Energiforbruket til en person i løpet av hele sin karriere bestemmes av intensiteten av muskelmasse, nivået av nevroemosjonell stress og hans miljø. I en dag bruker en mann med intellektuell arbeid omtrent 12 kJ energi, for mekaniserte arbeidere - 13 kJ, men for de som driver med tung fysisk arbeid, tar det opptil 25 kJ. Hos hver bedrift er det spesialister som er ansvarlige for å oppfylle kravene til hygieniske standarder for arbeidsforhold, som er delt inn i klasser i henhold til graden av alvorlighetsgrad, spenning, skadelighet og fare for arbeidsmiljøet.
Terminologiproblemer
Arbeidsforhold er en kombinasjon av produksjonsfaktorer og arbeidsprosessen, som har en spesiell innvirkning på hver ansattes helse og ytelse.
Produksjonsmiljøet er det rommet arbeidstakeren bruker skiftet og arbeidsstien i.
Arbeidets alvorlighetsgrad er et kjennetegn på arbeidskraft, som gjenspeiler den dominerende belastningen på motorapparatet og systemene i menneskekroppen - hjerte, luftveier og andre.
Arbeidstrykk er et kjennetegn som reflekterer belastningen på nervesystemet, analysatorer, følelser og så videre.
Alt som påvirker menneskers helse under arbeid, kalles skadelige arbeidsforhold. Hygieniske standarder for arbeidsforhold fastsetter det maksimalt tillatte nivået av negative faktorer på arbeidsplassen. De er opprettet for å redusere skadelige forhold og beskytte den ansattes helse.
I henhold til hygieniske standarder utelukkes ikke helseovertredelse blant ansatte som er spesielt følsomme for ytre faktorer, for eksempel i nærvær av allergiske reaksjoner på støv, pollen og andre allergener.
Hygieniske kriterier er spesielle indikatorer som kjennetegner graden av avvik fra de etablerte parametrene i arbeidsmiljøet og arbeidskraften fra eksisterende standarder.
Hygienisk klassifisering av arbeidskraft og standarder for betingelser er nødvendig for å kunne vurdere arten av arbeidet i en bestemt stilling. Bare på bakgrunn av en slik vurdering kan det tas en beslutning som tar sikte på å forhindre og begrense påvirkningen fra det ugunstige miljøet på arbeidsplassen.
Vurdering av arbeidsforhold
Hygieniske standarder for arbeidsforhold kan bare utføres etter en spesiell vurdering. Basert på dette er alle arbeidsforhold delt inn i fire klasser:
- optimale forhold er de der arbeidstakers helse er fullt ut bevart og alle forutsetninger skapes for å opprettholde et høyt arbeidskapasitetsnivå;
- tillatt - er preget av et arbeidsmiljø og en arbeidsprosess som ikke overskrider avtalte og foreskrevne hygieniske standarder på arbeidsstedet, og alle endringer i kroppens funksjoner blir lett gjenopprettet under resten som er foreskrevet i timeplanen eller før neste skift;
- skadelig - er preget av skadelige faktorer på arbeidsplassen, som betydelig overstiger hygieniske standarder for arbeidsforhold og er i stand til å forårsake en negativ innvirkning på arbeidstakernes kropper
- Farlig - preget av slike arbeidsforhold at man med et langt opphold på arbeidsplassen kan provosere alvorlige former for akutte faglige patologier, forgiftning, skader som utgjør en alvorlig trussel mot livet.
Det er også verdt å si at skadelige faktorer har flere underklasser som lar deg bestemme de normale arbeidsforholdene bedre:
- 1. gradens skadelighet - dette er forhold som påvirker kroppen, men etter påvirkning blir kroppens funksjoner gjenopprettet lenger enn før starten av neste skift;
- 2. grad - dette er forholdene under hvilke farlige faktorer påvirker en ansatt, deres eksponeringsgrad kan provosere vedvarende endringer i arbeidet med interne systemer i kroppen, noe som forårsaker utviklingen av den innledende fasen av profesjonelle patologier;
- 3. grad - dette er arbeidsforhold som kan forårsake vedvarende forstyrrelser i kroppens arbeid, noe som fører til utvikling av yrkessykdommer med mild alvorlighetsgrad med midlertidig uførhet;
- Fjerde grad - dette er forholdene under hvilke en arbeidstaker blir utsatt for farlige forhold som forårsaker utvikling av en kronisk form for yrkessykdom med tap av arbeidsevne.
