Mange kan bli møtt med en situasjon hvor du trenger å si opp en viss type kontrakt. Dette kan være en kontrakt, leie eller arbeidskontrakt. Avtalen om oppsigelse av arbeidsavtalen er et veldig viktig dokument, da ubehagelig utførelse kan føre til ubehagelige konsekvenser.
Når du skal tegne opp
Dokumentet kan lages både på kontraktstidspunktet og på prøveperioden.
En avtale om oppsigelse av en arbeidsavtale kan utarbeides:
- Av arbeidsgiveren (juridisk eller fysisk person) i forskjellige situasjoner - i sykeperioden, ferietid. Alle handlinger utføres i samsvar med lovbestemmelser.
- Med arkivering av en ansatt. Hvis du ønsker å forlate arbeidsplassen, må den ansatte utarbeide et fratredelsesbrev.
- Ved gjensidig avtale fra begge parter - her må arbeidsgiveren sende et forslag til den ansatte ved brev.
Ikke et eneste normativt dokument krever obligatorisk skriftlig oppsigelse av kontrakten, men allikevel råder advokater uansett grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen å utarbeide en avtale, som vil være en legitim grunn til oppsigelse.
registrering
Hovedpartene i avtalen er sjef og underordnet. Det skal sendes en skriftlig intensjonsavtale fra den parten som bestemmer seg for å sette i gang oppsigelsen.
Det er ingen klar tidsramme for en slik varsling. Det er viktig at selve forslaget blir utarbeidet i samsvar med alle lovgivningsmessige normer og gir tid til skriving av avtalen.
Viktige seksjoner
Formen for avtalen om oppsigelse av arbeidsavtalen må skrives (hvis partene bestemmer seg for å utarbeide den). Siden det ikke er lovlig fastslått nøyaktig hva som skal angis i dokumentet, holder partene vanligvis utelukkende sine intensjoner.
Vurder de viktigste aspektene som fremdeles bør være til stede:
- Teksten til dokumentet må nødvendigvis gjenspeile begge parters vilje. Det er grunnen til at dokumentet formulerer en klausul om frivillig inngåelse av det både av sjefen og den ansatte.
- Dato for forberedelse og signering, antall avtaler, detaljene fra begge parter, organisasjonens underskrift og segl må oppgis.
- Datoen for den ansattes siste utreise til jobb skal angis.
- I tilfelle når arbeidsavtalen er oppfylt, angir partene fravær av krav til hverandre.
Slike anbefalinger er naturligvis generelle. Og avtalen er utarbeidet avhengig av kompleksiteten i arbeidsforholdet. Derfor, jo mer detaljert avtalen er skrevet, jo lettere er det å bevise din egen korrekthet senere.
Følgende er avtalen mellom partene om oppsigelse av arbeidsavtalen (eksempeldokument).
nyanser
Når en avtale er utarbeidet, ikke glem å oppgi dataene til den ansatte og arbeidsgiveren. Hvis arbeidsgiveren er privatperson, skal følgende inngås i avtalen om oppsigelse av arbeidsavtalen:
- etternavn, navn og patronym i følge dokumentene (pass);
- skattyterens identifikasjonsnummer (angitt for alle personer, unntatt de som ansetter ansatte for lekser);
- informasjon om personen som er autorisert i stedet for arbeidsgiveren til å godkjenne avtalen.
Avtalen må inneholde betalingsbeløpet. Ved oppsigelse inkluderer kompensasjonsbeløpet lønn for faktisk arbeidstid, ubrukte ferier.Lovgivningen åpner ikke for andre utbetalinger, hvis grunnlaget for oppsigelse av arbeidsavtalen er partenes avtale. Men hvis partene ble enige om tilleggsutbetalinger, bør dette faktum skrives ut i dokumentet. Avtalen innebærer enten et bestemt beløp som skal betales eller et visst antall ansattes lønn.
På den siste arbeidsdagen må informasjon om oppsigelse av ansettelse etter avtale med partene legges inn i arbeidstakerens arbeidsbok. Posten er sertifisert av signaturen til hodet, samt stempelet fra organisasjonen (hvis noen). I et tegn på at den ansatte er kjent med denne posten og med grunnen for oppsigelse, signerer han i arbeidskraftsboken sin og i boken om bevegelse av arbeidsbøker. Den siste kolonnen inneholder nummeret på oppsigelsesordren, som er grunnlaget for oppsigelse av ansettelsen.