Progressiv lønn er ... Definisjon, anvendelsesområder, fordeler og ulemper

Hver person, når han velger et selskap hvor han skal jobbe, evaluerer alle de foreslåtte forholdene. Samtidig blir mye oppmerksomhet rettet mot lønn. Oftest bruker forskjellige firmaer lønnsoppgaver for stykker. Det presenteres i forskjellige former, og i noen situasjoner er progressive lønninger mest effektive. Dette er en spesiell type lønnsliste, der prisene avhenger av oppfyllelsen eller overoppfyllelsen av planen.

Systemkonsept

Progressiv godtgjørelse er en spesiell lønnsordning, der inntil den etablerte normen er oppfylt, blir arbeidstakernes arbeidskraft estimert til direkte styrekurs, og hvis standarder overskrides, brukes høyere tollsatser.

Normalt sett, hos foretak, er normene satt innenfor de faktiske verdiene som er fastsatt for de tre månedene selskapets drift er. Hovedmålet med et slikt system er å øke arbeidskraftens produktivitet. Hver ansatt er klar over at jo flere arbeidsoppgaver de vil bli fullført, jo høyere blir lønnen hans.

Progressiv lønn i stykkelønn antyder at den samme delen som er utført av en ansatt kan betales annerledes. Slike handlinger motiverer de ansatte til å jobbe med en betydelig indikator på produksjonen.

Nyansene i en slik betalingsordning

Progressiv lønn er en ganske spesifikk lønnsordning. Under den vokser lønnen til en arbeider raskere enn produksjonsgraden. Dette er en klar begrensning i bruken av systemet overalt i forskjellige virksomheter.

Den vanlige lønnsgradene brukes av selskaper i en begrenset periode, ikke over seks måneder. Det anses som effektivt for bruk i de produksjonsområdene der den etablerte planen av en eller annen grunn ikke blir implementert. Årsakene kan inkludere latskap hos ansatte, manglende motivasjon, utdatert utstyr, lav lønn eller andre faktorer. Dette påvirker resultatene for hele produksjonsbedriften negativt.

Progressiv godtgjørelse for en bestemt mengde arbeid som utføres vil motivere arbeidstakere, så de vil prøve å forbedre ytelsen for å få mye penger.

Under hvilke forhold er et system effektivt?

Det anbefales å bruke progressive lønnssystemer under følgende betingelser:

• det er nødvendig å korrekt etablere den opprinnelige basen som overskuddet av normen vil bli vurdert fra, siden hvis den er for høy, så vil de ansatte forstå meningsløsheten i egen innsats, og hvis den er for lav, vil dette føre til fravær av betydelig fortjeneste for selskapet på grunn av betaling av høye lønninger;
• det utvikles en spesiell skala som vil være forståelig for alle ansatte, på bakgrunn av hvilken lønnsgrad vil bli hevet;
• kompetent regnskapsføring av produktutvikling blir utført, og tiden som hver arbeider arbeider for en spesifikk oppgave blir tatt i betraktning, noe som vil garantere riktig beregning av prosentandelen av utført arbeid, derfor vil progressive tilleggsutgifter være rettferdig og effektiv ikke bare for arbeidere, men også for selskapet selv;
• dannelse av en økonomisk begrunnelse for bruk av et slikt lønnssystem, siden det er viktig å på forhånd sørge for at bruken av dette ikke vil føre til en for stor utbetaling av lønnsfondet, og heller ikke vil øke kostnadene for produserte produkter.

Bare hvis ovennevnte betingelser er oppfylt, er det mulig å oppnå høy effektivitet ved å bruke denne lønnsmetoden. Derfor, før du bruker den, må økonomer og regnskapsansatte i bedriften nøye analysere situasjonen, forutsi resultatene av endringene, og også utarbeide nødvendig dokumentasjon.

Fordeler og ulemper

Det er fordeler og ulemper med progressiv lønn, så før du bruker den, bør du studere både positive og negative poeng.

Dermed kan bruk av en slik betalingsmetode resultere i både positive og negative konsekvenser, derfor er det viktig å rasjonelt evaluere resultatet. Det anbefales å lage en spesiell prognose på forhånd av spesialister.

Når er det relevant å bruke?

Progressiv lønn er en ganske spesifikk lønnsordning, så den brukes ikke for ofte. Det er mest effektivt for bedrifter som spesialiserer seg i masseproduksjon av et stort antall forskjellige varer, deler eller andre småting. De bør enkelt identifiseres ved hjelp av en standardbeskrivelse. De må ha visse særtrekk slik at de ikke kan forveksles med andre produkter.

Det er mest optimalt å bruke dette systemet under betingelsene:

• det er muligheten hos bedriften å nøyaktig bestemme alle kvalitetskriteriene for resultatet av hver spesialists arbeid, og det er også mulig å beregne uten problemer hvor mange produkter han laget for en viss periode;
• selskapet har et presserende behov for å øke produksjonen, og det er umulig å tiltrekke seg nye arbeidere, for eksempel mottatt en stor ordre fra staten eller en stor kommersiell organisasjon;
• det dannes en spesiell regnskap for frigjøring av varer i selskapet, som lar deg kontrollere kvaliteten og mengden på produktene;
• fra ledergruppens side tas det en beslutning om streng kontroll over kompleksiteten, kostnadene for de produserte elementene, lønnsomheten til bedriften og andre resultatindikatorer.

