Dagens arbeidsmarked gleder med kvalifisert personell og trente spesialister som er klare til å jobbe til beste for samfunnet. Den pedagogiske prosessen gir potensielle medarbeidere alle mulighetene, slik at de over tid og akkumulering av arbeidserfaring blir sanne mestere i sitt håndverk og føler seg i sitt faglige felt som en fisk i vann. Men det hender at selv høyt kvalifiserte personaleenheter i personen til tidligere sjefer for store firmaer med prestisjefylt arbeidserfaring er på jakt etter en ny jobb. Og så må de forberede den nye potensielle arbeidsgiveren til et CV av direktøren eller den regionale toppsjefen.
Funksjoner i CVen for stillingen som manager
Fortsett for stillingen som leder krever en spesiell tilnærming til innholdet. Det vil ikke fungere med et par vanlige uttrykk om deres personlige egenskaper og ønsket om å jobbe og utvikle seg. Stedet for direktøren for et anerkjent selskap blir gitt til den mest verdige søkeren fra massen av kandidater. En potensiell butikkdirektør beskriver seg selv i det som en lovende og erfaren profesjonell innen salg og etablering av salgsprosessen for varer som selges av selskapet. Her vektlegges det fulle settet av kvaliteter til en god leder, som er i stand til å organisere arbeidet på en slik måte at som et resultat av utført arbeid øker mengden varer som presenteres for salg halvannen til to, eller enda flere ganger. En potensiell fabrikksjef som søker om en lederstilling vil hovedsakelig beskrive sin erfaring med å produsere produkter og etablere prosessen med å lage varer av høy kvalitet i et sammendrag. Men uansett aktivitetens retning, skal lederen kunne sette kompetente mål for seg selv, oppnå dem og være i stand til å presentere seg på en slik måte at arbeidsgiveren tror på ham og ønsker å ta på seg personalet.
Slik presenterer du deg riktig i en CV
Regissørens arbeid innebærer en rekke vanskeligheter han må møte dag for dag. Ikke alle ansatte er i stand til å vokse profesjonelt til ledernivået. For å få denne stillingen, må du virkelig være i stand til å utføre en regissørs arbeid, samtidig som du besitter en masse spesifikke nødvendige kvaliteter. Den første av dem er leder av en leder; uten dem kan en person ikke realisere seg selv som en sjef og oppfordre folk til å utføre arbeidsprosessen sin på en kvalitetsmessig måte. Men ledelse er ikke det eneste viktige tegnet på en god leder. Han bør være tilstrekkelig utdannet og ha en seriøs kunnskap og praksis bak seg for å trygt fortsette med sine oppgaver. Det er derfor det er viktig å presentere seg riktig i CVen, ikke bare angi standardlisten over tidligere jobber, men også notere under hver av dem om hva han klarte å oppnå i denne lederstillingen som mentor for et prosjekt.
Eksempel på CV for en ledende stilling
For å forstå hvordan uttalelsen om deg selv er strukturert riktig for arbeidsgiveren, må du studere potensielle eksempler på regissørens CV fra personer som også er på jakt etter arbeid og prøver å tiltrekke seg oppmerksomhet ved å bygge den rette anbefalingen om sine egne ferdigheter. Å lage ut av dem noe nytt, nyttig, viktig, ikke å gå glipp av de viktigste støttepunktene.Igjen er det verdt å huske at en CV for en lederposisjon skal være bredere og dypere enn den vanlige standardapplikasjonen til søkeren som ble igjen på en hvilken som helst søkearbeidsbørs.
Fortsett byggeklossene
En god, virkelig høykvalitets CV bør være tydelig strukturert og riktig sammensatt. Ingen er interessert i å lese “arket” fra søkerens monolog om seg selv, sin elskede. Det er grunnen til at det i hver riktig skrevet CV av direktøren er tydelig begrensede strukturelle blokker som hjelper en potensiell arbeidsgiver raskt å hente ut data fra ham om den fremtidige lederen av selskapet. Konkret og konsis, uten unødvendig vann, med vekt på ens virkelig viktige egenskaper som profesjonell, bør man i et gunstig lys skissere sine ferdigheter og evner og ordne dem i strukturelt innhold.
Informasjon om erfaring
Det er nødvendig å starte CVen til direktøren, så vel som enhver annen arbeidssøker med primær informasjon om dataene dine. I profiloverskriften må du spesifisere etternavn og fornavn. Videre er stillingen indikert, og også eventuelt et komma indikerer beløpet som kreves av den potensielle direktøren. Dermed kan du umiddelbart forkaste tilbudene som kan komme fra arbeidsgivere med et lønnsnivå under det han ønsker å motta. Deretter vises dataene om typen arbeid (full, ufullstendig eller slettet), informasjon om alder og kontakter du kan kommunisere med denne personen gjennom.
