Dagens verden regulerer at enhver stor organisasjon har en økonom. En slik ansatt utfører løsningen på mange viktige problemer og oppgaver hos bedriften. For å tydelig forestille seg hva som er inkludert i listen over oppgaver til en spesialist i denne profilen og forstå kravene til dette yrket, er det faktisk nødvendig med en økonomisk profesjonell standard. Selv om det fremdeles ikke er der for dette yrket.
I artikkelen vil vi vurdere hva som inngår i økonomenes profesjonelle standard, hva slags organisasjonsgevinst det kan være, og hva som bør vektlegges når du ansetter denne spesialisten, med tanke på at det ikke er noen faglig standard for yrket.
Hva er en profesjonell standard?
I mai 2012 ble presidentdekret N 597 "Om tiltak for gjennomføring av statlig sosialpolitikk" gitt. Siden den tiden i Russland begynte overalt å utvikle profesjonelle standarder for alle slags yrker.
Tolkningen av selve konseptet om en profesjonell standard og kravene til utarbeidelse av dette presenteres i artikkel 195.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier at den profesjonelle standarden er et papir som viser kravene til en spesialist i denne stillingen. Med dette menes:
- Tilgjengelighet av passende utdanning.
- Arbeidserfaring i spesialiteten (inkludert den som er nedtegnet i arbeidsboka).
Krav til ferdigheter
Artikkel 195.1 definerer i tillegg listen over plikter og omfanget av spørsmål som en ansatt skal behandle på riktig måte i sitt verv. Det er verdt å merke seg at profesjonelle standarder ble etablert av statlige myndigheter, men samtidig har de utelukkende anbefalende verdi.
I følge dekretet utføres vedtakelsen av en profesjonell standard i enhver organisasjon hvis den er regulert av lov eller hvis denne organisasjonen gjennom sin egen lokale lov inkluderer den profesjonelle standarden i form av en obligatorisk norm.
Utvikler faglige standarder fra Arbeidsdepartementet. For økonomer er dokumentet ennå ikke utviklet, som allerede nevnt, så du må være fornøyd med kvalifiseringslisten for stillinger og stillingsbeskrivelser.
Er det forskjell i profesjonelle standarder fra kravene som er fastsatt i Kvalifikasjonshåndboken?
Kvalifikasjonsreferanseboken for stillinger, som ble ratifisert ved avgjørelsen fra Arbeidsdepartementet i Russland av 08.21.1998 N 37, inkluderer en slik stilling som en økonom. Dette yrket i dokumentet presenteres i en rekke egenskaper. Det er slike yrker som:
- arbeidsøkonom;
- anskaffelsesøkonom;
- distribusjon;
- materiell og teknisk forsyning;
- regnskap;
- kontraktsmessig og kravarbeid.
I motsetning til den profesjonelle standarden, gjennomfører kvalifiseringsveiledningen mer overfladisk regulering. Dokumentet undersøkte bare tre komponenter i økonomifaget.
Oppgavene til en økonom
Det er verdt å merke seg at i postkatalogen hans plikter er definert på den mest generelle måten. I økonomistandens profesjonelle standard presenteres ansvarsområdene mer detaljert, noe som indikerer nødvendig erfaring og kvalifikasjonsnivå i bransjen.
Parameteren "Spesialist må vite"
Kvalifikasjonsreferanseboken for innlegg gjenspeiler bare generell informasjon som en økonom skal være kjent med. Der sies det for eksempel at en spesialist i økonomisk profil perfekt må vite:
- juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen;
- planleggingsmateriell;
- regnskap og analyse av foretaket.
Den profesjonelle standarden er på sin side fokusert på det kunnskapsområdet spesialisten skal være godt kjent med. Så han bemerker at spesialisten på økonomisk overvåking bør bygge sin virksomhet i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen innen motvirkning av legalisering av inntekt, samt klassifisering av å ta penger.
Kvalifikasjonskrav
Kvalifikasjonsguiden definerer kun krav til utdannelse og arbeidserfaring fra en økonom. Samtidig er spesialiteten til en økonom delt inn i to kategorier, og spesialiteten til den ledende eller sjeføkonomen på dokumentet er ikke oppført i det hele tatt.
Den profesjonelle standarden regulerer utdanningsnivået og erfaringene til den fremtidige økonomen er ikke så abstrakte. For eksempel, i stedet for lederen for enheten for å motvirke legalisering av kriminelt oppnådde inntekter, kan en person som har fått en spesiell høyere utdanning og en person med minst 3 års arbeidserfaring, ansettes.