Det er for å øke motivasjonen som progressiv lønn brukes. Bruksområdene er mange, derfor kan det brukes på forskjellige virksomheter. På grunn av det faktum at hver ansatt vil tilstrebe å sikre at arbeidskraftens produktivitet vokser, noe som vil føre til en økning i lønnen hans, vil det ikke være vanskelig å øke nesten alle økonomiske indikatorer i selskapet.

Hvilken formel brukes til beregning?

Ved bruk av dette systemet etableres en viss standard på forhånd. Når det er fullført, kan den ansatte motta det tidligere avtalte beløpet. Hvis han har styrke og evne til å overskride denne normen, utbetales lønn til høyere priser.

For beregningen brukes en enkel formel:

Lønn = hastighet på mengden utgang * hastighet innenfor normen + volum av utgivelse frigitt etter implementering av plan * hastighet over normen.

Beregningseksempel

Hver gründer som planlegger å bruke dette systemet i selskapet sitt, må finne ut hvordan progressiv lønn beregnes. Et eksempel på denne prosessen anses som ganske enkel.

For eksempel bruker et selskap en stykkvis progressiv lønnsordning. For en enhet av produksjonen får den ansatte betalt 250 rubler. Normen per dag er 4 enheter. Hvis planen er overfylt, betales det 300 rubler for hver ekstra enhet. En arbeidstaker kan forvente en annen lønn avhengig av den månedlige produksjonen:

• i mars (21 virkedager) blir 89 produksjonsenheter produsert, så lønnen med en enhet på 84 enheter vil være lik: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 rubler .;
• i april produseres 80 enheter av produksjonen på 22 virkedager, derfor mottar en arbeider med en hastighet på 88 enheter en standardlønn: 80 * 250 = 20 tusen rubler .;
• i mai utstedes 108 enheter for 21 virkedager, så lønnen til en enhet på 84 enheter er: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28.200 rubler.

Dermed vil beregningen virkelig være enkel hvis det er mulig å nøyaktig bestemme hvor mange outputenheter en bestemt ansatt produserer på en måned eller en annen tidsperiode.

Hvordan beregnes lønn hvis normen ikke er oppfylt?

Det er hyppige situasjoner der arbeidere ganske enkelt ikke kan oppfylle den vanlige normen, som er satt for dem på en dag, arbeidsuke eller måned. I dette tilfellet bør lederne av bedriften referere til informasjonen i art. 155 kjøpesenter. Det indikerer:

• hvis arbeidsgiveren er årsaken til en så lav arbeidsproduktivitetsindikator, for eksempel, det er driftsstanser eller utstyr som ikke har blitt reparert av bedriftseieren på lenge, er det ikke tillatt å redusere den gjennomsnittlige månedslønnen til den ansatte;
• hvis det oppstår hendelser som verken arbeidsgiveren eller arbeidstakeren kunne påvirke, mottar arbeidstakeren 2/3 eller det meste av tollsatsen hans, som han tar hensyn til den tiden han har arbeidet;
• hvis den ansatte selv har skylden for så dårlig ytelse, beregnes lønnen hans ut fra faktiske resultater.

For å finne den skyldige krever ofte analyse av en spesiell kommisjon.

Hva gjør jeg hvis det er ekteskap?

Hvis produktene som er laget er mangelfulle, og hvis den ansatte ikke er skyldig, blir de betalt i sin helhet, og hvis han på grunn av hastverk ikke oppfylte noen krav eller betingelser i den teknologiske prosessen, mottar han ikke betaling for et slikt produkt.

Ofte er det et produkt med en delvis feil, og samtidig bevises arbeidstakerens feil. Hvis du kan selge et slikt produkt, betales det til arbeideren til reduserte priser.

Viktige funksjoner

Progressive lønninger under sosialismen ble ofte brukt i forskjellige store bedrifter som spesialiserte seg i produksjon av lignende produkter. Bruken av den var effektiv, da den satte opp arbeidere for produktive aktiviteter, siden de var klar over avhengigheten av lønnen deres til investert arbeidskraft.

Selv nå bruker mange bedrifter kontinuerlig eller i en viss periode denne lønnsordningen. Men dette tar hensyn til noen funksjoner:

• Før du bruker det er det nødvendig å evaluere den mulige økonomiske effekten av systemet;
• alle ansatte bør varsles om en slik innovasjon, da dette vil motivere dem til å jobbe effektivt;
• foreløpig blir det bestemt hvordan inntekten til hver ansatt skal beregnes;
• prosessen med å sjekke kvaliteten på produktene er nødvendigvis under etablering, siden arbeidstakernes hast kan føre til et konstant utseende av ekteskap.

Før du implementerer en slik lønnsplan, er det derfor nødvendig å evaluere alle dens funksjoner og negative parametere.

konklusjon

Dermed anses et progressivt system for beregning av lønn som effektivt hos forskjellige virksomheter. Det bør brukes med forsiktighet, siden det ikke alltid gir et positivt resultat.

Det anbefales å bruke det til bedrifter som spesialiserer seg på standardiserte varer. Vanligvis en resulterende ordning med en kortsiktig implementering av selskapet.