Hva er yrkesrisiko? Definisjon, faktorer og nivåer

Alle arbeidsgivere yter bidrag til Social Insurance Fund i form av forsikringspremier for “skader”. Slike bidrag betales månedlig for hver ansatt. De fastsatte kursene tilsvarer yrkesrisikoklasser. I rammen av denne artikkelen vil vi vurdere essensen av konseptet om en profesjonell risiko og metodikken for dens vurdering.

konsept

Yrkesrisiko er sannsynligheten for arbeidsrelaterte hendelser som er uønskede og kan forårsake tap. Spesielt yrkesmessige farer som oppstår på arbeidsplassen og som gir skadelige effekter på arbeidstakernes helse. I følge Arbeidsdepartementet forstås yrkesrisiko som sannsynligheten for uønskede hendelser (trusler) forbundet med arbeidet som utføres og forårsaker tap.

Å sikre yrkessikkerhet hos bedriften i forhold til ansatte er en viktig oppgave for enhver arbeidsgiver. Garantiene er spesielle utbetalinger til FSS-fondet.

Profisk består av følgende elementer:

• yrkessykdommer med delvis funksjonshemming;
• yrkessykdommer med fullstendig tap av arbeidsevne;
• skade med delvis tap av arbeidsevne;
• skader med fullstendig tap av ytelse;
• døden.

Kjernefaglige risikoklasser

Essensen av begrepet arbeidssikkerhet i arbeidssikring og deres klasser er veldig viktig for de fleste russiske arbeidsgivere. Loven definerer innholdet i risikoen som muligheten for å skade den ansattes helse (eller død), som er forbundet med arbeidstakerens profesjonelle arbeidsoppgaver. Nivået på slike skader, sammen med kostnadene ved sosialforsikring, danner en klasse av yrkesrisiko under OKVED.

Det er for tiden 32 klasser. Jo større risiko for skader, jo høyere er karakteren. Fordelingen av virksomhetstyper etter yrkesrisikoklasser er spesifisert i reglene fastsatt av regjeringen 1. desember 2005 nr. 713. Den høyeste taksten er typisk for 32 klasser - 8,5%, den laveste er typisk for klasse 1 - 0,2%.

Etter å ha bestemt klassen for profesjonell risiko, kan du beregne riktig rate. Forsikringsbidrag kan gjøres med beløpene til:

• lønn;
• bonuser og godtgjørelser;
• feriepenger.

Betalingsbeløpene kan ikke inkludere mengden sykepenger, materiell hjelp.

Hovednivåer

For å bestemme nivået på profesjonelle risikoer, foretar selskapet en studie av arbeidsforhold, ettersom ferdighetsrisikoer ikke er så mye relatert til typen aktivitet som organisasjonen på arbeidsplassen. Disse risikoene påvirker selskapets økonomiske resultater betydelig.

Fremgangsmåten for å bestemme nivået på en slik risiko gjenspeiles i lovgivningen.

Evaluering Grunnleggende

Profesjonell risikovurdering er en teknikk som utføres for å identifisere mulige skader på ansatte, bestemme årsaker til trusler, måter å eliminere dem, og i mangel av en slik mulighet, ta forebyggende og beskyttende tiltak for å kontrollere risikoen. Dette er en systematisk studie av ulike aspekter ved en ansattes arbeid.

En risikovurdering bør utføres når foretaket:

• dannelse av nye jobber;
• strukturelle endringer forekommer;
• arbeidsmiljøkrav endrer seg;
• sikkerhetstiltak er i endring, etc.

Nå i vårt land er det ingen eksakte metodikk for å vurdere fortjeneste, men det er flere områder som kan brukes til å løse følgende problemer: å vurdere fortjeneste for en ansattes helse, deres vurdering i styring av arbeidssikring, vurdering og systematisering av arbeidskriterier for sertifisering.

Basert på den innhentede informasjonen, bør en liste over produksjonsårsaker som er utrygge for de viktigste yrkene, utarbeides, som angir risikokarakteristika og deres kvantitative egenskaper for hvert yrke.For enhver utrygg eller skadelig produksjonsfaktor kan man finne antall ansatte som praktisk talt er utsatt for påvirkning. En handlingsplan bør utvikles for å redusere eller eliminere skadelige og utrygge industrielle årsaker på arbeidsplassen, for å tilpasse jobber til arbeidskraftsbeskyttelseskrav og dermed redusere risikotakere i organisasjonen.

Oppgaven med å vurdere risikoen er å sikre de ansattes sikkerhet og helse under arbeidet. Deres vurdering er en del av organisasjonens ledelse rettet mot dannelse og støtte av forebyggende tiltak for å optimalisere risiko og trusler, inkludert forebygging av ulykker, skader og yrkessykdommer.