Kvalifisering bestemmes av erfaring og utdanning av en spesialist. Følgende tollkategorier er etablert:
- 10 - ledende spesialist;
- 9 - spesialist i den andre kategorien;
- 8 - spesialist i den første kategorien;
- 7 - en ansatt uten en kvalifiseringskategori.
For regnskapsførere er det fremdeles en 6. kategori - uten kvalifikasjoner, og 10 og 9 oppheves.
Et økonomes sammendrag inneholder vanligvis ikke kategoridata. Du kan selv bestemme dette i henhold til medarbeidersdataene:
- for den første kategorien kreves høyere utdanning og arbeidserfaring (påkrevd i forrige kategori) i minst 3 år;
- for den andre - høyere utdanning og erfaring i samme eller lignende stilling i minst 3 år;
- uten kategori - høyere utdanning uten krav til arbeidserfaring eller spesialisert videregående opplæring og minst 3 års arbeidserfaring, eller minst 5 års arbeidserfaring innen beslektede felt.
Profesjonelle standardkrav
Mange forventet at regjeringen i juni 2016 vil godkjenne den profesjonelle standarden til økonomen, men fortsatt skjedde ikke dette. Så for øyeblikket kan vi skille en rekke eksisterende profesjonelle standarder som ligger nær økonomistillingen:
- regnskap;
- revisor;
- betalingssystem spesialist;
- sjef for verdipapirer;
- mikrofinansdrift ekspert.
I mangel av krav til den profesjonelle standarden for en viss stilling fra staten, har selskapet rett til å utvikle en handling, for eksempel en stillingsbeskrivelse, basert på eksisterende. Du kan for eksempel bruke den profesjonelle standarden til en arbeidspesialist som grunnlag for å utarbeide stillingsbeskrivelser for en arbeidsøkonom.
Jobbbeskrivelse
Dette dokumentet er en omfattende oversikt over spesialistens grunnleggende funksjoner, rettigheter, plikter og ansvar. Hovedretningen for økonomens offisielle instrukser er å skissere handlingssirkelen til en spesialist som utfører slikt arbeid og å avgrense sitt virkefelt i det totale ansvarsområdet til selskapets spesialister.
Jobbbeskrivelse lar deg løse en rekke organisatoriske oppgaver for selskapet, nemlig:
- fordele arbeidsansvaret jevnt mellom personalet i planleggingen og den økonomiske tjenesten;
- hjelper den ansatte til å fullføre de tildelte oppgavene på full tid;
- lar deg kvitte deg med inkonsekvenser og oppnå organisasjonens helhetlige funksjon;
- bestemme ansattes ansvar;
- å stimulere en spesialist i volum og kvalitet på oppgaver;
- forbedre atmosfæren i arbeidsstyrken og unngå konfliktsituasjoner.
Siden det for eksempel ikke er noen profesjonell standard hos en ledende økonom eller assisterende regnskapsfører, anbefales det å utvikle stillingsbeskrivelser i organisasjonen.
I dag kombinerer en økonoms spesialitet både iboende i de fleste områder av økonomien og individuelle egenskaper som bare er karakteristiske for et bestemt område. Derfor vil stillingsbeskrivelsen til en økonom i forskjellige virksomheter og innen forskjellige aktivitetsfelt se annerledes ut - dette er normalt.
For eksempel kan en organisasjons stillingsbeskrivelse si at en økonom har rett:
- Motta driftsrapporter og arbeidsdokumentasjon som er nødvendig for å gjennomføre sine oppgaver.
- Ta effektive beslutninger uten å overskride grensene for tildelt autoritet.
- Planlegg og presentere på møter forslag og ideer rettet mot å optimalisere arbeidsprosesser, inkludert i deres direkte aktiviteter.
- Kom med forslag til hvordan du feilsøker problemer du har opplevd.
Microfinance Operations Professional Standard
En person som er utdannet økonom i økonomisk arbeid hevder å være spesialist eller sjeføkonom i mikrofinansdrift. I sin arbeidsvirksomhet, i henhold til den profesjonelle standarden, må han utføre slike arbeidsfunksjoner:
- organisering og assistanse i gjennomføringen av utstedelsesoperasjoner for mikrolån;
- samle inn ekstra midler til gjennomføring av mikrofinansaktiviteter.
En enkel økonom kan ha en videregående utdanning og arbeidserfaring på minst et år, mens en ledende spesialist må ha en høyere utdanning i en spesialitet. Kvalifikasjonsnivået som generelt er fastsatt i fagstandarden for en spesialist, tilsvarer fem års arbeid i spesialiteten, for en ledende spesialist - 6 år.
