbok bare oversettes hvis en ansatt signerer en avtale relatert til dette problemet. Det er selvfølgelig spesielle tilfeller der denne byråkratiske nyansen ikke er påkrevd, alt er gitt i artikkel 72 nr. 2 i gjeldende arbeidskodelov. Med henvisning til den skriftlige forespørselen eller samtykke fra arbeidstakeren, kan han fortløpende overføres til tjenesten til en annen arbeidsgiver. Det er viktig å tenke på at med denne typen overføringer slutter arbeidsavtalen mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Dette er gitt av lovgivningen i landet vårt og gjenspeiles i arbeidskodeloven artikkel 77, femte ledd. Gitt denne informasjonen, kan du forstå mer detaljert hva som er forskjellen mellom oversettelse og bevegelse.
Forskyvningsbegrep
Med analysen av begrepet "bevegelse" er alt helt annerledes. Den ansatte fortsetter å jobbe i samme organisasjon, plasseringen av aktivitetene hans endres heller ikke, men han blir tilbudt en annen arbeidsplass. Avhengig av bedriftens behov, kan den ansatte endre enheten der han vil utføre sine oppgaver. I noen tilfeller byttes utstyr eller arbeidsplasser ut. Men samtidig er hans arbeidsfunksjoner, som ble forutsatt i den opprinnelige kontrakten, fullt ut bevart. Alt dette gjenspeiles i gjeldende lovgivning i landet, i artikkel 71 (ledd 2) i arbeidskodeloven. I tillegg er det verdt å merke seg at bevegelsen, i motsetning til oversettelse, ikke krever ekstra samtykke fra den ansatte.
Det eneste som kan påvirke behovet for ytterligere koordinering av denne prosessen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er behovet for å endre arbeidskontrakten i forbindelse med bevegelsen. Men i de fleste tilfeller, hvis enheten er i samme område, forblir organisasjonens ledere de samme, og bare den ansattes arbeidsplass eller utstyr som han må jobbe med, endres, er det ikke behov for ytterligere behandling. Det viktigste du bør være oppmerksom på, er at sjefene ikke har rett til å gjøre dette med makt av en eller annen grunn helsens arbeid ikke tillater å flytte.
De viktigste forskjellene
Med tanke på arbeidsrettslovene kan vi trygt si at det er tre hovedforskjeller mellom bevegelse og oversettelse. For det første kan sjefene endre arbeidsforholdene som tidligere ble dokumentert i kontrakten, bare hvis overføringen skjer.I tilfelle flytting er det uakseptabelt å endre arbeidsforhold i samsvar med gjeldende arbeidsrett. For det andre endres arbeidsfunksjoner under oversettelse, mens de flytter, forblir de de samme.
Konseptet med en arbeidsfunksjon betyr en ansattes oppfyllelse av visse plikter som selskapet tillegger ham, samt overholdelse av visse lokale forskrifter. For det tredje er den siste forskjellen mellom flytting og overføring at når ansatte flytter innenfor organisasjonen, er ikke arbeidsgiveren pålagt å innhente samtykke fra arbeiderne selv for slike overføringer. Men det er verdt å vurdere at sjefen plikter å varsle om planlagte endringer i arbeidet på forhånd slik at en person psykologisk kan forberede seg på fremtidige endringer. Samtidig har ikke den ansatte rett til å nekte beslutningen fra overordnede om å flytte ham i selskapet.
Endring av arbeidsplass
Det er tre varianter av medarbeiderbevegelse i en organisasjon. Det vanligste er en arbeidsbytte. Hvis selskapet der personen jobber ikke er veldig stort, vises ikke slike personellendringer engang i rapporteringsdokumentasjonen. Dette er generell informasjon om hvordan overføring og bevegelse av den ansatte skjer, forskjellene er tydelig synlige under vurderingen av denne informasjonen.
En ansatt blir overført til et annet bord eller et kontor blir tildelt der han vil utføre sine oppgaver, og det oppstår sjelden problemer mellom ansatte og ledergruppen. Hvis vi snakker om å flytte til et stort foretak eller anlegg, kan den ansatte overføres til et annet bygg. I dette tilfellet er ledelsen forpliktet til å informere ham på forhånd om fremtidige endringer i hans arbeidsstilling.
Bevegelse mellom avdelinger
En ansatt kan sendes til en annen filial av selskapet, endre avdelingen han jobber i og så videre. I de fleste tilfeller er adressene til slike strukturer forskjellige. For å være forskjellig fra overføringen, må flytting til en annen jobb utføres på samme sted. Dette refererer til territoriet til en bosetning, bevegelsen skal ikke gå lenger enn den. Hvis arbeidstakeren blir flyttet utenfor grensene for den administrative-territorielle seksjonen, vil dette allerede være en fullverdig overføring.
Endring av utstyr
Dette er den type bevegelse som innebærer utskifting av enheter, maskiner og andre enheter som den ansatte utfører sine plikter. For eksempel fikk sjåføren av selskapet en bil av et mer moderne merke for varetransport.
Dermed endret ikke hans arbeidsoppgaver ved bedriften seg, men det skjedde en overføring fra et kjøretøy til et annet. Hvis maskinen eller en annen enhet er tilordnet den ansatte og dette gjenspeiles i kontrakten, vil det være nødvendig å utføre overføringen. Dette er en annen forskjell mellom oversettelse og bevegelse.
Typer overføringer
Det er to hovedtyper av oversettelse - den er permanent og midlertidig. Årsaken til dem kan ikke bare være en endring i ledelsen av selskapet og dets behov, men også helsetilstanden til arbeidstakeren. Han kan overføres midlertidig til en annen jobb, inntil han av medisinske årsaker ikke kan utføre sine oppgaver i sin helhet. I tillegg kan årsaken til overføringen være en katastrofe eller andre omstendigheter av lignende format som midlertidig påvirket selskapets tilstand og ansatte ikke kan fortsette sin virksomhet på samme sted.
Hovedforskjellen mellom å flytte og overføre er at i det andre tilfellet endrer den ansatte fullstendig tjenestestedet sitt. Oversettelser skilles ut i tre grupper, den første foregår innenfor rammen av ett selskap, men den ansatte er betrodd å utføre helt andre oppgaver. I det andre tilfellet blir personen overført til en annen organisasjon, der han vil ha en helt annen ledelse. Og den tredje er overføringen av hele foretaket til et annet sted.
Hva er vanlig
Vi undersøkte alle forskjellene mellom å flytte og overføre ansatte hos bedriften, men til tross for forskjellene i disse to konseptene, er det fellestrekk som gjør at de ansatte opplever vanskeligheter med å skille disse begrepene. Og den viktigste felles egenskapen til disse konseptene er at arbeidstakers arbeid vil endres.
Men hvis dette i det første tilfellet ikke påvirker arbeidet hans i stor grad, vil han i det andre forvente dramatiske endringer. I tillegg, i store selskaper, at myndighetene i motsatt tilfelle må advare sine underordnede om de kommende endringene på forhånd.
konklusjon
Etter å ha undersøkt i detalj konseptet og typer oversettelser, blir forskjellen fra bevegelse ikke bare logisk, men også forståelig. Når du forstår disse konseptene, kan du forhindre en situasjon der instruksjonene fra myndighetene om overføring eller flytting overrasker arbeidstakere. Naturlig nok er endringer skremmende, spesielt hvis de forholder seg til sysselsetting, men i virkeligheten er det ikke noe forferdelig eller uforklarlig i disse fenomenene. Når han forstår hva som venter arbeideren nøyaktig, vil det være mye lettere og roligere for ham å bli vant til etter endringer i arbeidsarbeidet.