I henhold til arbeidskodekoden har selskaper rett til å permittere arbeidstakere hvis det er gode grunner og årsaker til dette. Prosedyren bør utføres under hensyntagen til mange krav og regler, da arbeidsgivere ellers kan stilles til ansvar for brudd. Det kan være standard eller massivt å redusere arbeidstakernes stab under Russlands føderasjonskode. For å implementere prosedyren, skal arbeidstakere varsles på forhånd om det, og arbeidsplasseringssenteret og fagforeningen bør informeres om den planlagte hendelsen.
Lovgivningsregulering
Avskjed for å redusere ansatte i den russiske føderasjonens arbeidskode brukes ofte av forskjellige selskaper. Ved implementering av denne prosedyren, bør selskapets ledere bli veiledet av bestemmelsene i følgende lovgivningsakter:
- Art. 81 TC sier at grunnlaget for prosedyren er reduksjon av personalet, utført offisielt i selskapet;
- h. 3 ss. 81 inneholder informasjon om prosedyren for å redusere ansatte på jobb, samt hvilke obligatoriske handlinger som bør utføres av arbeidsgiveren;
- i art. 82 i arbeidslivet, gis det nærmere informasjon om å ta hensyn til fagforeningens syn på utførelsen av denne prosedyren;
- Art. 178 - Art. 180 TC er designet for å overføre garantier og kompensasjoner beregnet for at spesialister skal reduseres i selskapet.
Ledelsen i firmaer må tydelig følge kravene i ovennevnte regelverk for ikke å bryte loven. Ellers kan forskjellige straffer bli brukt på dem innenfor rammen av arbeidskodeloven og koden for administrative lovbrudd, og ofte straffeloven.
Typer reduksjon
Reduksjonen i antall ansatte eller ansatte under Russlands føderasjonskode kan bare utføres av arbeidsgivere hvis det er gode grunner. Samtidig innføres nødvendigvis betydelige og utallige endringer i personallisten. På bakgrunn av slike justeringer permitteres spesialister hvis stillinger er redusert. Det er viktig å ikke forveksle de to forskjellige konseptene som er representert ved en reduksjon i antall arbeidstakere eller ansatte. Den russiske føderasjonens arbeidskode skiller tydelig mellom disse begrepene:
- reduksjonen i antallet antyder at i henhold til resultatene av bemanningsjusteringer, reduserer antall stabsenheter for en stilling, for eksempel, fire installatører jobbet i organisasjonen, og etter endringene er det bare to spesialister som er igjen i denne stillingen;
- personalreduksjon innebærer at individuelle stillinger eller til og med strukturelle enheter fjernes fra organisasjonen, slik at alle installatører er fullstendig redusert i selskapet.
Selv om de to prosedyrene ovenfor er forskjellige, gjennomføres implementeringen i henhold til et lignende scenario.
Begrunnelse for prosedyren
Alle arbeidsgivere må forstå prosedyren og reglene for å redusere antall ansatte i den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor skulle det i utgangspunktet dukke opp virkelig gode grunner for å anvende denne prosessen. Disse inkluderer:
- den økonomiske krisen i selskapet, noe som førte til at selskapet ikke lenger kan støtte et stort antall heltidsansatte;
- en endring i aktivitetsretningen, derfor slutter visse spesialister å være nødvendige for driften av bedriften;
- endring skattelovgivning;
- omorganisering av bedriften;
- endring av eieren som tar beslutningen om å utføre aktiviteter i et annet område.
Uansett årsak er det viktig å utføre en slik beslutning riktig, samt ta hensyn til fagforeningens og arbeidstilsynets mening.Det er visse situasjoner der en reduksjon kan anses ulovlig, så ansatte som er permittert fra selskapet kan gå til retten for å motta kompensasjon eller å ansvarliggjøre selskapets leder.
Hvordan trekkes ordren?
Arbeidsgivere trenger å vite hvordan de skal formalisere en reduksjon i personalet i den russiske føderasjonens arbeidskode. For dette utfører selskapslederne sekvensielle handlinger:
- Opprinnelig tas en passende beslutning. Derfor, hvis det er flere grunnleggere av foretaket, holdes det en generalforsamling der avstemmingen treffes og en protokoll dannes;
- på grunnlag av avgjørelsen blir det gitt en ordre som inneholder data om behovet for å redusere bestemte arbeidstakere eller stillinger;
- dokumentasjonen må angi hvor lenge prosedyren skal utføres;
- personer som er ansvarlige for gjennomføringen av prosessen utnevnes;
- hvis en massiv reduksjon blir iverksatt, er det i tillegg påkrevd å opprette en spesiell kommisjon som skal behandle alle spørsmål knyttet til denne prosedyren.
