Selv fra skolen lærer barn overfladisk om eksistensen av forskjellige typer juridiske forhold, hvordan de oppstår og også hvordan de reguleres. I voksen alder trengs det imidlertid mye mer kunnskap enn faget "Samfunnsfag" kan gi. Arbeidsrelasjoner er en viktig del av menneskelivet, uten at det moderne samfunnet ikke kan eksistere på en eneste dag.
Hvordan de oppstår og reguleres, hvilke spesielle typer rettsforhold er, hvordan arbeidstvistene kan løses og mye annen nyttig informasjon kan samles i denne artikkelen.
terminologi
Arbeidsrelasjoner - dette er forholdet til arbeidsgiver og arbeidstaker som betales i henhold til utført arbeid. Forhold er bygget på et ikke-obligatorisk grunnlag, og er regulert i samsvar med en avtale som er utarbeidet i forhold til arbeidslivet. Opprinnelsen til arbeidsaktiviteten og grunnlag for fremveksten av arbeidsforhold bestemmes av offisielle plikter. Arbeidsgiveren kan være en fysisk eller juridisk person, eier et foretak, institusjon eller statsborger autorisert av ham.
En ansatt kan betraktes som en borger som arbeider under en arbeidsavtale med enkeltpersoner, et medlem av et kooperativ eller en arbeider i bedriften.
funksjoner
I henhold til arbeidskodekoden har arbeidsforhold en betydelig forskjell fra sivile. Blant dem kan følgende funksjoner skilles:
- De har en tosidig og tvangsfull karakter.
- De har en bestemt varighet, er ikke begrenset til å utføre en oppgave.
- Formålet med arbeidsforholdene er arbeidsprosessen og betalingen av den.
- Det er gjenstand for arbeidsforhold.
- Den ansatte utfører personlige oppgaver gjennom arbeidskraft.
- Arbeidsaktivitet tilsvarer stillingen.
- En klar avgrensning av arbeidsoppgaven skjer i henhold til det interne regimet.
- Begynnelsen på et arbeidsforhold anses som tillatelse til å starte arbeidet.
- Oppsigelse anses å være avskjed og mottak av arbeidsboken av en borger.
Utseende forhold
Arbeidsforhold er regulert av lov og kan vises i tilfelle:
- Valg av kandidat til stilling tilsvarende kvalifikasjoner.
- Valg på konkurransedyktig grunnlag av en kandidat for den aktuelle arbeidsaktiviteten.
- Opptak til stillingen.
- Veiledning til arbeid av det autoriserte organet på grunn av den eksisterende kvoten.
- Domstolens avgjørelser om signering av en arbeidsavtale.
- Tillatelse til å starte direkte plikter fra arbeidsgiveren på bekostning av garantien i tilfelle feilaktig utarbeidet kontrakt.
I følge artikkel 17 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppstår det også et arbeidsforhold som et resultat av valg hvis kandidaten tilsvarer den valgte stillingen. Dermed er en av følgende typer valgt for stillingen som leder som juridisk enhet:
- Corporation (et foretak som genererer kapital ved salg av aksjer og velger en leder gjennom et generalforsamling).
- Et aksjeselskap (en kommersiell organisasjon som ble opprettet av en eller flere personer der kapital er delt mellom gründerne, og valget av leder skjer som et resultat av et deltakermøte).
- Folkets foretak (et aksjeselskap av arbeidere der leder velges på bekostning av generalforsamlingen).
- Produksjonskooperativ (sammenslutning av borgere på frivillig basis med gjennomføring av gjensidige bidrag som fungerer i henhold til charteret som er godkjent av medlemmene, på grunnlag av hvilket leder blir endret under møtet).
Oppsigelse
Uansett grunnlag for fremveksten av arbeidsforhold, er det også visse grunner for deres opphør, som er regulert av artikkel 29 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer:
- Oppsigelse etter avtale med partene eller ved slutten av arbeidsavtalen.