Etter en standard oppsummering av personopplysninger fortsetter forfatteren til blokkeringen av arbeidserfaring. Dette er sannsynligvis det viktigste og viktigste aspektet som arbeidsgivere tar hensyn til når de leter etter den rette ansatte i organisasjonen. Det er opplevelsen med dens varighet og intense arbeidsaktiviteter som avgjør arbeidsgiverens innledende holdning til den potensielle arbeidstakeren. Spesiell oppmerksomhet rettes mot søknadene som inkluderer søker som har tidligere ansatt stillinger i store anstendige firmaer: en tidligere direktør for en klesbutikk eller leder for en avdeling i en stor engros megamarked - slike stillinger hos bedrifter tiltrekker oppmerksomhet og går ikke upåaktet hen. Her trenger du ikke bare å liste opp alle stedene der ledelsen ble utført, men også angi listen over ansvar som var inkludert i stillingsbeskrivelsene til søkeren for rollen som en ny lederposisjon. Enten det er direktøren for anlegget eller den regionale sjefen for grossist- og detaljhandelsnettverket, må hver av disse søkerne nødvendigvis indikere sine prestasjoner som ble oppnådd av ham som et resultat av hans harde arbeid. For en vellykket CV er dette et obligatorisk element i blokken med informasjon om opplevelsen.
Profesjonelle prestasjoner i tidligere ansettelser
Til og med søkerens mest vellykkede presentasjon av sine eksperimentelle og praktiske ferdigheter, så vel som flere- og flernivåutdanning, vil ikke fungere for en arbeidsgiver som leter etter en ny leder i selskapet sitt hvis han ikke i CV-en angir de prioriterte ordningene for forretningsprosesser som er spesielt utviklet i forrige stilling. Bare direktøren som var i stand til å etablere forretningsprosessen i det forrige selskapet, gjøre noen vellykkede innovasjoner i funksjonen og også bidra til å øke overskuddet til bedriften som helhet, vil være etterspurt på arbeidsmarkedet. Det er grunnen til at spesiell oppmerksomhet rettes spesielt mot studiet av søkerens faglige prestasjoner i tidligere arbeid.
dannelse
En annen viktig blokk i strukturen på CVen er utdanning. Det er usannsynlig at direktørene i store firmaer vil være søkere som har fullført ni karakterer på en omfattende skole og som har passert året for militærtjeneste etter dette. Høyere utdanning ønskes velkommen, de skiller seg ut på bakgrunn av andre kandidater med utdannet mastergrad.Enda mer attraktiv er CVen, som ikke indikerer en, men flere universiteter som ble fullført av søkeren.
Ekstra trening
Det skal bemerkes at vitenskapen gjennom årene har utviklet seg, utdanningsprosessen forbedres, og kildene til vitenskapelige data fylles på med nye forskningsresultater. Derfor anses en person som ble uteksaminert fra et universitet for ett eller to tiår siden og ikke mate kunnskapen sin i løpet av denne tiden med noen ekstra spesialiserte leksjoner og aktiviteter, allerede ansett som utilstrekkelig kvalifisert og informasjonsopplyst, siden innovasjoner og den progressive bevegelsen av alle aktivitetsområder ikke gjør det mulig å gå i sykluser ett sted. Regissørens CV bør, så å si, være "dekorert" med en liste over tilleggsopplæringer, seminarer, workshops, konferanser om økonomisk styring eller virksomhetsledelse. Da vil den potensielle arbeidsgiveren se ønsket fra den fremtidige ansatte til å utvikle seg, komme videre, følge med tiden. Dette er selvfølgelig bare et pluss for søkeren til stillingen som leder.
Profesjonelle ferdigheter
Direktøren er ansiktet til selskapet. Personen som er valgt for denne rollen må være omfattende utviklet. Derfor, i hans CV, blir spesiell oppmerksomhet rettet mot hans evner: datakunnskaper, alle slags programmer som gjør at han raskt og enkelt kan takle oppgavene sine, samt evnen til å påvirke underordnede og bevise lederskapet hans, ikke bare ved ord, men også ved gjerning.
Språkferdigheter
Uansett stilling, hvilket sted en person inntar i hierarkiet til personalet i selskapet hans, er veien åpen for polyglot overalt. Kunnskap om språk er alltid veldig velkommen, da dette er nøkkelen til mange moderne prosesser i seriøse virksomheter som jobber med utenlandske leverandører, kunder, investorer, potensielle kunder. Hva kan vi si om regissøren - tiltredelse vil bli garantert ham mye raskere hvis hans CV inneholder et merke på den perfekte kunnskapen om engelsk, tysk, fransk eller andre språk. Dette vil ikke bare gjøre at han som leder enkelt kan gjennomføre viktige transaksjoner for bedriften, men vil også gjøre det mulig for ham raskt og enkelt å takle moderne teknologier og deres engelskspråklige applikasjoner uten hjelp fra noen (noe som betyr hjelp fra en oversetter).
Tilleggsinformasjon
For å fullføre CVen til direktøren på riktig måte, må du reflektere over blokkens riktighet og betydning om tilleggsinformasjon om søkeren. Mange tar og kopierer fem beryktede ord om omgjengelighet, punktlighet, ansvar, stresstoleranse og aktiv arbeidsevne. Men med en regissørs CV, fungerer dette alternativet ikke. En kompetent presentasjon av den fremtidige lederen om seg selv bør fullføres med sine spesifikke evner, med hva han kan og hva han vil strebe for å oppnå i sin nye stilling og i sin nye stilling. For å vise ens målsetning, å åpne ens funksjonelle evner, å anbefale ens fokus på resultatet - det er dette som skal fullføres med riktig, korrekt sammensatt CV av regissøren.