Rettigheter og plikter til den ansatte: krav og funksjoner

Jobbsøking er en kompleks prosess med tilstedeværelse av grunnleggende punkter som må studeres nøye. De offisielle pliktene til den ansatte, størrelsen på lønnen og bonusene, arbeidsplanen er de viktigste aspektene du må ta hensyn til når du leter etter ledige stillinger. Du må også huske at omdømmet til selskapet er et ekstremt viktig poeng, som faktisk er en direkte indikator på dagens nivå av bedriftskultur. Ledere og ledere i et selskap som verdsetter sitt eget omdømme, legger spesielt vekt på formelen “arbeidsgiver - ansatt”. De kan korrekt indikere for kandidaten de prinsippene som ligger i stillingen, og alltid vite om arbeiderens rettigheter.

Dannelsen av et ansettelsesforhold, som alle andre kontraktsmessige, innebærer å påta seg en rekke offisielle plikter, i bytte som den andre parten gir visse garanterte rettigheter for. Som et resultat avgjør rettighetene til den ene parten i nesten alt forpliktelser i forhold til den andre.

Vurdere hvilke ledende rettigheter og plikter som kan erklæres i forhold til den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.

Funksjoner i arbeidsforhold mellom ansatte og arbeidsgiver

Disse funksjonene inkluderer:

• fagene er både den ansatte selv og bedriftslederen;
• systemet med rettslige forhold i arbeidslovgivningen har et vanskelig innhold (et sammensatt sett av rettigheter og plikter fra dens fagpersoner);
• enhet i arbeidsrettssystemet;
• helheten i forholdene i arbeidslovgivningen er langvarig.

Arbeiderrettigheter - hva er det?

Enhver ansatt har strengt definerte rettigheter i utførelsen av offisielle plikter, for brudd som arbeidsgiveren kan bli straffet for. De grunnleggende rettighetene til en ansatt inkluderer følgende punkter:

• retten til å utøve et fritt yrkesvalg (bortsett fra de som det er kontraindikasjoner for);
• retten til lik lønn for det samme arbeidet;
• rett til rettferdig godtgjørelse;
• rett til å avskjedige;
• arbeidssikkerhet;
• retten til å opprette organisasjoner (for eksempel fagforeninger som søker å representere arbeidere og kjemper for å overholde punktene ovenfor).

I tillegg er det et strengt forbud mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, rase, religion og nasjonalitet, funksjonshemming, seksuell legning, politisk mening eller etnisitet. En ansatt har rett til å oppgradere sine kvalifikasjoner.

Ved undertegning av arbeidsavtalen anskaffer den ansatte rettighetene som er definert i arbeidskoden.

Ansattes ansvar - Hva er det?

I tillegg til rettigheter, må den ansatte også huske at han har visse ansvarsområder. Mangel på ansattes ytelse kan ha noen konsekvenser. De inkluderer bøter på eiendom og ikke-eiendom (advarsel eller irettesettelse) og disiplinæroppsigelse. De viktigste oppgavene til den ansatte er som følger:

• samvittighetsfull utførelse av arbeidsoppgavene som er spesifisert i arbeidskontrakten;
• overholdelse av arbeidstid
• overholdelse av sikkerhetsstandarder og forskrifter;
• bekymring for bedriftens beste;
• manglende utlevering av informasjon.

Og arbeidskoden?

Utførelse av offisielle oppgaver er et obligatorisk element i arbeidsaktiviteten.

Den russiske føderasjonens moderne arbeidskode i art. 21 og 22 setter tydelig mål og mål for forholdet mellom partene i arbeidsavtalen.Loven gir en fullstendig åpen liste over de spesifikke rettighetene og pliktene til hver enkelt part i arbeidsavtalen, som kan suppleres innenfor rammen av arbeidskontrakter hvis disse endringene på ingen måte motsier den gjeldende lovgivningen i Russland.

En slik lovgivningsstilling forenkler praksisen med å sikre arbeidssikring vesentlig: i tilfelle arbeidstvister knyttet til disse spørsmålene, er det mulig å avklare problemet nøyaktig i henhold til loven, siden alle partenes viktigste offisielle plikter er presentert i lovteksten.