Når du utfører studier av arbeidsforhold, må alle faktorer som er skadelige og farlige for den ansattes liv, vurderes på arbeidsplassen. Disse inkluderer fysisk, biologisk og kjemisk, så vel som arbeidstrykk.
Komponenter av arbeidsforhold
La det være på en industribedrift eller i et kontorbygg på en hvilken som helst arbeidsplass, mange faktorer påvirker enhver ansatt. Noen av dem kan forårsake alvorlig helseskade. Alle disse forholdene kan enkelt deles inn i flere grupper:
1. Fysisk:
- omgivelsestemperatur;
- fuktighetsinnhold i nærområdet;
- vindhastighet, hvis arbeidet utføres i friluft;
- magnetisk, laser og ultrafiolett stråling;
- stråling bakgrunn;
- støynivå;
- ultra- eller infrasound;
- høyt støvnivå;
- lite lys innendørs eller utendørs;
- vibrasjon.
2. Kjemisk. Arbeid med skadelige stoffer og blandinger, konstant kontakt med dem.
3. Biologisk. Når en person blir utsatt for midlertidig eller permanent eksponering for mikroorganismer.
Alle hygieniske standarder for arbeidsforhold har en viss terminologi, som lett skal bestemmes av enhver arbeidstaker i enhver bedrift.
Vanlige forkortelser
Ved fastsettelse av prinsipper og hygieniske standarder for arbeidsforhold brukes spesielle termer. For å gjøre det klart, må du vite nøyaktig hvordan forkortelsen og avkodingen deres ser ut:
- GN er hygienestandarder.
- MPC - den maksimalt tillatte konsentrasjonen av skadelige stoffer på arbeidsplassen.
- SKO - tentativt sikre eksponeringsnivåer.
- Fjernkontroll - det maksimalt tillatte nivået av eksponering for skadelige faktorer.
- SDA er den maksimalt tillatte dosen.
- MPC - maksimalt tillatt konsentrasjon, PDU - maksimalt tillatt nivå. MPC og fjernkontroll – hygieniske standarder for arbeidsforhold, hvis indikatorer er gyldige for en person gjennom hele arbeidsdagen gjennom hele arbeidserfaringen i en bestemt produksjon og bør ikke forårsake sykdommer og avvik i ansattes helse.
- DN er tillatte belastninger.
Disse praktiske og forståelige forkortelsene lar deg raskt gjenkjenne alle hygienestandarder i noen av bransjene.
Hvorfor foreta en hygienisk vurdering av arbeidsforholdene?
Analysen er nødvendig slik at det er mulig å identifisere alle mulige brudd som fører til at arbeidstakernes helse lider. Det er mulig å identifisere alle samsvar eller uoverensstemmelser på arbeidsplassen bare når alle nødvendige målinger blir utført ved hjelp av spesialutstyr og verktøy. Dette er den eneste måten å korrekt vurdere og etablere hygienestandarder og klasser av arbeidsforhold.
I følge statistikk kan en generell beskrivelse av arbeidsforholdene gjennomføres mye oftere enn en gang hvert femte år.Mange virksomheter ser ofte representanter for organer som sjekker arbeidsforholdene. Det er av denne grunnen at hver leder kontinuerlig må være forberedt på at tilsynet kan komme når som helst. Konstant omsorg for selskapets ansatte vil ikke bare hjelpe til med å unngå konstante kontroller, men også for å gjøre produksjonen den mest praktiske og trygge. Og dette vil sikkert påvirke arbeidskraftens produktivitet og image av bedriften.
Analysen forfølger flere hovedmål samtidig:
- vurdere overholdelsen av arbeidsforholdene med hygieniske standarder med den etterfølgende utstedelsen av en spesiell sanitærrapport;
- gjennomføring av forebyggende tiltak for å forbedre arbeidsforholdene;
- samle inn all nødvendig informasjon for databasen til en individuell bransje eller bedrift;
- klassifisering av jobber i reserve for arbeidsforhold;
- analyse av statistiske data om yrkessykdommer, avhengig av de spesifikke forholdene på en bestemt arbeidsplass;
- vurdering av risiko for menneskers helse på et bestemt arbeidssted.
Etter at vurderingen av sanitære og hygieniske standarder for arbeidsforholdene vil bli utført, blir det konkludert. Generell vurdering avledes av maksimal klasse og grad av skadelige effekter på menneskekroppen. Vurderingen er regulert av dokument R 2.2.2006-5 “Retningslinjer for hygienisk vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen”.