- Avtalens slutt (etter avtale med partene kan forlenges ved reforhandling).
- Initiativet til å avskjedige en arbeider, fagforening eller administrasjon.
- Overføring av arbeideren til en annen institusjon.
- I tilfelle delvis eller fullstendig omorganisering av institusjonen eller overføring av selskapet til andre hender (reduksjon i antall ansatte kan ikke overstige 10%).
Klasser av arbeidsforhold
Betegn klasser av arbeidsforhold, avhengig av typen sosiale relasjoner, som hører til emnet arbeidsrett.
Disse inkluderer:
- Juridisk forhold som oppstår gjennom ansettelse i institusjonen.
- Juridisk forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
- Juridiske forhold til fagforeningen og arbeidsgiveren sammen med administrasjonen, hvis viktigste funksjon er arbeidsbeskyttelse.
- Juridiske forhold relatert til klientforhandlinger og inngåelse av kontrakter.
- Arbeidsrett og arbeidsforhold som følge av opplæring av fagarbeidere og avansert opplæring.
- Juridiske forhold som oppstår som et resultat av statlig tilsyn med arbeidsgiveren og hans administrasjon for å beskytte arbeidernes rettigheter.
- Juridiske forhold som styrer ansvaret mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
- Rettsforhold som styrer omstridte arbeidssituasjoner og kunngjøringen om en boikott på arbeidsplassen.
I samsvar med typen arbeidsrelasjoner og ansatte er det trekk ved arbeidsaktivitet i visse kategorier.
Karakteristiske trekk ved reguleringen av arbeidsaktiviteten til personer ansatt i arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold
Grunnloven sier at arbeid må være trygt, men omtrent 20% av yrkene kan være helseskadelige eller ha økt skadehastighet.
For arbeidsforholdene er det ulikhet, og for å tiltrekke seg nytt personell og fremveksten av arbeidsforhold av denne typen, gir lovgivningen en rekke kompensasjoner:
- Kompensasjon i form av lønnsøkning.
- Økt tid for betalt permisjon.
- Endring i lengden på arbeidsdagen nede.
- Retten til førtidspensjon.
- Helsekost blir levert gratis.
- Tilbyr spa- og velværebehandling.
Karakteristiske trekk ved arbeidsregulering av utenlandske borgere og statsløse personer
Den russiske føderasjonens grunnlov slår fast at utenlandske statsborgere har de samme rettighetene og har rett til å velge sitt yrke på egen hånd, og for respekt for dem kan det ikke være krenkelse av lønn. Lovgivningen gir spesifikasjoner i å inngå en avtale med en utenlandsk statsborger. Når du ansetter, er det en rekke vanskeligheter:
- Arbeidsgiveren må ha spesiell tillatelse.
- Antall utenlandske statsborgere er regulert i henhold til kvoten.
- Innbyggere i et annet land kan ikke ha offentlige verv.
- Kontraktens løpetid skal ikke overstige den tillatte tidsbruken som en utenlandsk statsborger har brukt på Russlands føderasjon.
Særskilte trekk innen arbeidsfeltet i forhold til personer med nedsatt funksjonsevne
Hvor er muligheten for mennesker med nedsatt funksjonsevne til å delta i arbeidsrelasjoner? Dette er regulert av artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at det ikke kan være noen krenkelse av sosial status.For at funksjonshemmede skal kunne utøve sin rett til arbeid, er det en lov om sosial beskyttelse for mennesker med nedsatt funksjonsevne, som ble vedtatt i 1995. Det er en kvote i organisasjoner for å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne, som sier at det skal være fra 2 til 4 personer med nedsatt funksjonsevne per 100 arbeidere.
En arbeidsgiver kan ikke nekte å godta en kvote, ellers blir den straffet med en bot. Personer med nedsatt funksjonsevne har også fordeler i forhold til andre arbeidstakere:
- begrensning av arbeidstiden til 35 timer per uke med full hastighet;
- varigheten av betalt permisjon på 30 dager;
- muligheten til å bruke permisjon uten lønn i opptil 60 dager;
- arbeidskiftetid reguleres av medisinske indikatorer;
- begrensning i utførelsen av overtid og nattarbeid (den funksjonshemmede har rett til å nekte å utføre arbeid lovlig).