Profesjonell risikovurdering er en del av risikostyringsprosessen og er et organisert system som beskriver metoder for å løse dine egne problemer. Den analyserer resultatene og egenskapene til utrygge hendelser for å ta beslutninger om behovet for risikobehandling.

Evalueringsprinsipper

I det moderne styringssystemet for organisering av arbeidskraft utvikles visse aspekter ved vurderingen av risikoprofilen. Hovedprinsippene for vurdering:

• studie skal ikke være spontan, men bevisst handling, et resultat av bevisste planer;
• Kunnskapsnivåene er direkte relatert til lønn. Under visse produksjonskriterier gis det godtgjørelser til ansatte. Det er også nødvendig å identifisere en liste over aktiviteter som hadde som mål å senke risikoprofilen, siden de er forbundet med kostnader;
• studiet av yrkesrisiko skal være tydelig for alle deltakere i arbeidsforholdet. Fra det foregående kan det konkluderes at profesjonelle metoder for vurdering av risiko skal bruke forskjellige skalaer: rekker, intervaller osv .;
• risikovurderingsmetoder skal sikre at de kan brukes av representanter for forskjellige nivåer av administrasjon, inkludert administrerende grupper, teamledere og formenn.

Evalueringsmetoder

Behovet for risikoanalyse på arbeidsplassen følger av bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og sosialpolitikk angående de generelle arbeidsbeskyttelsesreglene i bedriften. Hensikten med risikovurderingen på arbeidsplassen er å informere arbeidsgivere og arbeidstakere om farene som oppstår på enkelte arbeidsplasser. Studien av disse truslene og omfanget av dem - det er dette som gir mer effektiv beskyttelse. Litteraturen omtaler mange metoder for risikovurdering på arbeidsplassen. Her er de mest populære:

• En foreløpig fareanalyse av arbeidsrisiko er en metode som lar deg vurdere graden av risiko ved å bruke formelen:

W = S * P,

hvor S er skadegraden;

P - sannsynligheten for skade.

• Kvalitativ risikovurderingsmetode. For å beregne risikonivået brukes formelen:

W = S * P * E,

hvor S er de mulige konsekvensene av hendelsen (tap som et resultat av hendelsen);

E - fareeksponering;

P er sannsynligheten for hendelsen.

• Matrismetoden for å vurdere yrkesrisiko er en måte å kvalitativt evaluere denne parameteren. Konsekvensvurdering gjennomføres i en tre-nivåskala for hver identifiserte fare. Resultatene fra denne analysen presenteres i matriksform. På grunn av dens gjennomsiktighet lar teknikken deg lage en enkel og rask versjon av forebyggende tiltak.
• Resultatrisikovurdering for målbare faktorer. Ideen med denne metoden er å måle nivået på en skadelig faktor (for eksempel støvighet, støy) og sammenligne den med kontrollverdier. Slik bestemmes graden av risiko forbundet med virkningen av en spesifikk faktor på arbeidsplassen.

En generell vurdering av profesjonelle risikoer og produktiviteten til forebyggende tiltak i en organisasjon kan bestemmes av hovedindikatorene for effektiviteten av det eksisterende styringssystemet for arbeidskraft:

• Ulykkesfrekvensindikator (CK) er en indikator som gjenspeiler antall ulykker per 1000 ansatte. Vanligvis er CZK bestemt for ett år. Det beregnes med formelen:

Jfr = T * 1000 / P,

hvor T er antall ofre for en spesifikk periode;

R - gjennomsnittlig antall arbeidere.

• Alvorlighetsgraden av skader (CT) er en faktor som avgjør antall dager med uførhet per 1 skade. Det beregnes med formelen:

Kt = D / T,

hvor D er det totale antall dager med uførhet for alle ofre;

T er antall ulykker (skader).

• Dødsfallsulykken (CMS) er en indikator som uttrykker antall saker med en lignende avslutning per 1000 ansatte. Det bestemmes av formelen:

Kcm = (T * 1000) / P,

hvor T er det totale antall dødsfall over en spesifikk tidsperiode;

R - gjennomsnittlig antall arbeidere.

• Indikatoren for tap av arbeidstid (Ku) er en indikator som uttrykker tapet av arbeidstid per 1000 ansatte per år. Denne koeffisienten beskriver tilstanden til skader fullstendig og reflekterer det totale antall dager med uførhet per 1000 personer. Beregningen ser slik ut:

Ku = Totalt * 1000 / P,

hvor Totch - det totale antall dager med uførhet for alle ofre;

R - gjennomsnittlig antall arbeidere.

