Hver arbeidsgiver må ansvarlig nærme seg sine forpliktelser overfor ansatte. Han er forpliktet til å betale lønn i tide, ettersom brudd på de ansattes interesser og rettigheter fører til negative konsekvenser for eieren av selskapet. Du må ikke bare betale en betydelig bot for å utsette lønn, men også møte andre innflytelsesmåler. De er representert ved suspensjon av aktiviteter eller disiplinær handling.
Funksjoner ved overtredelse
Unnlatelse av å betale lønn i tide anses som et alvorlig brudd av arbeidsgiveren. Funksjonene inkluderer:
- forskjellige typer ansvar gjelder med en forsinkelse på mer enn 15 dager;
- for hver forsinkelsesdag beregnes den materielle kompensasjonen som er utbetalt til den ansatte;
- Straff under administrativt ansvar tildeles både direktøren i selskapet og hele selskapet som helhet.
Sanksjonens størrelse bestemmes av representanter for arbeidstilsynet eller domstolen. Maksimal straff for en forsinkelse i lønn er 150 tusen rubler, og den tildeles bare når overtredelsen blir identifisert på nytt. Ved fastsettelse av type ansvar og straffens alvorlighetsgrad tas hensyn til forsinkelsens varighet og hvor mye penger som må betales til ansatte.
Forsinkelsesbegrep
Mangel på lønn innen den tidsperioden som er spesifisert i arbeidsavtalen er representert av en forsinkelse, som kan være kort eller lang. I art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder informasjon om at hver arbeidsgivers ansvar inkluderer behovet for å betale inntjening i tide. I dette tilfellet blir nyansene tatt i betraktning:
- lønn skal utbetales minst to ganger i måneden;
- datoen for betaling av midler er registrert i den interne regnskapsdokumentasjonen til selskapet;
- Det kan være forskjellige grunner til å utsette betalingene, men uansett vil arbeidsgiver måtte bli straffet for et slikt brudd.
Straff pålegges enten av ansatte i arbeidstilsynet eller av en domstol.
Årsaker til forsinkelsen
Urettmessig betaling av lønn er vanligvis forbundet med følgende årsaker:
- mangel på overskudd fra organisasjonens aktiviteter, så det er ganske enkelt ikke nok midler på kontoen til å overføre lønn til ansatte;
- lønnsoverføring bare en gang i måneden;
- forsettlig krenkelse av arbeidstakerrettigheter for ansatte;
- en indikasjon i den grunnleggende dokumentasjonen og arbeidsavtalen om en ubestemt periode hvor lønn utbetales til ansatte;
- avslag fra ansatte til å utføre sine oppgaver, for eksempel forbereder en spesialist i personalavdelingen forskjellige dokumenter med mange brudd eller ganske enkelt glemmer sine oppgaver;
- brudd knyttet til arbeidet med regnskapsfører for foretaket;
- funksjonsfeil identifisert i regnskapsprogrammer som brukes av selskapet for lønningsliste;
- Feil i bankens arbeid, der lønn overføres til kortene til ansatte.
Uansett årsak er arbeidsgiveren ansvarlig for brudd på arbeidsrettighetene og interessene til deres innleide spesialister. Derfor, selv om han ikke er skyld i en betydelig forsinkelse, er det fortsatt under art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er han tiltalt.
Ansvarsformer
En arbeidsgiver som bryter vilkårene for overføring av lønn til sine ansatte, holdes ansvarlig for ulike typer ansvar:
- disiplinære;
- materiale;
- kriminelle;
- administrative.
Den spesifikke typen straff velges avhengig av årsaken og varigheten av en slik forsinkelse.
Straffansvar
Hvis forsinkelsen gjentatte ganger oppdages eller er betydelig, kan direktøren for foretaket eller andre tjenestemenn bli tiltalt. For dette er bestemmelsene i art. 145.1 i straffeloven. Det pålegges en straff dersom det avdekkes at forsinkelsen skyldes de egoistiske målene for selskapets ledelse. Hovedtyper av straff etter straffeloven inkluderer:
- hvis midler ikke er delvis betalt, er straffen for å utsette lønn i tre måneder eller lengre tid 120 000 rubler, og den kan også erstattes av inntekten til lovbryteren for et års arbeid;
- en annen type straff er forbudet for direktøren å innta lederposisjoner eller delta i en viss type aktivitet i ett år;
- tvangsarbeid i opptil to år;
- Fengsel av arbeidsgiver i inntil ett år.
Hvis det ikke blir utbetalt lønn til ansatte, kan boten økes til 500 tusen rubler.
Administrativt ansvar
Straff for forsinket lønn kan ilegges i medhold av koden for administrative lovbrudd hvis det ikke var tegn til straffbart forhold når du begikk et lovbrudd. I dette tilfellet kan straffen bli presentert i følgende former:
- tjenestemenn betaler en bot på 10 til 20 tusen rubler;
- hvis en gjentatt brudd oppdages, øker boten til 30 tusen rubler;
- selskapsledere er diskvalifisert for en periode på 1 til 3 år;
- for individuelle gründere varierer boten fra 1 til 5 000 rubler, og for gjentatte brudd betales 10 til 30 tusen rubler;
- juridiske personer betaler en bot på 30 til 50 tusen rubler, og hvis slik oppførsel oppdages en gang, kan sanksjonen øke til 100 tusen rubler.