Yrkessykdommer
Hygieniske standarder for arbeidsforhold gir pålitelig beskyttelse for alle arbeidere, fordi i mange virksomheter er skadeligheten veldig høy, og det kan provosere utviklingen av en yrkessykdom. Under profesjonell sykdom betyr patologi forårsaket av eksponering for et skadelig miljø på arbeidsplassen. Den akutte formen for sykdommen er en variasjon som oppstår etter en eksponering for en person med skadelige yrkesfaktorer.
Den kroniske formen for yrkessykdom oppstår etter langvarig og gjentatt eksponering for skadelige produksjonsfaktorer i menneskekroppen.
Yrkesforgiftning er en akutt rus som er forårsaket av skadelige kjemiske faktorer i arbeidsmiljøet.
En akutt form for yrkesforgiftning er en sykdom som er provosert etter en enkelt eksponering for en farlig kjemisk komponent på enhver ansatt. Akutte former for forgiftning kan oppstå på grunn av ulykker, alvorlige brudd på teknologiske prosesser, industriell sikkerhet og sanitære forhold, i situasjoner der konsentrasjonen av giftige stoffer betydelig overstiger den etablerte normen.
En kronisk form for forgiftning utvikler seg etter langvarig konstant eksponering for små konsentrasjoner av et skadelig stoff.
Hvordan skape optimale forhold for en ansatt? Hva menes med hygieniske standarder for arbeidsforhold som er ideelle for alle arbeidende ansatte i en liten eller stor produksjonsvirksomhet?
Hvordan sikre komfortable arbeidsforhold på arbeidsplassen?
De meteorologiske forholdene og mikroklimaet har en spesiell innvirkning på arbeidet til enhver ansatt. De avhenger direkte av de termofysiske egenskapene til utstyret, årstid, betingelser for å opprettholde normal temperatur og ventilasjon. Mikroklimaet bestemmes av effekten på temperaturen, fuktigheten og luftbevegelsen, intensiteten av termisk stråling.
Hovedfaktoren i mikroklimaet er temperaturregimet. Endringen i temperatur påvirkes av varmen som kommer fra forskjellige kilder. For å sikre komfortable arbeidsforhold som ikke oppfyller hygieniske og hygieniske standarder, må du fjerne og lage mer komfortable. For å gjøre dette, må du overvåke alle faktorer.Hva bør være forholdene på jobb for å unngå utvikling av yrkessykdommer og forhindre alvorlige brudd? Med tanke på produksjonsdetaljer, kan indikatorene variere litt.
Luftfuktighet
Fuktighet er innholdet av vanndamp i luften. Det er preget av flere konsepter:
- absolutt fuktighet;
- maksimal fuktighet;
- relativ fuktighet.
Relativ fuktighet er 100%. For å bestemme det bruker de spesielle tabeller og grafer som gjør det enkelt å finne denne verdien.
Luftmobilitet
Det er mulig å skape luftmobilitet i rommet ved konveksjonsstrømmer på grunn av temperaturforskjellen på innsiden og utsiden, samt ved bruk av mekanisk ventilasjon. For øyeblikket, hvis ønskelig, vil installasjon av utstyr gi optimale arbeidsforhold.
Termisk stråling
Normalt er temperaturen i menneskekroppen 36,6 grader. For å holde det konstant, er det to typer analysatorer på huden til en person: noen reagerer på varme, og andre på kulde. Disse reseptorene beskytter en person mot overoppheting eller hypotermi, og hjelper til med å opprettholde en konstant temperaturbalanse. Hvis selskapet konstant bryter det termiske regimet, begynner den ansatte å bli syk, underkjøling eller overoppheting.
Når du overholder hygienestandarder og klasser av arbeidsforhold, selv i den mest skadelige bedriften, kan du minimere den aggressive effekten på menneskekroppen. Hver ansatt som jobber i en slik produksjon, bør regelmessig gjennomgå undersøkelser og besøke sanatorier for å fjerne fra kroppen alt han har samlet i kroppen over tid.
Men alt ansvar for å skape passende arbeidsforhold som tilsvarer regulatoriske indikatorer hviler på arbeidsgiveren. Hver ansatt har rett til å sende inn en klage til høyere myndigheter hvis han mener at rettighetene hans er krenket.