Arbeidskontrakt med timelønn: prøveutforming

Timelønn er et spesielt lønnssystem som gjør det mulig for arbeidsgiveren å betale ansatte bare for timene som faktisk har arbeidet. La oss se nærmere på alle nyansene ved å sammenstille slike dokumenter, samt selve arbeidskontrakten med timelønn (eksempeldokument).

definisjon

Et timelønnsystem anses som en form for tidsbasert lønn med ansatte. Bruken av den er relevant i tilfeller der det er umulig å standardisere den ansattes arbeidsaktivitet. Ved beregning av lønnen tar ledelsen ikke bare hensyn til arbeidstidene, men også kvalifikasjonen til den ansatte.

Lovgivningen etablerer ikke et spesifikt konsept for timelønnssystemet. Under dette systemet kan vi bety spesiell periodisering av midler. Timelønn kan være:

1. Enkel. Kostnaden for en time er lik et fast beløp, hvis størrelse ikke er avhengig av det endelige resultatet.
2. Med en normalisert oppgave. En ansatt kan motta godtgjørelse dersom oppgaven overskrides.

Uansett må en ansatt inngå en arbeidsavtale med en timelønn (en designprøve vil bli presentert senere).

Når det påføres

Timesystemet er bare aktuelt hvis det er gitt en arbeidsavtale mellom partene. Nylig har denne metoden vært ganske populær. Det kan være egnet for lærere, veiledere, barnepiker, servitører, rengjøringsmidler.

Å inngå en arbeidsavtale med timelønn (et eksempel er presentert nedenfor) er med andre ord praktisk for de innbyggere som har arbeidsmengde varierer fra forskjellige dager.

Fordeler og ulemper

De positive sidene ved et slikt system inkluderer:

1. For hodet: å spare penger (penger periodiseres bare for arbeidstimene), muligheten til å spore effektiviteten av arbeidstimer, et praktisk oppgjørssystem med en deltidsansatt.
2. For den ansatte: bekvemmelighet ved regnskap for arbeidstid med ujevn arbeidsmengde.

I tillegg er det negative sider:

1. For lederen: noen vansker med å beregne lønn, nødvendig kontroll over arbeidstiden.
2. For den ansatte: mangel på tilleggsbonuser eller bonusopptjening, mulig misbruk av ledelsen av sin stilling (en stor mengde arbeid på en time).

Systemimplementering

For å implementere et timebetalingssystem kan det hende at lederen må hente inn en annen person som må ta hensyn til tiden som er arbeidet, eller gjøre det selv. Prosedyren for bruk av et slikt system bør etableres i et spesielt lokalt dokument av organisasjonen. Det vil også være nødvendig å gi en ordre som viser tariffskjemaet for spesifikke spesialiteter med timelønn.

Timelønn kan bare brukes hvis en avtale er inngått mellom partene med timelønn (utvalg gitt tidligere). Hvis organisasjonen har de relevante dokumentene som bestemmer driftsprosedyren for timesystemet, må den ansatte være kjent med dem. Sørg for å inkludere et utvalg av arbeidstakers arbeidstid i arbeidsavtalen med en timelønn.

Er det et minimum

På lovgivningsnivå er det ennå ikke fastsatt et minimum for timelønn. Likevel er beregninger i gang. Grunnlaget er timetariffen og multipliseres med arbeidstimene.La oss gi et eksempel på en arbeidskontrakt med timelønn - en modell for universitetet: en tysklærer i 1 time av sitt individuelle arbeid med en student får 300 rubler. Arbeidet er ikke standardisert, fordi det på en dag kan være to studenter, og på den andre - mer eller ingen. I løpet av en måned jobbet læreren 75 timer. Derfor vil han for denne måneden motta 300 x 75 = 22 500 rubler.

I tillegg må det tas i betraktning at uansett hvilke priser som er gitt for organisasjonen, hvis en innbygger har jobbet frem produksjonsstandarden i en måned, kan han ikke motta mindre enn livsnivået.

Dokumentasjonen

Det kan utarbeides en foretakskontrakt med timelønn. Eksempel, hvilke dokumenter som er nødvendige for muligheten for slik ansettelse - slik informasjon bør være i personalavdelingen.

