Kvinnelige gründere møter større hinder enn menn som skaffer penger til høyteknologiske startups fra ventureinvestorer. Dette fører til skuffende resultater. På grunn av dette synker antall kvinner innen informasjonsteknologi.
Sta statist
En fersk rapport rapporterte at 482 lag ledet av kvinnelige grunnleggere samlet inn 2,88 milliarder dollar i fjor. Dette utgjør 2,2% av 130 milliarder dollar investert i venturekapitalvirksomheten for året. Denne prosentandelen har ikke økt sammenlignet med året før. Som et resultat er det færre kvinnelige grunnleggere. Og enda færre er kvinner innen informasjonsteknologi.
De møter vanskeligheter, og blir ikke bare grunnleggerne av nye selskaper, men utvikler bare en karriere innen informasjonsteknologi. Regissørens stilling i det hele tatt blir kanskje en pipedrøm.
Fanget av stereotyper
Statistikken fordøyet de siste 28 årene rapporterer at datamaskinens hovedfag har gått gjennom blomstrende og lavkonjunktur blant studenter. Rapporten bemerker at antall mannlige og kvinnelige studenter som fikk tildelt grader på dette feltet har økt og redusert samtidig, og at generelle syn på informatikk ikke er kjønn.
I 1984 var 37% av spesialistene på dette feltet kvinner, men innen 2014 hadde dette tallet falt til 18%.
Forskere har hevdet at mange kvinner velger å ikke gjøre informatikk fordi de holdes fanget av stereotyper og mener at det ikke er en kvinnelig affære.
Jo mer disse stereotypiene fortsetter å spre seg, jo mindre er det sannsynlig at kvinner blir ansatt innen informasjonsteknologi. Dette fører igjen til utvikling av stereotypier om kjønnsforskjeller i den teknologiske sektoren.
Inspirerende eksempel
Imidlertid er det vellykkede kvinner innen informasjonsteknologi som debunk disse misforståelsene. En slik leder er Medha Parlikar, medgründer og administrerende direktør i CasperLabs, et teknologiselskapsforetak.
Hun begynte å jobbe i teknologibransjen på begynnelsen av 1980-tallet. Kvinnen var engasjert i leveransen av produksjonsprogramvare til store selskaper.
Parlikar delte det hun lærte i løpet av sin karriere og debunked tre myter som, etter hennes mening, avskrekker kvinner fra å finne arbeid innen informatikk.
1. Kvinner er ikke risikovillige for å bygge store, skalerbare bedrifter
"Dette er definitivt en myte," sier Medha Parlikar. “Å opprette en skalerbar virksomhet handler om å skaffe og utvikle kunder, finne en nisje i markedet, så vel som feil og kontinuerlig opplæring. Kvalitetene som er nødvendige for lederen, kjenner ikke kjønn. Dessverre, i gründerområdet, er en ekstremt kraftig og utbredt stereotyp at kvinner ikke er risikovillige. "
Denne myten er basert på antagelsen om at risikotaking er nødvendig for en vellykket gründer. Flotte historier er fulle av eksempler på risiko. Imidlertid har forskning i akademia myntet på begrepet ”survival bias”. Denne setningen refererer til det faktum at det er mer sannsynlig at folk forteller historier om den store risikoen som forårsaket suksess. Imidlertid er det ingen som liker å snakke eller høre om årene med hardt arbeid som førte til etableringen av vellykkede programvareprodukter.Det er grunnen til at risikoen, som er vanlig å snakke om, kan overdrives betydelig.
2. Arbeidsforholdene er fiendtlige mot kvinner
"Det er startups som er vanskelig for kvinner, og det er trist," sier Medha Parlikar, som for tiden leder et teknisk team på mer enn tjue utviklere og forskere.
”Det er klart det er et nivå av profesjonalitet og anstendighet som forventes i arbeidsmiljøet. Når du må ta stilling og kraftig diskutere tekniske detaljer med et team av menn, må du forbli overbevist. Jeg måtte lære å følge sannheten min, og det forandret hele verden for meg. Jeg har ikke lært dette. Det var det jeg lærte i praksis. Jeg hadde alltid svar, jeg trengte bare å tro på meg selv. ”
3. Datavitenskap er ikke feminin
Det er en vanlig misforståelse at kvinner må oppføre seg og kle seg som menn for å komme videre. Et typisk ingeniørantrekk kan bestå av en signatur T-skjorte, jeans, sandaler og en genser. Noen kopierer til og med maskulin oppførsel og blir vant til å drikke kaldt øl i barer sammen med kolleger. Alt for å være med på laget.
Medha Parlikar uttaler at et veldig lite antall kvinner jobber på dette området. Dataforskeren Margaret Hamilton, som tegnet uttrykket "software engineer" og skrev koden, som var en integrert del av NASAs Apollo-oppdrag, var inspirerende for henne.
Ankomsten av en datamaskin førte til at mindre og mindre unge jenter begynte å drive med informatikk. Medha Parlikar uttalte at faren sørget for at hun ble utsatt for personlige datamaskiner i ung alder. ”Datavitenskap har tillatt meg å ha en flott karriere som har gitt meg fleksibilitet til å jobbe hjemmefra og bo med barn. Dette er en flott karriere for kvinner. ”
"Etter min erfaring kan du som kvinne skille seg ut fra en gruppe menn og hjelpe stemmen din til å bli hørt når du snakker," sier Medha Parlikar. ”Jeg fortsetter å bruke kjoler, hæler, bruker leppestift og parfyme, og glemmer ikke femininiteten min. Jeg har alltid vært sånn. Men når jeg er i kodingshulen, og slutter utviklerens sprint, fokuserer jeg ikke på forskjellene mellom meg selv og mennene jeg jobber med. "Jeg forblir meg selv og gjør mitt arbeid, jeg vil noen ganger kose meg med en øl med teamet etter en hard dag."
Datavitenskap er et område som åpner dører og gir store muligheter for kvinnelige gründere. Ikke vær redd for å ta din plass innen informasjonsteknologi, slik Medha Parlikar og noen andre kvinner som har oppnådd suksess i strid med stereotypier har gjort.