Evaluering av disse egenskapene lar oss konstruere en generell konklusjon angående den reelle hyppigheten av ulykker og det totale tapet av arbeidstid i organisasjonen.

Vurderingsprosedyre

Prosedyren for risikovurdering består av en sekvens på 5 trinn:

• trinn 1: identifisering av trusler og personer i fare som kan forårsake farer, så vel som ansatte som er utsatt for disse farene;
• trinn 2: vurdering av risikotyper og rekkefølgen på dem etter viktighet; bestemme hvilke risikoer som er viktigst;
• trinn 3: bestemme for handlinger; identifisering av tiltak som er nødvendige for å eliminere eller kontrollere trusselen;
• trinn 4: innføring av forhåndsdefinerte forebyggende og beskyttende metoder i samsvar med listen over farenivåer;
• trinn 5: overvåking og gjennomgang; regelmessig oppdatering av profesjonell risikovurdering, spesielt i tilfelle vesentlige endringer i organisasjonen.

Vurderingsstadier

Prosedyren for risikovurdering kan deles inn i tre hovedstadier:

• prosessen med profesjonell risikoanalyse, som består av å samle informasjon for sin vurdering, identifisere trusler, vurdere sannsynligheten for forekomst og mulig tap av størrelse;
• bestemme akseptabiliteten til risikoen, det vil si om en slik risiko er akseptabel;
• planlegging og påfølgende implementering av tiltak for å eliminere eller redusere profesjonelle risikoer.

Evalueringsdokumentasjon

Dokumentasjonen i prosessen med å vurdere risikoen for profesjonell aktivitet bør inneholde følgende informasjonsgrupper:

• egenskaper ved stillingen;
• informasjon om fareidentifikasjon;
• vurdering av risikoparametere;
• informasjon om valgbarhetskriterier og risikonivå;
• beskyttelsestiltak som er nødvendige for å eliminere farer eller redusere risiko;
• sluttresultatet av risikoen og anbefalinger for overvåking av farer med deres periodiske vurdering;
• regler, standarder og retningslinjer for vurdering av yrkesrisiko.

Grunnleggende om profesjonell ledelse

Arbeidet med å håndtere profesjonelle risikoer i organisasjoner utføres ofte under tilsyn av en tjeneste eller en sikkerhetsingeniør. Risikostyring er en ganske komplisert mekanisme. Det gir sikkerhet og forbedrer arbeidsforholdene. Profesjonelle risikoer reduseres nettopp på grunn av dette.

Risikostyringssystemet inneholder følgende hovedelementer:

• mål og programmer for risikostyring;
• planlegging;
• prosedyrer for risikostyring;
• overvåkningssystemets aktivitet;
• studie av styringssystemet fra arbeidsgiverens side og hans autoriserte personer;
• redusere risikoen for å eliminere usikre og skadelige årsaker til produksjonen;
• kontroll av usikre og skadelige årsaker ved kilden;
• reduksjon i nivået av utrygge og skadelige faktorer;
• overvåking av ansattes helse;
• informere ansatte om farer, trusler på arbeidsplassen;
• bevisst implementering av arbeidsbeskyttelsesregler;
• rasjonell implementering av personlig verneutstyr og forebygging av yrkessykdommer.

Veiledning for å redusere risikoen

Arbeidsgiveren må treffe de nødvendige tiltak for å redusere nivået av profesjonell risiko:

• risikoforebygging;
• risikovurdering;
• kjempe mot farekilder;
• erstatte farlige stoffer med trygge eller mindre farlige stoffer;
• gi de ansatte relevant informasjon og instruksjoner.

Opprettholdelse av arbeidssikkerhet, en ansattes tilnærming er også viktig. Standardene pålegger arbeidstakeren forpliktelser og ansvar for helsen til andre mennesker som er berørt av hans aktiviteter under arbeidet. Følgende tiltak for arbeidsrisiko må overholdes:

• bruke personlig verneutstyr som tiltenkt;
• informere arbeidsgiveren om situasjoner som utgjør en trussel mot sikkerhet og helse;
• samarbeide med arbeidsgiveren for å sikre sikkerhet og helse på jobben.

konklusjon

Yrkesrisiko er sannsynligheten for uønskede hendelser som kan forårsake tilsvarende helseeffekter. Vurdering og dokumentasjon av arbeidsrisiko er arbeidsgiverens hovedansvar. Å informere den ansatte skal gjennomføres før han får lov til å utføre arbeidsaktiviteter. Den ansatte må signere en fareanerkjennelse, som må være knyttet til hans personlige filer. Bevis for at en ansatt er blitt informert om risikoen er av stor betydning i praksis.