Du kan registrere faktumet om timebetaling:

1. I arbeidsavtalen. Avtalen skal uttale bruken av timelønnsystemet og satsen. Hvis en regionskoeffisient brukes i regionen, indikeres den. Det er ikke nødvendig å angi hvor mange timer en ansatt må jobbe og hvor lang arbeidsuke er.
2. I lokale dokumenter. Slike dokumenter inkluderer en forskrift om godtgjørelse, som er utviklet innenfor rammen av en spesifikk organisasjon og er gyldig for hver ansatt. Dette dokumentet er kjent for alle ansatte under signaturen. Bare i dette tilfellet har den rettskraft. Bestemmelsen skal angi hvordan man beregner arbeidstidens lengde, hvordan man beregner lønn og bonuser (om noen).
3. I personallisten. Dette dokumentet er gyldig i den spesifikke organisasjonen der det ble opprettet. Det gjenspeiler data om antall ansatte, organisasjonens struktur. I bemanningsbordet blir det notert om timearbeid i kolonnen der tollsatsen er angitt.
4. I rekkefølgen. Vilkåret for timearbeid kan inneholde en ordre om ansettelse.

Vurder hvordan en arbeidsavtale med timelønn ser ut (et eksempeldokument presenteres nedenfor).

Arbeidsavtale

Lovverket regulerer borgere med uregelmessig arbeidstid for å inngå en arbeidsavtale med timelønn. Papirarbeid kan også inneholde en tilleggsavtale i stedet for en kontrakt. Imidlertid bør dokumentet inneholde:

• timepris (lønn);
• prosedyre for kontant periodisering;
• betingelser for betaling av bonuser og fratreden;
• betalingsbetingelser for høytider, helger og nattskift;
• lønn dager;
• forutsetninger (hvis gitt: test, sosiale garantier, etc.).

Ved utarbeidelse av en arbeidskontrakt er det nødvendig å ta med alle forhold som gjelder timearbeid, så vel som de som er standard. Dette er:

• gjenstand for avtale;
• viktige punkter;
• gyldighetsperiode;
• betalingsbetingelser;
• begge parters rettigheter og plikter;
• garantier og erstatning;
• ansvar;
• doppolozheniya;
• detaljer om partene.

En timebetalt arbeidskontrakt, hvorav en prøve ble sendt inn tidligere, kan utarbeides i den etablerte organisasjonsformen.

oversettelse

Du kan overføre en ansatt til timelønn bare med hans samtykke. En arbeidsavtale eller en tilleggsavtale blir inngått med ham. I tillegg må arbeidstakeren gjøre seg kjent med lokale handlinger som foreskriver arbeidsreglene i henhold til en uregelmessig plan, samt regulere beregningen av lønn.

Lønningen beregnes etter arbeidstidene. Denne tiden må ganges med tollsatsen.

Det er spesielle tellemetoder som også er etablert av forskriftsdokumenter. For eksempel kan dette være et bonussystem, som avhenger av oppnådde resultater og effektiviteten til den gitte ansatte.

Du kan beregne lønnen med timelønn ved å bruke følgende formel:

• RFP = PM x HF, hvor
  ЗП - lønn;
  PM - takst for en bestemt ansatt;
  HF - faktisk arbeidstid.

Viktige poeng

Spesielle nyanser er assosiert med betalingsbetingelsene for helligdager, helligdager uten arbeid osv. Lignende spørsmål er regulert av arbeidsretten. Likevel forblir løsningen av noen spørsmål etter begge parters skjønn. Og slike nyanser bør skrives ut for det første i arbeidsavtalen, og for det andre i forskriftsdokumenter. Av disse grunner må den ansatte nøye gjøre seg kjent med alle dokumentene som tilbys for signatur.

Det er etablert en spesiell prosedyre for godtgjørelse for ansatte i budsjettorganisasjoner. For det første snakker vi om lærerstab. Beregning av betaling av midler skjer ikke i henhold til den vanlige ordningen som ble presentert tidligere, men i henhold til en spesiell. Ved beregning av lønn tas arbeidserfaring og tollfaktorer i betraktning.

Utenlandske statsborgere som arbeider på timebasis, må ledes av de samme prinsippene som andre arbeidere. Alle relasjoner er regulert av en arbeidsavtale.

Av spesiell interesse er betaling av helligdager som ikke er i arbeid. I henhold til lovgivningsmessige normer vil hver ansatt som har signert en arbeidskontrakt med timelønn, få kompensasjon fra lønnen for de arbeidet dagene. Men igjen, vil de betale etter tiden arbeidet. Og den etablerte normen bør skrives ut i det lokale dokumentet til organisasjonen.

Hvordan beregne feriepenger? Som et generelt prinsipp, basert på gjennomsnittlig månedlig inntjening. Det er nødvendig å legge sammen de mottatte midlene faktisk for det siste året og dele opp resultatet i tolv.

Så for de ansatte som tenker å bytte til timeplan eller ikke, må du veie alle fordeler og ulemper. I tillegg er det yrker der timearbeid er mer akseptabelt. Et viktig poeng i alle tilfeller er en grundig studie av all dokumentasjon: fra arbeidsavtaler og tilleggsavtaler til lokale og lovgivningsmessige handlinger i organisasjonen.