Profesjonell standardøkonom på planlegging og gjennomføring av økonomisk kontroll
Representanter for yrket som er beskrevet (sammen med juridiske og regnskapsspesialister) kan implementere økonomisk overvåking som er nødvendig for å undertrykke mottak av materiell inntekt tjent ulovlig. I den profesjonelle standarden til økonomen er det flere arbeidsfunksjoner som kan være en del av hans oppgaver, vi lister dem opp.
Intern kontroll
Denne funksjonen kan bare utføres av en økonom som har fullført høyere utdanning. I tillegg må økonomen bestå tilleggstester, som inkluderer omskolering eller avanserte opplæringsprogrammer.
For implementering av arbeidsfunksjonen kreves minst 7 måneders arbeidserfaring, mens den profesjonelle standarden ikke regulerer på hvilket felt erfaringene skal ha blitt oppnådd (dvs. du kan ansette en spesialist som tidligere har arbeidet med internkontroll, og den som utøvde økonomisk kontroll).
Økonomisk etterforskning
Gjennomføring av økonomiske undersøkelser kan som hovedregel overlates til en økonom i økonomiske forhold. I dette tilfellet må den ansatte også overholde standarden og ha høyere utdanning, beståte opplæringsprogrammer og omskolering. Arbeidserfaring - omtrent et år. Ferdighetsnivået er 7.
Noe av ansvaret som en finansetterforsker utfører, krever en rekke ansettelsesvilkår. For eksempel kan man ikke akseptere personer med en kriminell fortid for en slik krenkelse for lovbrudd i økonomisfære laget av leiesoldatmotiver og for utleie.
Profesjonell standard HR-spesialist
Det er mange aktivitetsfelt der en økonom kan være involvert, en annen av dem er personalledelse. Her er det også lurt å sette seg inn i den profesjonelle standarden.
Arbeids- og lønnsøkonomer kan godt oppfylle de pliktene som er typiske for HR-eksperter. Så økonomer kan være med:
- å organisere sirkulasjonen av dokumenter hos foretaket eller i spesifikke avdelinger;
- å gi organisasjonen det nødvendige personalet;
- sertifisering av ansatte;
- å skape en atmosfære som bidrar til faglig utvikling av ansatte;
- å betale lønn;
- å lage bedriftens policyer og standarder.
For å utføre den første funksjonen er ufullstendig yrkesutdanning nok, og da er ikke høyere utdanning nok. For å utføre visse funksjoner, må du fullføre et spesialitets- eller masterprogram. Ingen spesifikke krav til arbeidserfaring blir presentert. Erfaringsnivået for å tiltrekke dokumentasjon til omsetningen er 6, for de resterende oppgavene til en spesialist - 7.
De positive aspektene ved å ha en profesjonell standard i selskapet
Selv ratifiserte profesjonelle standarder er kun rådgivende. Kanskje det i nærmeste fremtid vil være en statlig profesjonell standard for en økonom. På grunn av det faktum at dokumentet ennå ikke er utviklet, oppstår spørsmålet om det er nødvendig å utvikle en profesjonell standard for en økonom i en spesifikk organisasjon der en slik spesialist er ansatt?
Det er flere positive sider ved å ta i bruk en profesjonell standard i et enkelt selskap. Disse inkluderer følgende:
- Ved ansettelse vil arbeidsgiver ha juridiske grunner for å nekte kandidaten hvis dataene fra økonomens CV ikke oppfyller kravene som er angitt i den profesjonelle standarden.
- I tilfelle reduksjon av tvangstjenester kan en profesjonell standard også hjelpe eieren av organisasjonen.
- Den profesjonelle standarden vil forenkle oppsigelsen til en ansatt som ikke oppfyller oppgavene som er pålagt ham.
Det er sant at det å utarbeide en profesjonell standard for et lite selskap ikke alltid kan rettferdiggjøres, for eksempel hvis det bare er en økonom i staben. Alle klager til ham er i noen tilfeller bedre definert i stillingsbeskrivelsen. Grunnlaget for utviklingen av et slikt dokument kan være en kvalifikasjonskatalog over stillinger og en lignende ratifisert yrkesstandard.
Selvfølgelig kan private firmaer selv bestemme om de trenger en profesjonell standard, noe som ikke kan sies om statlige organisasjoner. Profesjonelle standarder for en økonom er nødvendigvis til stede i en budsjettorganisasjon.