Hva betyr månedsfortjeneste? Hvordan beregner jeg denne indikatoren? Siden konseptet i regnskap er utbredt, er det fornuftig å forstå hvordan beregningen gjennomføres. Det er veldig viktig å vite hva "gjennomsnittlig månedslønn" er, hvordan du beregner det for ansatte.
Lover, regler og vilkår
Den gjeldende arbeidskodekoden i vårt land tar ikke hensyn til begrepet "gjennomsnittlig månedslønn". Hvordan du beregner det, kan du ikke finne ut av det fra kjøpesenteret. I stedet er det to andre konsepter: lønn i seg selv, samt gjennomsnittslønn. Fenomenet vi vurderer er en spesiell undertype av disse to begrepene, som fra TC's synspunkt ikke trenger å bli definert. Den 139. artikkelen er viet til dette spørsmålet.
Alle disse begrepene er mye brukt i praksis, siden de er relevante for forskjellige selskaper uavhengig av området der selskapet ligger.
Hva er hva?
Som de sier, fienden trenger å vite det personlig. Så med regnskapsmessige fenomener relatert til godtgjørelse - å vite hva de er er verdt det, ikke bare for de som er ment å være orientert på jobben, hva er den gjennomsnittlige månedlige inntekten, hvordan du beregner den riktig, men også for personene som beregningene er gjort for.
I samsvar med arbeidskodekoden beregnes gjennomsnittslønnen på grunnlag av informasjon samlet inn i kalenderåret (12 hele måneder). Resultatene kan brukes i noen tilfeller som månedlig gjennomsnitt.
TC anbefaler også å bruke begrepet “gjennomsnittlig dagslønn”. Hun er nødvendig for å kunne betale midlene riktig på grunn av at den ansatte forlater ferie. Hvis den ansatte hadde flere dager med ferie, men de ble ikke brukt, må selskapet betale ham erstatning. Dette beregnes, også ved å bruke begrepet gjennomsnittlig lønn per dag.
En rekke funksjoner
Enhver regnskapsfører i bedriften skal vite hvordan du beregner den gjennomsnittlige månedlige inntekten riktig. Samtidig må du navigere i denne situasjonen: ikke alltid er beregningsperioden nøyaktig 12 måneder i henhold til kalenderen. Det er tillatt å gjøre beregninger basert på andre tidsintervaller. Dette problemet er regulert av en tariffavtale, lokale forskrifter som er gjeldende på virksomhetens territorium.
For å forstå den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen i 6 måneder hvordan man skal beregne, må regnskapsføreren huske: beregningene blir alltid utført til fordel for den ansatte, det vil si på en måte som representerer den største fordelen for ham. Det er ikke lov å ty til slike beregninger som kan forverre ansattes stilling.
Når teller vi?
For å vite hvordan du beregner den gjennomsnittlige månedlige inntekten for et år, må du gjøre hvis den ansatte ikke var i hans sted, og regnskapsavdelingen må betale lønn. Det er visse situasjoner der en arbeidstaker i henhold til arbeidskoden kan forvente å få lønn selv om han er fraværende, og beløpet som skyldes ham er den gjennomsnittlige månedslønnen.
Den klassiske versjonen: en forretningsreise, en forretningsreise, en eller annen måte knyttet til selskapets interesser. For å vite hvordan du beregner den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen i tre måneder, må du gjøre det hvis den ansatte i selskapet deltok i et kollektivt prosjekt, på grunn av hvilken han ikke kunne være direkte på arbeidsplassen som er spesifisert i arbeidskontrakten. Lokale ordrer og instruksjoner, etter å ha fikset behovet for ikke-yrkesaktivitet til en bestemt person, tar også hensyn til at lønn må implementeres i henhold til reglene som er spesifisert i artikkel 39 i arbeidsloven.Og dette er situasjonen når beregningen er basert på begrepet gjennomsnittlig månedslønn.
Reiser på jobb
Hvis sjefen sendte en ansatt på forretningsreise, betyr ikke det at han ikke trenger å betale lønn. Bookkeepers må beregne hvor mye du trenger å betale en ansatt, og har tidligere funnet ut hvordan du skal beregne tre ganger den gjennomsnittlige månedlige inntekten. Hvordan man betaler lønn til en utstasjonert ansatt, er TC beskrevet i artikkel 167.
Tilsvarende forhold vil være for alle som ble sendt til en medisinsk undersøkelse for arbeid, på grunn av hvilke folk ikke kunne delta på arbeidsplassen. Betingelsene gjelder også for givere som har tatt blod i løpet av arbeidsperioden.
Når ellers trenger du gjennomsnitt?
