Den amerikanske føderale regjeringen tilbyr overraskende liten beskyttelse for arbeidernes rettigheter, spesielt sammenlignet med andre utviklede land. USA er det eneste industrialiserte landet der det ikke er betalt foreldrepermisjon, og hvor selskaper ikke er pålagt å levere det i det hele tatt. Noen stater har egne beskyttelsestiltak, inkludert høyere minstelønn og betalt permisjon, men på føderalt nivå henger USA etter resten av den utviklede verden. Som et resultat jobber amerikanere lenger enn mennesker i Europa og Japan, og lider av en høy grad av tretthet fra livet. Minimumslønnsarbeidere har ikke råd til å leie en dobbeltsengleilighet i det meste av USA, og et økende antall økonomiske arbeidere, for eksempel Uber-sjåfører, har enda mindre rettigheter enn deres vanlige kunder.
Nedenfor er 7 fantastiske fakta som viser hvor lite rettighetsarbeidere har i USA og hva fordelene er med dem.
USA garanterer ikke for betalt ferie eller ferie
Frankrike, Tyskland, Spania og Storbritannia tilbyr ansatte mer enn 20 dager ferie. USA gir ikke ansatte permisjon, og deres 10 helligdager regnes som virkedager. Som et resultat betalte tre av fire private selskaper ferietid, og i gjennomsnitt fikk en privat bransjearbeider 10 betalte fridager etter 1 års arbeid, ifølge Bureau of Labor Statistics.
Selv om selskapet gir permisjon, bruker amerikanere sjelden det. I 2017 dro ikke tre av ti ansatte på ferie.
I USA er arbeidsgivere ikke pålagt å la ansatte ta pauser i løpet av dagen.
Føderal lov krever ikke at selskaper leverer lunsj eller kaffepauser. U.S. lov om lunsjpauser er dramatisk forskjellig fra andre land. Italia og Kina har gått så langt at deres ansatte har krav på en to-timers pause. Amerikanere spiser også ved bordene sine til en høyere pris, selv om forskning sier at brudd på mat stimulerer teamsamarbeid og kreativitet.
USA gir ikke betalt fødselspermisjon
I Italia tilbys nyplukket foreldre 21 ukers lønnet permisjon etter fødselen. I Storbritannia er det 39 uker, i Hellas er det 43. I USA er det 0. Den føderale loven om familie- og medisinsk permisjon gir mødre 12 ukers foreldrepermisjon, men loven forplikter ikke selskaper til å betale for det. Retningslinjene gjelder også bare for heltidsansatte som har jobbet i selskapet i mer enn ett år, noe som bare utgjør 60% av ansatte over hele landet.
Andre FN-stater som ikke gir betalt permisjon til nye foreldre inkluderer Papua Ny-Guinea og Surinam.
Arbeidsdepartementet gir ingen fleksibel arbeidstid.
I USA er det ingen anbefalinger for selskaper om hvordan de kan tilby fleksibel arbeidstid. En undersøkelse av arbeidsgivere i 2018 viste at bare 23% av bedriftene tilbyr fleksible eller distansearbeidsplaner.
Europeiske land gir ansatte rett til en mer praktisk arbeidsplan. For eksempel har de i Storbritannia rett til å kreve det hvis de har jobbet i minst 26 uker.
Minimumslønnen i USA er lavere enn i andre land.
Lavlønnsarbeidere i USA får bare en liten brøkdel av gjennomsnittslønnen til alle heltidsansatte. Hvis den føderale minstelønnen er $ 7,25, er dette bare 34% av hva en amerikansk arbeider gjør.
Andre utviklede land har mye høyere lønn for lavest betalte arbeidere sammenlignet med heltidslønn. For eksempel i Frankrike mottar ansatte med minstelønn 62% av lønnen til en heltidsansatt.
Gitt kjøpekraft er lønningene i USA imidlertid litt høyere enn i andre land som Australia og Frankrike.
På begynnelsen av dette året økte 21 stater minstelønnen til 15 dollar. noen økonomer tror at dette kan føre til kutt i jobben og også redde flere amerikanere fra fattigdom.
I USA betaler de ikke ekstra for et nattskift
I dette landet er ikke selskaper pålagt å betale ekstra per nattskift. På sin side jobber amerikanere om natten og i helgene oftere enn europeere. Én av fire amerikanere jobber nattskift fra 22.00 til 06.00, mens bare 1 av 14 ansatte er enige i Frankrike og Nederland.