Karakteristiske trekk ved reguleringen av arbeidsaktivitet for arbeidere under 18 år
Mindreårige har rett til arbeid og arbeidsforhold under visse betingelser:
- En statsborger som er 14 år kan inngå en avtale med samtykke fra foreldre og vergemyndighet, hvis dette ikke forstyrrer utdannelsen og ikke skader helse.
- En person som ikke har fylt 14 år, kan jobbe i film, sirkus og teater, forutsatt at verket ikke skader helse. Ved utarbeidelse av kontrakten er tillatelse fra foreldrene og forstanderskapet nødvendig.
- Hvis arbeidet er livsfarlig for helsa eller er livsfare, har personer under 18 år ikke rett til å arbeide i slikt arbeid.
- Mindreårige kan ikke jobbe på rotasjonsbasis.
- Personer under 18 år har forbud mot å jobbe i religiøse institusjoner, vakter eller politi.
- For arbeidere under 18 år er det en tidsbegrensning for arbeidsaktivitet.
Karakteristiske trekk ved religiøse institusjoner
Siden 2001 begynte arbeidet i religiøse institusjoner å bli tatt i betraktning i den generelle erfaringen. Retten til arbeid og arbeidsforhold i religiøse organisasjoner reguleres av art. 24 kjøpesenter. Lovgivningen lar deg inngå kontrakter som tar hensyn til interne regler, men denne praksisen i Russland har ikke fått fart, og mange arbeidere jobber utenfor kontrakten.
Arbeidstakere på dette området og geistlige kan lovlig bruke trygd. Du kan jobbe i en organisasjon av denne typen uavhengig av utdanning, sosial status, men det er en begrensning - personer under 18 år har ikke rett til å søke om noen stilling i en religiøs institusjon.
Karakteristiske trekk ved et ansettelsesforhold på deltid
En innbygger har rett til å kombinere hovedarbeidsaktivitet og tillegg, mens arbeidsavtalen skal indikere at arbeidstakeren er deltid. Et ubegrenset antall arbeidsgivere kan ha et ansettelsesforhold. Dette er oppført i den russiske føderasjonens arbeidskode. Deltidsaktiviteter kan være interne (i samme institusjon hvor hovedaktiviteten foregår) og ekstern (fra en annen arbeidsgiver) og bør ikke ta mer enn 4 timer om dagen, og skiftarbeid er bare mulig på betingelse av en fridag på hovedarbeidsplassen.
For å bli ansatt, er det ikke nødvendig med tillatelse fra hovedarbeidsstedet (unntaket er leder av foretaket og personer tilknyttet sportsaktiviteter, hvis tilleggsarbeid utføres på samme felt). Godtgjørelse skjer i henhold til mengden utført arbeid eller brukt tid.
Arbeidstvist
En del av arbeidsforholdene er arbeidstvist, hvis forekomst kan oppstå i forbindelse med:
- Forsinkelse eller manglende betaling av lønn eller reduksjoner som ikke er juridisk begrunnet.
- Feilaktig avslag på å godta en jobb.
- Manglende overholdelse av opprettelse og regulering av arbeidskraft.
- Manglende overholdelse av kontrakten.
- Unnlatelse av å etterkomme ansvar.
- Manglende overholdelse av sosiale betalinger.
Hva gjør jeg hvis arbeidsforholdene blir krenket? Denne hendelsen eller situasjonen av lignende art er direkte i kompetansen til de relevante myndighetene. For å løse konflikten er det viktig å kontakte myndigheten, som er foreldreorganet. Hvis tvisten ikke kan løses ved hjelp av en spesielt autorisert kommisjon, siden det oppstod en konflikt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, må du kontakte retten direkte.