Regnskapsføreren trenger å vite hvordan man beregner gjennomsnittlig månedslønn ved oppsigelse, når han betaler kompensasjon for studieblader som ikke har blitt brukt av ansatte. Spesiell betaling forfaller for perioden mens den ansatte var ansatt. Alt dette beregnes basert på gjennomsnittlig månedslønn.
Hvis en ansatt deltok i en kommisjon som løste en arbeidstvist, vil han i løpet av denne perioden ha rett til penger beregnet på grunnlag av gjennomsnittlig betaling per kalendermåned.
Du må navigere i hvordan du beregner den gjennomsnittlige månedlige inntekten for arbeidsformidlingssenteret, hvordan du beregner verdiene som beregningen skal gjøres for den tiden som ansatte ikke kunne jobbe på grunn av uriktige arbeidsforhold som arbeidsgiveren ikke kunne fikse.
Funksjoner av magi med tall
Så, den enkleste formelen er som følger: vi beregner det totale lønnsbeløpet for 12 kalendermåneder, og deler det deretter med antall måneder. Dette er den gjennomsnittlige personens inntekter per måned.
Regnskapsperioden er forskjellig fra 12 måneder i tilfelle når lokale forskrifter er satt i verk hos foretaket som regulerer denne verdien og fastsetter den kortere eller lengre. Merk: det skal ikke være brudd på gjeldende lover, som først og fremst innebærer beregningen på en slik måte at den ansatte alltid er vinneren.
Hvordan beregne den gjennomsnittlige månedlige inntekten for sluttvederlag? Det er nødvendig å beregne indikert indikator i 12 kalendermåneder, samt å beregne forskjellige betalinger, unntatt sosiale betalinger. Et antall perioder må utelukkes fra estimert tid. Hvis det for eksempel viser seg at beregningen må gjøres over et intervall som en person ikke har mottatt lønn på noen tid, oppstår det en skjevhet: informasjon tas fra et tidligere intervall.
Dette er viktig!
Husk: bruk anbefalingene for hvordan du beregner den gjennomsnittlige månedlige inntekten under reduksjonen, og sørg for at indikatoren ikke var mindre enn minstelønnen. I henhold til loven er det etablert en begrensning: tallene må være lik minstelønnen eller overstige denne verdien for regionen der beregningene er foretatt.
For eksempel
Se for deg at en viss borger M. var ansatt i foretaket K. Hun hadde rett til permisjon i perioden 3 til 15 i inneværende måned (antar at dette er mars). I 2015 og 2016 var lønnen til en borger den samme. Ta for eksempel at det var lik 18 000 rubler. I forrige måned før ferien tok kvinnen dessuten sykemelding i 8 dager. Av den grunn var lønnen hennes i forrige måned under 18 000.
Hvordan beregne feriepenger?
Først bestemmer den perioden på bakgrunn av hvilken vi foretar beregninger. For dette trenger vi en periode fra begynnelsen av mars i fjor til slutten av februar i år. Tenk på at i februar var det 28 dager, men på grunn av sykefraværet i februar jobbet hun bare 19. SDZ: (18.000 x 11 måneder + s / n for februar) / (29.4 x 11 måneder + antall arbeidsdager i februar ). Dette vil gi en verdi på 621,14 rubler. Vi multipliserer det med antall dager permittert av den ansatte (13), og vi får 8,075 rubler.
Hvordan beregne den gjennomsnittlige månedlige inntekten når du reduserer for eksempel
Se for deg en annen situasjon: De planlegger å avskjedige borger N. fra arbeidsplassen, siden selskapet skal avvikles. Anta at oppsigelsen er 19. februar i år. De grunnleggende betingelsene er som følger: lønnen var 12 000 rubler, men hvert kvartal hadde den ansatte krav på bonuser på 8000 rubler. I desember var også en driftsstans på grunn av en arbeidsulykke som varte i 6 dager. Av denne grunn, i desember, utgjorde lønningene bare 9 700 rubler.
Hvor mye må en ansatt betale for å fyre ham?
Faktureringsperioden begynner i mars i fjor og dekker perioden til slutten av februar i år. Dette skjer av grunnen til at en borger i februar ble værende på jobben i mer enn en halv måned, og i henhold til avrundingsregler antas det at måneden var fullført.
Årslønnen beregnes i desember og utgjør 12.000 x 11 måneder. Vi legger til 8000 til den oppnådde verdien og multipliserer den med 4. Vi får 173 700 rubler. Ved å dele dette tallet med 12, får vi den gjennomsnittlige månedslønnen på 14 475 rubler. Det er henne som må betales til kvinnen og avskjediger henne. Du må betale to ganger: først 19. februar, og deretter om en måned. Den andre betalingen forfaller hvis innbyggeren ikke finner fast jobb innen 19. mars.
