Hva gjør kunst. 67 kjøpesenter? På form av arbeidsavtalen. Vurder hvordan det forholder seg til konklusjonen, endringen. La oss analysere konsekvensene av brudd på avtaleformen og hvordan loven beskytter den ansatte. Vi gir trekk ved konklusjonen til noen av dens typer.
Normativ regulering
TK - grunnleggende dokument. Den fastsetter de grunnleggende reglene for å inngå en arbeidsavtale. Når man studerer spørsmålet om formen for en avtale med en ansatt, bør man ta hensyn til andre bestemmelser i koden. Vi må ikke glemme andre lover. For eksempel den statlige og kommunale tjenesten, samt loven om tjeneste i politiet eller interne anliggender.
Presidentdekret påvirker visse aspekter ved inngåelsen av en arbeidsavtale med forskjellige kategorier av ansatte, som ofte forplikter regjeringen eller andre myndigheter til å vedta relevant regelverk.
Listen over lovgivningsmessige handlinger inkluderer dokumenter som har godkjente standardformer for kontrakter med ansatte.
Hva er en kontrakt?
Før du studerer Art. 67 TC, vil vi bestemme hva en arbeidsavtale er. Dette er et dokument som beskriver rettigheter og plikter til arbeidstaker og arbeidsgiver, som regulerer lønn og mer. Den viktigste plikten til arbeidstakeren er å utføre arbeidsfunksjonen, og arbeidsgiveren er å gi arbeidstakeren arbeid som avtalt. Det skal bemerkes at avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er innenfor strenge rammer. De har ikke den friheten som partene i den sivile kontrakten har.
Konklusjonsprosedyre
I henhold til bestemmelsene i artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en arbeidsavtale signert i duplikat. På kopien som er lagret av arbeidsgiveren, markerer den ansatte mottakelsen av den andre kopien.
Loven angir eksplisitt dokumentets skriftlige eller papirform. Den elektroniske versjonen er ikke juridisk bindende. Koden kobler ikke skriving til bestemte typer avtaler. Det gjelder alle ansatte eller søkere uten unntak.
Den russiske føderasjons væpnede styrker forplikter arbeidsgiveren til å gi et ansettelsespålegg, som gjenspeiler vilkårene for å inngå en avtale. Dette understreker stillingen angående den obligatoriske skriftlige avtalen med den ansatte.
Dokumentinnhold
Avtalen er utarbeidet i henhold til standardskjema. Det er en enkelt skjema for hele landet, godkjent etter pålegg fra Arbeidsdepartementet nr. 135 i 1993. Hvis vi snakker om en kontrakt som er inngått med visse kategorier arbeidere, er den også basert på prøver utviklet på nivå med departementer som styrer de relevante sektorene i økonomien eller områdene i det offentlige liv. Avtalelovgivningen berører for eksempel direkte statsledere og kommunale virksomheter, organisasjoner og myndigheter.
Med ansatte som er ansvarlige, inngås også en kontrakt eller en kontrakt på spesielle betingelser.
Uavhengig av om det er spesielle arbeidsforhold, er faktorene oppført i art. 57 i koden.
Hvis papiret ikke kjøres
I h. 2 artikkel. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks beskriver konsekvensene av å unndra seg eller nekte å inngå en fullverdig kontrakt på foreskrevet måte. Hvis en person faktisk har lov til å utføre arbeidet, anses kontrakten som inngått. Opptak må gjøres av en autorisert person på vegne av arbeidsgiveren, eller han må varsles om hva som skjer.Dette betyr en person som på grunnlag av en lov, annen normativ handling, konstituerende dokument eller interne dokumenter (for eksempel en ordre) representerer arbeidsgiveren i forhold til andre ansatte.
En arbeidsgiver som tiltrakk seg en arbeidstaker uten papirer, er pålagt å inngå en avtale med ham senest 3 dager senere.
Funksjoner ved prosedyren med noen typer arbeidere
Art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer indikerer funksjonene i prosedyren for å godta en person til en stilling i en rekke situasjoner. Den siste delen av artikkelen er formulert abstrakt og viser til andre bestemmelser i koden eller lover, forskrifter. For eksempel tilbys en spesiell ansettelsesprosedyre av politiet. Det er underlagt relevant lov og avdelingsbestemmelser.
Hvis en mindreårig blir ansatt, vedlegges tillatelse fra sin forelder eller foresatte. Uten tillatelse fra en juridisk representant anses inngåelse av avtaler ikke som lovlig.
Det er tillatt å godta visse typer arbeid etter å ha bestått en medisinsk undersøkelse, og bekrefter fraværet av sykdommer som utelukker å være i tilsvarende stilling. For eksempel screening for smittsom eller psykisk sykdom når de blir ansatt av institusjoner som arbeider med barn. En person som ikke har helsejournal og arbeidsark, kan ikke leies inn.
Adopsjonen av en valgt eller oppnevnt person forplikter de ansvarlige til å inngå en kontrakt med ham på grunnlag av et standardskjema for en spesifikk periode. Grunnlaget for konklusjonen er valgkommisjonens beslutning.
Utnevnelsen av personer som er ansvarlige for å styre føderale enhetlige virksomheter, koordineres med Federal Property Management Agency (det organ som forvalter statseiendom). Dette er ikke det eneste tilfellet der godkjenning av en lederstilling kan kreve samtykke fra tredjepart. Uten godkjenning anses ansettelse som ulovlig. Og dette er ikke alle tilfeller som del 3 av art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Tidligere ansattklarering
Den siste delen av art. 67 TC betyr tidligere myndigheter eller kommunalt ansatte. En potensiell arbeidsgiver er forpliktet til enten å informere om ansettelsen til en tidligere statlig eller kommunal ansatt, eller avtale betingelsene som personen blir invitert til stillingen under.
Plikten til å varsle eller godkjenne ny ansettelse er gyldig i 2 år fra oppsigelsesdatoen fra staten eller kommunaltjeneste. Det kreves arbeidstillatelse hvis den tidligere ansatte tidligere har utført - i det minste delvis - ledelsesfunksjoner i forhold til organisasjonen han ønsker å få jobb i. Det gis av kommisjonen som er ansvarlig for den etiske og juridiske (eksklusiv korrupsjon) oppførsel til ansatte. I andre situasjoner gjelder bare varslingsplikten.
Den nye ansatte må rapportere sin status til den potensielle arbeidsgiveren, og arbeidsgiveren må sende en melding til den tidligere arbeidsgiveren. Hvis du blir veiledet av lovens betydning, sendes en kopi av en fremtidig eller allerede inngått arbeidskontrakt sammen med innkallingen.
Listen over stillinger som tidligere har ansatt forpliktelse til å koordinere fremtidig ansettelse eller å informere den tidligere arbeidsgiveren om den, er godkjent av de autoriserte organene.
Avslutningsvis
Bestemmelsene i loven om form av en arbeidsavtale skiller seg fra reguleringen av formen for en sivil kontrakt. For det første er dens skriftlige form obligatorisk, og for det andre avviser ikke avslag på å signere en avtale ved faktisk opptak til arbeid.
Alle kontrakter er inngått på grunnlag av standardbetingelser. For dette er standardformer til og med utviklet. Spesielt brukes de når man inngår en kontrakt med lederne for budsjettorganisasjoner, statlige organer og statlige eller kommunale ansatte.
Hvis en person tidligere jobbet i statlig eller kommunal tjeneste, er han forpliktet til å informere den tidligere arbeidsgiveren om faktum med en ny jobb. Noen ganger er til og med hans samtykke selvfølgelig nødvendig, avhengig av forrige stilling.