Rettigheter og plikter i samsvar med arbeidskoden

En av rettighetene til arbeidere, som er definert i den russiske føderasjonens arbeidskode, er retten til å forlate. Artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at varigheten av en ferie for en ansatt er minst 28 kalenderdager per år.

Den ansatte har også rett til spesiell permisjon, som er assosiert med spesielle situasjoner (et familiemedlem eller ekteskapets død). Arbeidstakeren har rett til spesielle ytelser i tilfelle arbeidsmulighet. Dette er vanligvis forbundet med en yrkessykdom, en ulykke på vei til jobb. I tilfelle en mulig sykdomssituasjon er arbeidsgiver imidlertid forpliktet til å varsle de aktuelle avdelingene om dette.

Den ansatte må følge de etablerte sikkerhetsreglene i selskapet. Hvis arbeidsforholdene ikke er i samsvar med de grunnleggende sikkerhetsreglene, kan arbeidstakeren nekte å utføre sine offisielle oppgaver. Hvis en arbeidstaker unngår å oppfylle sine plikter, kan arbeidsgiveren gi ham en advarsel eller irettesette med en oppføring i hans personlige fil. I unntakstilfeller kan disiplinær oppsigelse skje uten varsel. Den ansatte har rett til å anke dette vedtaket i retten.

Sikre ansattes rettigheter

Mulighetene for å gi direkte følger av forpliktelsene til arbeidsgivere som er foreskrevet i arbeidsrettslige forskrifter. En ansatt som påtar seg ansvaret for å inngå en arbeidsavtale med arbeidsgiveren, kan håpe å sikre sine rettigheter.

En av hovedoppgavene for ansettelse for en ansatt er økonomisk sikkerhet. Det er forpliktet til å bli gitt fullstendig i tide, avhengig av kvalifikasjoner, vanskeligheten med utført arbeid og dets mengde.

Den ansatte må også få tid til å hvile fra jobben: i form av lunsjpause, helger og ferier, årlig permisjon. Arbeidsgiveren må gi personalet den nødvendige informasjonen om produksjons- og arbeidsprosesser på forespørsel, informasjon om arbeidsforhold og overholdelse av sikkerhetsstandarder.

For å beskytte sine egne interesser kan en ansatt bli medlem av alle fagforeninger, fagforeninger, selskaper. Den ansatte har også muligheten til å utøve retten til å delta i ledelsen av organisasjonen, som ble sørget for av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre lovgivningsmessige handlinger. Hvis det oppstår en personlig eller gruppekonflikt som er relatert til arbeidskonflikter, må den løses ved metodene etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Alle ansatte skal ha en uunnværlig sosialforsikring. Arbeidsgiveren har ikke rett til å redusere listen over personalrettigheter, men det kan konkluderes med flere. avtale (under signatur fra den ansatte) om å endre visse betingelser.

Ytterligere alternativer

Grunnleggende plikter og rettigheter utelukker på ingen måte mulig forekomst av flere. I art. 12 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er begge parters lignende makter erklært. De eller andre plikter som blir tildelt den ansatte i tillegg til de viktigste, bør registreres i spesielle dokumenter. Innføring av tilleggsforpliktelser ensidig utover listen som er opprettet tidligere er ikke tillatt.

På samme måte kan listen over rettigheter utvides: tilleggsrettigheter for ansatte gjenspeiles i det lokale regelverket til selskapet selv.Deres aksept for gjensidig henrettelse må bekreftes av underskriftene fra begge parter.

Eksempler på noen innlegg

Alle kategorier av ansatte og stillinger, alt fra renere til leder av en bedrift, har ansvar.

Et eksempel på rettighetene og pliktene til en kontorrengjører i tabellen nedenfor.

Et eksempel på rettigheter og plikter til en tjenestemann er presentert i tabellen nedenfor.

konklusjon

Essensen av arbeidsforhold, utviklet i viten om arbeidsretten og senere utdypet av lovgiveren, forener i et enkelt system det faktum at reguleringsobjektet inkluderer arbeidskraft, betingelsene for dets betaling, samt pliktene til arbeidsgiveren (individuell eller juridisk enhet, organisasjon) som er i stand til å betale for arbeidstakerens arbeid og skape for å gi nødvendige arbeidsforhold.