Det er ingen ideell jobb, men de ærlig talt arbeidsforholdene med lav lønn under sjefen-sjefen har tvunget mange til å dra på jakt etter et mer akseptabelt sted. Det er ingen garanti for at det blir bedre, men i noen tilfeller er det ingen andre sjanser. Avgjørelsen om å avskjedige må imidlertid være nøye forberedt.
Her er bare noen få forberedende trinn som det er lurt å ta for de som bestemmer seg for å si opp sitt nåværende arbeid.
1. Definisjon av videre planer
Det er umulig å vite hvordan ting vil gå fremover, men det er fornuftig å skissere i det minste grove retningslinjer. Etter oppsigelse føler mange en følelse av tomhet, ettersom den vanlige levemåten har endret seg, det har dukket fri tid, men det er ingen klare mål når det gjelder å bygge en karriere. Det er viktig å forstå hvordan denne perioden kan brukes. Hvis du bestemmer deg for å umiddelbart gå til et intervju i et nytt selskap, må du utarbeide krav til en ny jobb og forberede en CV. Men eksperter anbefaler også å ikke skynde seg å overvåke ledige stillinger. Dette gapet i erfaring kan brukes til introspeksjon, utvikling av nye ferdigheter, avansert trening eller bare vie denne tiden til familien.
2. Analyse av årsakene til oppsigelse
Alt kan bli et konkret motiv - fra karakteren av samme sjef til mangelen på muligheter for profesjonell vekst. Til å begynne med er det verdt å forstå om denne grunnen er en uoverkommelig faktor. For eksempel etter å ha lært om en slik avgjørelse fra en verdifull ansatt, vil kanskje lederen møtes og bestemme seg for å forbedre noen av arbeidsforholdene sine. Som et minimum er det fornuftig å sette i gang en slik samtale uten å miste noe.
3. Avskjed på en positiv note
Noen ansatte, i påvente av oppsigelse de siste dagene på jobben, prøver på alle mulige måter å "hente" på kolleger og den samme sjefen for de akkumulerte klagene. Men dette er ikke verdt å gjøre - tvert imot, å opprettholde sterke bånd med tidligere kolleger kan senere bli en positiv faktor. Under moderne forhold i forretningsmiljøet vinner den som har mer pålitelige og nyttige kontakter.
4. Finansplanlegging
Spørsmålet om materiell sikkerhet i lys av oppsigelse er mest akutt. Det er bra hvis det på tidspunktet for beslutningen om å skifte jobb er tilstrekkelige besparelser som gjør at du kan takle utgifter uten berøvelse og begrensninger i flere måneder. I motsatt tilfelle vil det ta litt tid å jobbe bare for å danne en slik reserve. Selvfølgelig avhenger mye av de nye sysselsettingsutsiktene, men det følger av verste fall, for ikke å være i et gjeldshull.
5. Informere andre
Ikke legg skjul på at du avviser fra slektninger og venner. Det anbefales at de lærer om det før utførelsen. På den ene siden kan folk rundt gi verdifulle råd som vil gi et annet blikk på denne beslutningen. På den annen side er det i familien taushet om planer for jobbskifte til siste øyeblikk kan oppfattes som en manifestasjon av mistillit.
Avgjørelsen kan være vanskelig og smertefull, men det er den nære kretsen som alene vil gi psykologisk støtte i en slik situasjon. Og selv om kritikk kommer som svar, er det viktig å huske at det er en beslutning av en individuell orden, hvis fylde motivene er som mange kanskje ikke føler.
6. Løs de resterende problemene
Hvis det på oppsigelsestidspunktet er uavklarte oppgaver som vil kreve investering av krefter og ressurser, anbefales det at de blir fullført før arbeidsskiftet. Dette gjelder de tilfellene der det ikke er planlagt å søke umiddelbart etter ledige plasser.En ny jobb vil uunngåelig føre til mye organisatoriske problemer, og i kombinasjon med tidligere bekymringer vil de føre til sterk psykologisk, og kanskje fysisk overbelastning.
7. Kjennskap til en ny jobb
Det hender at grunnen til oppsigelse er et tilbud fra representanter for et konkurrerende selskap. Den ansatte tilbys åpenbart gunstigere forhold, men selv i dette tilfellet bør du ikke skynde deg. Det anbefales å ta tid å vurdere forslaget, hvor du kan lære så mye som mulig om selskapet til konkurrenter fra innsiden. Dette gjøres best gjennom hennes ansatte - spesielt siden det er en logisk grunn til å bli kjent med dem i lys av forslaget.