De beste lederne er uselviske tjenere som legger interessene til deres organisasjon (og andre mennesker) over sine egne. De er klare til å ofre personlig til fordel for det større. Men er det virkelig slik?
I hvilken grad kan man være enig i dette?
Den som er enig vil være blant flertallet. Likevel gir moderne forskning bevis som sannsynligvis alltid var sant - glade mennesker er de beste lederne, og omvendt. Faktisk setter de i ledelse sine interesser over andre og er lykkelige som et resultat av dette. Høres rart ut? Er ikke godt lederskap et offer og tjeneste for andre? Nei. Og her er grunnen.
Når en person ofrer, blir han igjen med en følelse av tap. “Jeg ga opp karrieren min for å være mor for barna mine,” eller “Jeg ofret dyrebar familietid (eller flere lukrative muligheter) for å tjene samfunnet,” dette er generelle uttalelser som blir hørt fra tid til annen. Hovedpoenget her er ordet “offer”. Dette er en avvisning av noe kjært. Ubevisst sår denne fiaskoen frø av indignasjon i menneskets indre verden. I de fleste tilfeller føler folk seg berettiget til å ha høye forventninger, fordi "de betalte en høy pris og ofret noe." Når disse forventningene ikke blir innfridd, er det en følelse av fratatt og bedraget håp.
Sannheten er at ekte ledere ikke ofrer. De tar et valg. Hvis familie er det viktigste, fokuserer de på familie, ikke karriere. Ulykkelige mennesker kan ikke gjøre andre lykkelige, fordi dypt inne i dem lever anger og bitterhet. Selv om de ikke vet det, eller ikke vil innrømme det. Av samme grunn blir ulykkelige mennesker ikke gode ledere.
Hva er lykke og hvordan finne den?
Hvordan balansere mellom arbeid, liv og familie? Hva om du vil ha litt, men alt? Svaret ligger i å forstå hva lykke egentlig betyr for hver enkelt person. De fleste prøver ikke engang å avsløre dens sanne mening og føler seg urealiserte, og ikke avsløre sitt livspotensial. Som standard forstås lykke slik:
- Så snart jeg har en god jobb, blir jeg lykkelig.
- Så snart jeg har en ledende stilling, blir jeg glad.
- Når jeg blir berømt, blir jeg glad.
- Hvis det dukker opp en person i livet mitt som elsker meg ubetinget, vil jeg finne lykken.
- Når jeg sørger for barna mine, blir jeg lykkelig. Og så videre ...
Det ser ut til å alltid være avhengig av eksterne faktorer, som rikdom, makt eller andres kjærlighet. I kraft av denne begrunnelsen har folk en tendens til å sette av lykken og til slutt bli skuffet. Nøkkelen til lykke ligger i harmonien til mennesket med seg selv. Det skal ikke være avhengig av andre.
Hva er lykke?
Den tidligere amerikanske presidenten Franklin D. Roosevelt bekreftet dette ved å si: “Lykken ligger ikke bare i å eie penger. Det ligger i jakten på kreativ innsats, i spenningen med oppnåelse. " Med andre ord består lykken i å forstå de viktigste verdiene dine og sette livsmål basert på disse verdiene.
Hva med en balanse mellom arbeid og personlig liv?
De som har innsett sine viktigste verdier og har valgt et livsmål basert på dem, har ingen problemer. De tar valg, ikke ofre. De får lykken fra å forfølge et meningsfullt mål, og ikke bare fra jakten på makt, posisjon eller rikdom.Ironisk nok viser det seg at noen av de travleste virksomhetslederne er de beste foreldrene og ektefellene. Fordi de egentlig er lykkelige og lever i harmoni med sine følelsesmessige verdier og hovedmålet i livet. Denne indre lykke gjør dem takknemlige. Som et resultat jobber de gledelig enda hardere for å bli mer omsorgsfulle, tålmodige og tilgivende i familiene.