Å redusere personalet til arbeidstakere under den russiske føderasjonens arbeidskode regnes som en ganske komplisert og langvarig prosess, under implementeringen av hvilke mange regler må overholdes. Hvis de blir krenket, vil dette bli grunnlaget for å holde selskapets tjenestemenn ansvarlige.
Prosessorganisasjon
Prosedyren for å redusere de ansatte i den russiske føderasjonens arbeidskode utføres i riktig rekkefølge av handlinger:
- så snart en beslutning er truffet av lederne av foretak, blir det gitt en passende ordre;
- den ansvarlige for selskapet bestemmer hvem som ikke får redusert og hvem som vil måtte få sparken;
- personer som har fortrinnsrett til å forbli i selskapet, er oppført i art. 170 TC;
- alle personer som ikke har denne rettigheten, kan avskjediges ved reduksjon;
- ansatte blir varslet skriftlig om et kommende arrangement;
- de får muligheten til å ta en annen stilling i organisasjonen på grunnlag av art. 81 kjøpesentre;
- en slik stilling kan samsvare med en spesialists kvalifikasjoner eller være underordnet, det er derfor tillatt at godtgjørelsen for den er mindre enn for en tidligere besatt stilling;
- når man foreslår stilling, tas det hensyn til at den ansatte ikke skal ha medisinske kontraindikasjoner;
- ansatte blir varslet om reduksjonen to måneder før hendelsen, og for dette brukes et skriftlig dokument, signert av alle valgte spesialister som er oppført i ordren;
- hvis en ansatt nekter å signere en varsling, utarbeides den aktuelle handlingen av den ansvarlige for foretaket;
- Hvis ansatte ikke ønsker å besette noen andre stillinger i selskapet, reduseres de til det fastsatte tidspunktet, som de overføres nødvendige utbetalinger og sluttvederlag for;
- på oppsigelsesdagen leveres en arbeidsbok til spesialisten, som indikerer reduksjonen, og et 2-NDFL-sertifikat som inneholder informasjon om innbyggerens inntekt de siste to årene, blir også sendt.
I løpet av to måneder kan arbeidere søke etter et nytt arbeidssted. Hvis de finner en jobb før de blir permittert, kan de få betalt på forhånd.
Reglene for å redusere personalet til arbeidstakere under den russiske føderasjonens arbeidskode tar hensyn til at en periode på 2 måneder bare er fastsatt for faste arbeidere, og for vikarer reduseres den til to uker. Hvis en spesialist i selskapet i det hele tatt har jobbet i mindre enn to måneder, kan han varsles om reduksjonen tre dager før denne prosessen.
Nyanser av varsling av ansatte
En forutsetning for kompetent reduksjon av personalet i den russiske føderasjonens arbeidskode er riktig og rettidig varsling fra spesialister om den planlagte hendelsen. De viktigste nyansene i denne prosessen inkluderer:
- innkallingen er skriftlig;
- det må signeres av alle ansatte for å bli redusert;
- å gjøre de ansatte kjent med dokumentet bør være to måneder før reduksjonen;
- det er tillatt å redusere denne perioden bare hvis den ansatte selv ønsker å avslutte forholdet til arbeidsgiveren i forkant av planen, men samtidig blir alle garantier og utbetalinger beholdt.
Hvis spesialister ikke blir varslet om reduksjonen innen de fastsatte frister, kan de utfordre en slik avgjørelse gjennom retten. I tillegg kan de sende inn en klage til arbeidstilsynet, noe som vil føre til tiltale for selskapets ledelse.
Må jeg varsle forbundet?
Basert på bestemmelsene i artikkel 82 i arbeidskodekoden, for all del, må fagforeningen ta del i alle saker knyttet til reduksjon av personalet i Russlands føderasjons arbeidskode. Derfor tar lederne av foretakene hensyn til følgende nyanser:
- etter at det er tatt en passende beslutning om å redusere spesialister, er det nødvendig å varsle forbundet to måneder før denne hendelsen;
- hvis det i det hele tatt er planlagt masseoppsigelse av spesialister, overføres varselet tre måneder før oppsigelse av ansatte;
- ledelsen i foretaket må ta hensyn til faglig faglig motivert mening, derfor vurderer dette organet avgjørelsen og pålegg innen 7 dager;
- Etter det gis et svar, som kan være positivt eller negativt;
- samtykket til reduksjonen er bare gyldig i en måned, men om nødvendig kan det fås gjentatte ganger;
- hvis spesialisten, som er leder for fagforeningen, blir redusert, for å få en motivert mening, bør en anmeldelse sendes til en høyere organisasjon.
Hvis arbeidsgiveren ikke oppfyller disse kravene, kan dette bli grunnlaget for gjeninnsetting av oppsagte ansatte.
Hva er fordelene tildelt?