På grunn av så alvorlige straffer, må hver arbeidsgiver ansvarlig nærme seg sine forpliktelser overfor ansatte.
vesentlige utbetalinger
I følge art. 236 i Arbeidsloven, er arbeidsgivere som har brutt vilkårene for betaling av lønn, pålagt å betale de ansatte passende erstatning. Det beregnes ganske enkelt, for det tas hensyn til 1/150 av sentralbankrenten. Nå er kompensasjon for forsinket lønn 7,25% av det ubetalte beløpet.
Slik kompensasjon beregnes for hver forsinkelsesdag. Den første dagen er dagen for faktisk oppgjør med de ansatte i bedriften. Hvis midler bare ble delvis betalt den dagen, beregnes erstatning for forsinket lønn ut fra det beløp som faktisk ble overført.
I tillegg kan mengden av slik kompensasjon fastsettes av en individuell eller kollektiv arbeidskontrakt. Arbeidere skal uavhengig kontrollere aktualiteten til å motta inntjening, slik at de om nødvendig påfører ansvar uaktsomme arbeidsgivere. Arbeidsgivers ansvar for forsinket betaling av lønn er det viktigste for hver ansatt.
Hvordan få erstatning?
Først må ansatte kontakte arbeidsgiveren med en uttalelse. Det indikerer at det var en forsinkelse i betaling av lønn, slik at innbyggerne ikke bare kan kreve de nødvendige midlene, men også erstatning.
Søknaden behandles av direktøren i løpet av en uke, hvoretter alle brudd må elimineres og forfalte midler utbetalt til ansatte. Umiddelbare gjerningspersoner kan bli utsatt for disiplinærbehandling. Hvis arbeidsgiveren nekter å betale frivillig erstatning, kan ansatte søke om hjelp til forskjellige statlige myndigheter.
Appell til arbeidstilsynet
Hvis arbeidsgiveren frivillig nekter å overføre den forfalte kompensasjonen, kan de ansatte sende inn en klage til arbeidstilsynet.Anken kan ikke være anonym, men den må vurderes innen 30 dager. På dette tidspunktet blir det foretatt en kontroll av selskapet for å identifisere alle brudd begått av arbeidsgiveren.
Hvis det er bevis på forsinkelse, blir firmaet ansvarliggjort og tvunget til å betale erstatning.
Utarbeide et søksmål
Hvis lønnen ikke ble betalt i henhold til arbeidsavtalen i tide, kan de ansatte i foretaket inngi søksmål for å forsvare sine rettigheter. Prøveprosessen anses som langvarig og sammensatt, så du bør forberede deg på den på forhånd.
Før du inngir et søksmål, bør du bestemme følgende punkter:
- hvor lang forsinkelse er;
- Er det noen lønnsfradrag;
- av hvilken grunn arbeidsgiveren nekter å overføre midler;
- Er det noen tegn på en forbrytelse?
- hvilke dokumenter som kan samles inn av ansatte i bedriften.
Erklæringen angir nøyaktig når midlene burde vært overført, samt hva forsinkelsesperioden er. Du kan kreve fra arbeidsgiveren i retten ikke bare betaling av de nedlagte pengene i form av grunnleggende inntekter, men også beregning av erstatning for hver forsinkelsesdag. Størrelsen kan bestemmes på grunnlag av lovens krav eller på de vilkår som er foreskrevet i den kollektive arbeidskontrakten.
Hvis retten tar siden av saksøkeren, vil det fastsatte beløpet med midler bli utvunnet med tvang fra direktøren for selskapet.
Når kan ansatte stoppe arbeidet?
Ved lov kan ansatte som ikke mottar midler i tide suspendere arbeidet i selskapet. Dette er bare mulig hvis det er en forsinkelse på 15 eller flere dager. Det er mulig å gå tilbake til utførelsen av arbeidsoppgaver først etter at arbeidsgiveren har betalt av gjelden.
Foreløpig må innbyggerne sende direktøren et varsel om oppsigelse av sin virksomhet i forbindelse med forsinkelse i lønn. Dokumentet blir presentert personlig ved mottak, og hvis lederen ikke ønsker å signere, sendes en melding per brev, som varsel om levering blir betalt for.
Statsansatte, så vel som personer som jobber i virksomheter som sikrer andre innbyggere, kan ikke bruke retten til å stanse arbeid. Det samme gjelder ansatte i farlige industrivirksomheter.
konklusjon
Hvis en arbeidsgiver av forskjellige årsaker forsinker lønnen til de ansatte, kan den holdes ansvarlig for ulike typer ansvar. Ansatte ved manglende betaling av lønn kan kreve beregning av kompensasjon, som beregnes på grunnlag av lovkrav eller avhengig av vilkårene som foreligger i tariffavtalen.
Du kan kreve straff ved å sende inn et krav eller en påstand. Hvis det fremmes en klage til arbeidstilsynet, blir selskapets sjef ansvarlig, derfor vil han måtte betale et betydelig beløp av boten.