Økonomisk ustabilitet i landet berørte nesten alle innbyggere. Det er færre og færre jobber, og det er behovet for selv høyt kvalifiserte spesialister. Ikke mange som har en virkelig unik spesialitet eller en bred profil, klarer å holde seg flytende og ikke miste jobben. Derfor blir spørsmålet om å skaffe et tilstøtende yrke stadig mer relevant. Dette gjelder spesielt for områdene hvor arbeidsmarkedet er overfylt. Dette er advokater, regnskapsførere og til og med lærere.
terminologi
Ikke forveksle begrepet kombinasjon og beslektet yrke. Den siste setningen betyr at den ansatte mestrer en annen type aktivitet. Slik trening kan skje ved å kombinere to eller flere innlegg. Så for eksempel kan sekretæren samtidig føre personelljournaler.
Du kan ikke forveksle og avansert trening med utviklingen av et tilstøtende yrke. Hvis en spesialist forbedrer kvalifikasjonene, betyr det at han bare får dyptgående kunnskaper innen det feltet han jobber. Utviklingen av et nytt yrke er tilegnelse av nye arbeidskraftferdigheter, det vil si altmuligmannen kan lære seg malingsferdigheter, noe som vil tillate ham å utføre tilleggsfunksjoner.
Hvilke yrker kan fungere som relatert
Nesten hvilket som helst yrke kan velges ved siden av. Den ansatte i dette tilfellet bare vinner, du trenger ikke å jobbe i et annet land eller se etter en annen jobb, men bare kombinere en annen stilling i ditt eget foretak.
regnskapsfører
Til tross for etterspørselen etter slike spesialister, er det i noen tilfeller ganske vanskelig å finne en jobb. For fagpersoner med regnskapsutdanning er det en rekke relaterte yrker:
- revisor;
- økonom;
- skattekonsulent;
- økonomisjef.
Spesielt hvis regnskapsfører har praktisk erfaring, er det å mestre disse yrkene veldig enkelt.
advokat
Mange tror at det er enklest for en advokat å finne en jobb, men dette er ikke alltid tilfelle. En spesialist kan ikke bare jobbe som juridisk rådgiver i foretaket, men også gi råd om eiendomsspørsmål, jobbe som økonom eller HR-sjef. Du kan for eksempel gå til offentlig tjeneste, til Rosreestr og bli spesialist i registreringskammeret.
pedagog
Ikke alle og ikke alltid har et ønske om å flytte til utmarken, der lærere alltid er etterspurt. Beslektede yrker for en lærer kan være:
- sosialpedagog;
- pedagog;
- veileder.
Ikke glem at en matematikklærer kan kombinere stillingen som lærer i astronomi og fysikk på skolen.
Læreren kan søke ledige stillinger i forstanderskapet, rehabiliteringssentre og internatskoler.
farmasøyt
Det ser ut til, hvor ellers kan kunnskap om legemiddelmarkedet være nyttig, bortsett fra et apotek? Imidlertid er det mange beslektede yrker, bare ønsket kreves. Så når du har bestått et kortvarig opplæringskurs, kan du bli en klinisk farmakolog eller til og med lege. Kunnskap innen medisin gjør at du kan søke på stillingen som produktsjef eller salgsrepresentant, markedsfører i et farmasøytisk selskap, og du trenger ikke å få tilleggsutdanning. En god sjanse til å få en internasjonal medisinsk representant hvis du har kunnskap om fremmedspråk.
Arbeidende spesialiteter
I arbeidsmiljøet er det oftest underleverandører, for eksempel kan det være en gipsmaler eller speditør med funksjonene til en laster eller driver. Flisleggeren kan lære ferdigheten til å legge ut mosaikker.
trening
Store selskaper prøver å trene sine ansatte uavhengig av ved å organisere opplæringssentre på deres grunnlag. Det er faktisk lettere å organisere trening for et tilstøtende yrke hjemme og tilpasse det til riktig retning, for å forberede spesialister til arbeid i avsidesliggende grener.
Hvis spesialisten ikke var i stand til å komme inn i et så progressivt selskap, kan du lære et nytt yrke på egenhånd på kursene. Vanligvis er treningsprogrammer designet i flere måneder, men du må betale pengene dine for dem. På slutten av opplæringen mottar en person vitnemål om yrket. Denne kategorien inkluderer selv kortsiktige treninger. En rekrutterer kan for eksempel studere det grunnleggende om psykologi, som vil tillate deg å ta de riktige beslutningene når du velger kandidater.
Det er et tredje alternativ - direkte på arbeidsplassen. Vanligvis på denne måten får de et annet beslektet yrke. Denne praksisen brukes ofte i produksjonen når en erfaren, men ikke en ung spesialist overfører sin kunnskap til en ung ansatt. Selv om denne situasjonen har sine egne nyanser: det er ganske vanskelig uten ekstra incentiv til å tvinge mesteren til å dele yrkets hemmeligheter.
Ledelsens holdning til nærstående parter
Selv om ikke spesialisten i nær fremtid planlegger å slutte, er ledelsen alltid bedre for ansatte som ikke forsømmer utviklingen av nye ferdigheter. Heldigvis er det mange beslektede yrker og spesialiteter. Selv når han bestemmer seg for en reduksjon, vil sjefen alltid foretrekke en spesialist som ikke er redd for å gå utover sitt funksjonelle ansvar. Denne tilnærmingen lar deg raskt lukke "gapet" hvis noen av de ansatte slutter eller blir sykemeldte, og ikke bekymre deg for at produksjonsprosessen blir forstyrret eller stoppet.
Hvis spesialisten bestemte seg for å endre profilen sin radikalt, og før du velger et annet yrke, er det nødvendig å studere arbeidsmarkedet, fremtidsutsikter