Obligatoriske ytelser for ansatte ved permittering. Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder data om hvordan beløpet beregnes riktig, som må overføres til spesialister som skal reduseres. De grunnleggende reglene for prosessen inkluderer:
- midler blir korrekt beregnet og utbetalt til den ansatte direkte på oppsigelsesdagen;
- det er tillatt å utsette denne perioden utelukkende i en situasjon hvis betalingsbeløpet bestrides gjennom en domstol;
- Mengden av fordeler avhenger av forskjellige faktorer.
Ofte blir ansatte møtt med at arbeidsgiveren ber dem om å si opp etter eget ønske, men i dette tilfellet vil ikke spesialister kunne stole på sluttvederlag. Derfor er det viktig å følge kravene til TC nøyaktig. Med en reduksjon i arbeidstakernes stab under Russlands føderasjonskode, vil utbetalinger til nordmenn være betydelige på grunn av deres høye lønn. Derfor er det i spesialistenes interesse å insistere på riktig utførelse av reduksjonen.
Når du beregner i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, tar betalinger til en ansatt redusert ansatt hensyn til forskjellige punkter:
- om innbyggeren var fast eller midlertidig arbeidstaker;
- hva er størrelsen på lønnen hans, og for dette er det viktig å beregne hans gjennomsnittlige inntekt i selskapet for to års arbeid;
- antall sykefravær som er utstedt i denne perioden;
- forretningsreiser og ubrukte helligdager tas med i betraktningen.
Selskapets regnskapsfører er ansvarlig for beregningen, men hver spesialist kan uavhengig bekrefte fastsettelsen av sluttvederlag.
Når utbetales?
Hver arbeidsgiver må registrere riktig reduksjon i personalet. Artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode 178-180 inneholder data om reglene for fastsettelse av sluttvederlag. Alle midlene må overføres til spesialister den siste dagen av arbeidet. Det er i dette øyeblikket det gjøres et kontantoppgjør med de oppsagte ansatte. Med en standard eller massiv reduksjon i personalet i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det pålagt å overføre følgende utbetalinger til ansatte:
- sluttvederlag tilsvarer den gjennomsnittlige inntjeningen i borger i et selskap for en måneds arbeid;
- størrelsen på gjennomsnittsinntekten i to eller tre ganger, og hovedmålet med disse midlene er muligheten for en innbygger å finne en godt betalt og god jobb, samtidig som han har midler til å leve;
- tilleggskompensasjon som tilsvarer det dobbelte av størrelsen på den gjennomsnittlige månedslønnen til en spesialist;
- ferie kompensasjon;
- sykefraværsutbetalinger;
- spesialiserte forretningsreiser;
- lønn for faktisk arbeidsdager i selskapet den siste måneden.
Hvis beregningen er beregnet på vikarer, tar beregningsprosessen hensyn til inntekt i to uker.
Hvilke garantier og rettigheter har arbeidstakere under en reduksjon?
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er reduksjonen i antall ansatte eller ansatte en komplisert og langvarig prosess som krever overholdelse av visse krav og varsler fra statlige institusjoner. Samtidig har ansatte som forlater organisasjonen visse rettigheter og garantier. Hovedformålet deres er evnen til å avbøte konsekvensene av jobbtap for arbeidstakere og tilpasse seg nye forhold.
Hvis det blir gjort en tidlig reduksjon av personalet i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidstakere forvente ytterligere garantier, og samtidig får de samme utbetalinger som ved standardreduksjonen.
De grunnleggende rettighetene til arbeidere inkluderer:
- arbeidsgiveren må tilby spesialister til å ta andre ledige stillinger i selskapet hvis det er ledige stillinger i bedriften som tilsvarer de ansattes ferdigheter og kvalifikasjoner;
- hvis selskapet har filialer i andre regioner, kan arbeid tilbys i slike avdelinger;
- på grunnlag av en skriftlig søknad kan arbeidstakeren reduseres foran planen, mens han mottar gjennomsnittlig månedslønn og sluttvederlag;
- arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle arbeidsplasseringssenteret om den planlagte reduksjonen tre eller to måneder før den umiddelbare prosessen, noe som gjør at permitterte borgere raskere kan finne det optimale stedet for ansettelse.
Ansatte i organisasjoner bør være godt kjent med regler og funksjoner for reduksjon, da dette vil tillate dem å forsvare sine egne interesser. Hvis i henhold til en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode, reduksjonen i de ansatte blir utført med brudd, kan de ansatte i bedriften skrive en klage til arbeidstilsynet, på grunnlag av hvilket selskapet vil bli holdt ansvarlig.
Hvem vil ikke kunne redusere?