Vi avvikler bedriften: riktige beregninger
Hvis selskapet skal avvikles, vil det være nødvendig å ta et oppgjør med den ansatte den siste dagen på samme sted. Vederlaget, som i dette tilfellet må utbetales, utgjør en månedslønn. Om hvilke rettigheter en person har i denne situasjonen, sier TC i den 178. artikkelen. Spesielt nevner den at lignende kompensasjon, som betales direkte ved oppsigelse, dersom retten til å motta fra den ansatte en måned senere.
For å få pengene dine, må du skrive en gratis uttalelse til sjefen for foretaket, som bekrefter at det ennå ikke har kommet en ny jobb, og gi arbeidsboken din som en dokumentarisk demonstrasjon av informasjonens sannhet. I noen tilfeller vil de tidligere myndighetene måtte betale selv for den tredje måneden. Dette gjelder situasjonen da en person registrerte seg på arbeidsutvekslingen etter å ha fått sparken opptil to uker, men en ny jobb skjedde ikke.
Papirer og nummer: spesielle tilfeller
For å få alle pengene fra den forrige arbeidsgiveren, må den tidligere ansatte gi et sertifikat utstedt av en representant for arbeidsforholdet. Dette skal bekrefte at personen fremdeles er oppført som arbeidsledig.
Tidsperioden avhenger av en rekke årsaker. Spesielle forhold gjelder for de som har vært involvert i sesongarbeid. Deres grunnlag for sluttvederlag vil være en gjennomsnittlig lønn på 2 uker. Men hvis arbeidsstedet var Nord-Nord eller en bestemt region, og som tilsvarer Nord med forholdene, må du huske på sosial, materiell hjelp og andre tillegg til inntekter når du betaler. De to første typene trenger ikke tas med i betraktningen, men alle resten må oppsummeres.
Når og hvorfor bør vurderes
Gjennomsnittlige indikatorer er nødvendige for å beregne det store flertallet av utbetalinger, fordeler:
- feriepenger;
- forretningsreiser;
- studiepermisjon;
- overfører mellom stillinger når den nye lønnen er mindre enn den forrige;
- å beregne i en situasjon der en person ikke lenger kan jobbe i samme stilling på grunn av helseindikatorer;
- relatert til medisinsk forskning;
- arbeid unnlatelser på grunn av donasjon;
- sykemelding.
Hvem vil hjelpe?
Gjeldende regelverk regulerer ganske nøyaktig og tydelig hvem og hvor mye, i hvilke situasjoner og under hvilke betingelser du må betale. Den mest fullstendige informasjonen finner du i resolusjonen som ble vedtatt i 2007 under nummer 922, som ble innført i kraft av regjeringen i landet.
Dette kalles tilsvarende - "I gjennomsnittlig inntjening."Det følger av hva og hvordan man vurderer hva som skal tas i betraktning og hva som tvert imot ikke tas med i betraktningen (for eksempel perioden hvor sosiale ytelser ble utbetalt til en person).
Beregning og tilleggsutbetalinger
Riktig beregning av gjennomsnittslønnen innebærer å ta hensyn til et antall utbetalinger. De må betales for den tidsperioden som brukes som grunnlag for beregning av gjennomsnittlig lønnsindikatorer. Disse inkluderer bonuser, godtgjørelser, inntekter knyttet til levering av tjenester til arbeidsgiveren.
Vi må beregne lønnen som er betalt, ikke i penger, men i en annen form. Hvis vi snakker om kommunale arbeidere, statlige ansatte, så vises alle utbetalinger relatert til funksjonene i disse postene også i beregningene. Hvis tollsatsene, har lønn godtgjørelser knyttet til visse spesielle betingelser, og de må tas med i tillegg, i tillegg til tillegg, samt spesialiserte koeffisienter. Kort sagt er alt som er lovpålagt for en ansatt regnskapsført.
Premie og gjennomsnittlig månedslønn
Ved beregning av gjennomsnittlige indikatorer må du ta hensyn til alle bonusene som ble utbetalt til den ansatte. I tilfelle når periodiseringen skjer hver måned, er det nødvendig å beregne denne ansattes fortjeneste, men engangs. Hvis premiene skjedde i faktureringsperioden, men ikke var vanlig månedlig, tas alt som en person mottok med i beregningen. Denne situasjonen er også mulig: bonuser ble tildelt en ansatt, men dette skjedde ikke hver måned på rad. Samtidig er perioden da han ble tildelt bonuser lengre enn faktureringsperioden. Her tar de den månedlige delen av premiene og gjør beregninger, med hensyn til den.