Noen avanserer karrieren veldig raskt, mens noen mislykkes. En person kan jobbe i flere tiår til beste for selskapet, men aldri gå videre i sin stilling, og forbli i bunnen. Hva hindrer oss i å få et tilbud, hvilke egenskaper ved karakter som virker mot oss? Vær oppmerksom og begynn å endre hvis du ikke vil sitte fast for alltid i lave stillinger.
skravlebøtte
Selvfølgelig er sterke kommunikatører ofte i god stand med ledere, men spredningen av rykter og sladder i arbeidstiden vil ødelegge omdømmet ditt veldig. En slik holdning til kolleger vil ikke gi deg en sjanse til å øke. Kanskje sjefen vil trenge deg som informant, men ikke mer. Han vil ikke ha grunn til å fjerne deg fra bunnen, siden du regelmessig rapporterer til ham situasjonen derfra.
matte
Gode ansatte streber etter å glede sjefen så mye som mulig. Men belastningen skal være innenfor rimelige grenser. Hvis du tåler lydløs og "trekker" store mengder på deg selv, blir du gradvis til et teppe for å tørke føttene dine. De slutter rett og slett å legge merke til deg, kaster av alt det mest kritiske arbeidet med deg. Hvorfor markedsføre deg hvis du allerede gjør jobben på ditt sted? Hvorfor betale mer til noen som allerede gjør det bra for den foreslåtte betalingen? Tenk på det.
Negativschik
En ansatt som stadig er uenig med resten av teamet, som jevnlig klager uten å prøve å forbedre sin stilling, vil neppe fortjener en høy stilling. Hans dårlige karakter og en tendens til negativitet gjør karriereutvikling urealistisk. Slike mennesker holdes på plass bare fordi de utelukkende utfører sin del av arbeidet. På sitt felt er de vanligvis upåklagelig fagfolk. Ellers er sjefen generelt ikke fornuftig å holde en slik person i teamet. Det er sant at den onde idealisten heller ikke kan se noen økning, det er helt sikkert.
"syndebukker"
Å være en god "lagspiller" betyr å kunne ta skylden for arbeidsfeilene dine, å se svakhetene dine i tide. Hvis du stadig utsetter deg som et offer, og beskylder andre for "stimene" eller unnlater å utføre arbeid, vil du ikke tjene kollegaenes tillit. Lederen respekterer ikke de som “bytter piler” til noen hele tiden, han vil ikke markedsføre en slik ansatt for noe i verden.
Onde nevrotiske
Angrep på sinne er uakseptabelt for personer over fem år, men noen ansatte er ikke klar over denne sannheten. De foretrekker å øse sinne på kollegene. Slike personligheter er ustabile og upålitelige, enhver bagatell kan gjøre dem gale. Hodet vil ikke heve en slik ansatt, han har ingenting å bringe nevrotikum til seg selv, som ikke vet hvordan han skal beherske følelsene sine.
klok fyr
Kunnskapsrike, erfarne, lett trente arbeidere ble verdsatt når som helst. Men "kunnskapen" som regelmessig korrigerer kolleger på eget initiativ, insisterer på at ideene og strategiene deres er perfekte, forblir vanligvis uten promotering. De irriterer seg over sin opplysning, og utvider seg stadig over resten. Det er åpenbart for lederen at en slik ansatt anser seg selv som den første personen i selskapet, så han vil sette ham på sin plass. På den laveste plassen i laget.