Det er visse arbeidere som ikke kan reduseres fordi de tilhører utsatte kategorier av befolkningen. Hvem kan ikke reduseres? Reduksjonen i staben til arbeidstakere under den russiske føderasjonens arbeidskode kan ikke gjelde for alle personer som er oppført i art. 261 kjøpesenter. Disse inkluderer spesialister:
- kvinner som oppdra funksjonshemmede barn alene;
- aleneforeldre som er involvert i å oppdra barn som ennå ikke er 14 år;
- kvinner med barn under tre år;
- foreldre som er eneste forsørger av en mindreårig med nedsatt funksjonsevne;
- gravide.
Ovenstående borgere kan ikke reduseres under noen omstendigheter. Hvis dette kravet brytes, betaler sjefen for selskapet ikke bare betydelige bøter, men kan også straffeforfølges. Derfor er det viktig å finne ut hvordan man på riktig måte kan redusere antall ansatte i den russiske føderasjonens arbeidskode, som ikke kan reduseres, og hvilke tiltak som skal tas av arbeidsgiver for å ta hensyn til alle kravene i loven.
Når vil det ikke lykkes å fyre en ansatt?
Under reduksjonen er det ikke tillatt å skyte spesialister under følgende forhold:
- varselet ble ikke gitt til den ansatte i tide, så hvis du avskjediger en person under disse forholdene, kan han gå til retten for å erklære arbeidsgivers handlinger ulovlige;
- samtykker spesialisten til å overføre til en annen ledig stilling i selskapet.
Når du tilbyr gratis ledige stillinger, tas det sikkert hensyn til kvalifikasjonen, helsetilstanden og erfaringene til den ansatte.
Hvem har rett til å forbli i selskapet?
Noen arbeidere har en forkjøpsrett til å forbli ansatt i selskapet ved reduksjon. Alle slike spesialister er oppført i Art. 179 TC. Derfor foretrekkes følgende ansatte:
- borgere som er avhengige av flere mennesker;
- Arbeidere som fikk skader eller yrkessykdommer under arbeidet
- ugyldige fra andre verdenskrig;
- ansatte som forbedrer ferdighetene sine på jobben, og arbeidsgiveren må være initiativtaker til denne prosessen.
I prosessen med å utarbeide og signere en tariffavtale kan virksomhetslederen gi andre ansatte fortrinnsrett til å opprettholde en jobb og samtidig redusere staben.
Når anerkjennes en reduksjon ulovlig?
Arbeidsgivere må ta hensyn til alle kravene i loven, ellers kan reduksjonen ved beslutning av arbeidstilsynet eller domstolen anerkjennes som ulovlig. Ansatte må sørge for at deres rettigheter blir respektert. Derfor vil reduksjonen være ulovlig under følgende forhold:
- annet arbeid i selskapet ble ikke tilbudt til ansatte;
- sjefen for selskapet insisterer på at ansatte skriver et oppsigelsesbrev av egen fri vilje;
- varselet om reduksjon ble ikke gitt til spesialistene i tide;
- arbeidstakere med permisjon eller sykmelding blir sagt opp;
- mangel på en ordre som inneholder data om personalreduksjoner;
- på den siste dagen av spesialistenes arbeid, blir ikke alle nødvendige beregninger foretatt med dem.
Under slike forhold kan arbeidstakere klage til arbeidstilsynet. Selskapet og dets offiserer vil bli holdt administrativt ansvarlig. I tillegg kan spesialister inngi søksmål for å gjenopprette moralsk skade forårsaket av den tidligere arbeidsgiveren eller til og med utfordre reduksjonen.
Hvordan blir arbeidsformidlingen varslet?
Lederen av selskapet må ikke bare varsle ansatte om reduksjonen, men også gi denne informasjonen til arbeidsformidlingen. For dette blir en skriftlig melding samlet med informasjon:
- etternavn på alle ansatte forkortet hos bedriften;
- stillinger inneholdt av disse spesialistene;
- deres kvalifikasjoner og arbeidserfaring;
- størrelsen på gjennomsnittlig inntjening.
Hvis ansatte blir oppsagt i massevis, sendes en melding tre måneder før denne hendelsen. Kortere vilkår er satt for individuelle gründere, slik at gründere kan varsle arbeidsforholdet 2 uker før reduksjon av ansatte.
I tillegg skal fagforeningen varsles hvis den er tilgjengelig i selskapet.
konklusjon
Å redusere personell eller arbeidstakere er en kompleks prosedyre som berører mange mennesker og strukturer. Prosessen skal bare utføres i riktig rekkefølge av handlinger og under hensyntagen til lovens krav. Brudd fra arbeidsgiveren kan bli grunnlaget for å holde ham ansvarlig.
Det er viktig å informere på forhånd om reduksjonen av arbeiderne selv, arbeidsplasseringssenteret og fagforeningen. I dette tilfellet blir statlige organisasjoners motiverende mening angående gjeldende prosedyre tatt i betraktning. Under visse forhold kan en reduksjon betraktes som ulovlig.